Więcej pieniędzy dla pracowników na "wczasy pod gruszą"

• Nowa ustawa okołobudżetowa na 2023 r. i nowelizacja ustawy budżetowej - trwają prace
• Zmiany w ZFŚS od 1 lipca 2023 r.
• Na co ma wpływ przeciętne wynagrodzenie?
• Dofinansowanie do wypoczynku („wczasy pod gruszą”)
• Kto może korzystać z ZFŚS?
• Rząd zachęca do korzystania z ZFŚS i podaje korzyści dla pracodawcy i pracowników

Nowa ustawa okołobudżetowa na 2023 r. i nowelizacja ustawy budżetowej - trwają prace

Sejm przyjął ustawę z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). W dniu 11 lipca 2023 ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Ustawa zakłada m.in. zwiększenie środków dla JST na realizację zadań, dodatkowe środki dla pracowników budżetówki na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń w 2023 r. oraz dodatkowe środki dla nauczycieli.

Zmiany w ZFŚS od 1 lipca 2023 r.

Zgodnie z ustawą, ma dojść do zmian w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 998) art. 51 ma otrzymać brzmienie: 

„Art. 51 ust. 1 W okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 30 czerwca 2023 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.

ust. 2. W okresie od dnia 1 lipca 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.".

Na co ma wpływ przeciętne wynagrodzenie?

Celem zmienianego przepisu jest propozycja odmrożenia podstawy naliczania odpisu na fundusz, poczynając od 1 lipca 2023 r. Podstawą naliczania odpisu na ZFŚS będzie wyższa kwota niż dotychczas, ponieważ w okresie od dnia:

• 1 stycznia 2023 r. do dnia 30 czerwca 2023 r. – przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., w wysokości 4 434,58 zł;

• 1 lipca 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. – przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r., w wysokości 5 104,90 zł (czyli o 15,12% wyższe) - przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r.

O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić.

Dofinansowanie do wypoczynku („wczasy pod gruszą”)

Poza wynagrodzeniem za czas urlopu, pracownicy mogą otrzymywać od pracodawcy dodatkowe dofinansowanie ich wypoczynku z ZFŚS. Zasady, na jakich przyznaje się w urzędzie ten rodzaj dofinansowania, powinny zostać określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Powinny one określać m.in.: