Kategorie

Urlop wypoczynkowy oczami Polaków [RAPORT]

Urlop wypoczynkowy oczami Polaków - gdzie pracownicy spędzą wakacje? Czy wolą podwyżkę zamiast urlopu?
Urlop wypoczynkowy oczami Polaków - gdzie pracownicy spędzą wakacje? Czy wolą podwyżkę zamiast urlopu?
shutterstock
Urlop wypoczynkowy - jak widzą go Polacy? Gdzie w 2021 r. wybierają się na odpoczynek? Ile trwa idealny urlop? Co pracodawcy myślą o urlopach? Czy pracownik wybiera podwyżkę zamiast urlopu?

Polacy o urlopach wypoczynkowych

Rozkręcający się na dobre sezon urlopowy to bezcenny okres odpoczynku od zawodowych obowiązków. 2 na 3 Polaków badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że udany urlop jest dla nich kluczowy, by zachować zadowolenie z pracy. Jednak czy przygotowanie do urlopów sprawia nam trudności? Jakie podejście mają do nich przełożeni? I czy jesteśmy w stanie zrezygnować z części dni wolnych, jeśli przynosi to korzyści? O tym piszemy w najnowszym materiale.  

Najważniejsze informacje:

  • Według 2/3 Polaków udany urlop wspiera… zadowolenie z pracy.
  • 8 na 10 nie ma problemów z otrzymaniem dni wolnych od szefa.
  • 6 na 10 nie ma w pracy procedury przekazywania zadań na czas urlopu.
  • Połowa zrezygnowałby z części urlopu w zamian za podwyżkę lub awans.

Gdzie na urlop w 2021 r.?

Według dostępnych badań rynkowych w tym roku najwięcej z Polaków spędzi urlop najprawdopodobniej na wakacjach w kraju, druga największa grupa – we własnym domu, a najmniejsza część – za granicą. Wyraźne osłabienie pandemii COVID-19 zachęca do podróżowania, ale przez wiele miesięcy utrudniała ona planowanie z wyprzedzeniem wakacyjnych podróży. 44% respondentów Pracuj.pl przyznaje, że w związku z pandemią planowało na początku roku skromniejszy urlop letni, niż w minionych latach.

Urlop a zadowolenie z pracy

Niezależnie jednak od tego, jak spędzimy wolne dni – niewątpliwie mają one niebagatelny wpływ na nasz zawodowy dobrostan. W najnowszym badaniu Pracuj.pl zespół portalu przygląda się podejściu Polaków do dni wolnych, sposobom przygotowania do przerwy w pracy oraz temu, jaki stosunek do wakacyjnego odpoczynku mają ich przełożeni.

Jak wykazuje badanie Pracuj.pl, blisko 2/3 Polaków (64%) uważa, że dobry urlop jest kluczowy, by utrzymać zadowolenie z pracy – tylko co dziesiąty nie zgadza się z tą opinią. Co więcej, ponad połowa respondentów przyznaje, że w hierarchii ważności dużo wyżej stawia urlopy letnie niż wolne dni w okresie zimowym – odwrotną opinię ma zaledwie 16%.

Ile trwa idealny urlop?

Reklama

Według badań fińskiego Uniwersytetu Tempere idealny wakacyjny urlop powinien trwać minimum osiem dni. To okres, po którym średnio udaje się nam zrzucić z siebie zawodowy stres i realnie wypocząć. Co ciekawe, według badaczy w kolejnych dniach poczucie relaksu zaczyna maleć, by wyraźnie zmaleć po 11 dniu wolnego. Oczywiście wielu pracowników nie zgodziłoby się z tym stwierdzeniem, a pomysłów na idealny urlop jest tak wiele, jak typów charakterów wśród pracowników. Pewne jest jednak, że odpoczynek dopasowany do naszych potrzeb pomaga dużo lepiej radzić sobie z napięciami zawodowymi.

- Kilka czy kilkanaście dni poza miejscem zatrudnienia pozwala nabrać dystansu do zawodowych problemów. Jednocześnie ogromną sztuką jest zdolność do „odcięcia się” na ten czas od pracy, szczególnie dla osób bardzo zaangażowanych w obowiązki. Warto pamiętać, że te dni są istotne z punktu widzenia zdrowia psychicznego, a w większości wypadków nie ma ludzi niezastąpionych. Lepiej pomożemy firmie, wracając z urlopu zrelaksowani, niż gdy będziemy podczas niego nerwowo sprawdzać skrzynkę mailową czy służbowy telefon – przekonuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.

