Świadczenia urlopowe

W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.

Autopromocja

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.

Zobacz: Zasady obliczania urlopu uzupełniającego

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2008 r. wynoszą:

Dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy:

• na pełen etat – 906,61 zł
• na 3/4 etatu – 679,96 zł
• na 1/2 etatu – 453,31 zł
• na 1/4 etatu - 226,65 zł

Dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach pracy:

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

• na pełen etat – 1208,82 zł
• na 3/4 etatu – 906,62 zł
• na 1/2 etatu – 604,41 zł
• na 1/4 etatu - 302,21 zł

Dla pracownika młodocianego

• w pierwszym roku pracy – 120,88 zł
• w drugim roku pracy – 145,06 zł
• w trzecim roku pracy - 169,23 zł

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zobacz serwis: Urlopy