Jak pracodawca podchodzi do urlopów?

Badanie Pracuj.pl pozwala zweryfikować także przekonanie o niechęci szefów wobec wakacyjnej nieobecności pracowników. Tylko nieco ponad co piąty badany Polak (21,5%) uważa, że jego przełożony/a podchodzi nieprzychylnie do brania urlopów, jeszcze mniej (18%) – że szef z niechęcią odnosi się do brania pojedynczych dni wolnych przez członków zespołu. W praktyce więc trudności w ustawianiu urlopów czy odpoczynku podczas wakacji dotyczą stosunkowo małego wycinka pracujących Polaków.

Zastępstwo podczas urlopu

Reklama

Zdolność pełnego skupienia się na urlopie nie oznacza braku zainteresowania tym, jak nasi współpracownicy poradzą sobie z zadaniami pod naszą nieobecność. Dobre przygotowanie sytuacji na swoją nieobecność oszczędza nerwów zarówno nam, jak i kolegom i koleżankom z pracy.

Według badań Pracuj.pl blisko 2/3 Polaków stara się przed wyjazdem na urlop zostawić współpracownikom wszystkie ważne informacje dotyczące wykonywanej pracy. Teoretycznie powinny im w tym pomagać firmowe standardy. Jednak według deklaracji badanych tylko nieco ponad 4 na 10 z nich ma w swoim miejscu pracy określone procedury, pomagające sprawnie przekazać innym obowiązki na czas urlopu.

- Dobra organizacja informacji i zadań dla osób zastępujących nas podczas urlopu to jeden z kluczowych czynników decydujących o tym, jaką sytuację zastaniemy po powrocie, a także o tym czy narazimy się na kontakty ze strony współpracowników podczas wolnych dni. Dlatego, choć bywa to kłopotliwe w natłoku przedurlopowych zadań, warto zostawiać współpracownikom listy zadań, informacje o bieżącej sytuacji, kontakty do kluczowych partnerów i wyjaśnienie innych istotnych kwestii. Jak pokazały badania, w wielu firmach nie istnieją na to określone procedury. Wówczas bardzo wiele zależy od zdolności organizacyjnych samego pracownika - mówi Agata Grzejda.

Podwyżka zamiast urlopu

Badania Pracuj.pl pokazują, że choć urlopy są bardzo istotne dla pracowników – nie zawsze muszą stanowić priorytet. Badacze zapytali respondentów o to, czy byliby skłonni zrezygnować z części swoich dni urlopowych, jeśli wiązałoby się to z podwyżką lub awansem. Twierdząco na to pytanie odpowiedziała aż połowa respondentów. Wśród badanych takie rozwiązanie wyraźnie częściej były zdecydowane osoby do 25 roku życia (70%) niż mające powyżej 44 lat (43%).

Te wyniki to kolejna wskazówka wynikająca z licznych badań Pracuj.pl, w tym serii „Polacy w środowisku pracy”. Powtarzającymi się w nich motywacjami do zmiany pracy, wymienianymi na szczycie listy potrzeb, są chęć uzyskania wyższych zarobków oraz trudności w uzyskaniu awansu.

Wyjazdy integracyjne

W miesiącach letnich w kontekście budowy dobrych relacji przełożonych z pracownikami dużo dyskutuje się o różnych formach integracji. Sprzyja temu stopniowe znoszenie wielu obostrzeń związanych z COVID-19 w ostatnich miesiącach – pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na ten aspekt zarządzania zespołem.

Tego typu inicjatywy to obok urlopów jedna z lepszych form dbania o dobrostan pracowników w okresie lekkiego rozluźnienia biznesowych grafików. Dowiodły tego publikowane w minionym roku wyniki badania Pracuj.pl „Zawodowy styl życia”. Badani wówczas respondenci jako skuteczne formy zacieśniania relacji między pracownikami wymieniali przede wszystkim spotkania integracyjne (67% wskazań) i wyjazdy integracyjne (59%).

Polacy jedną z najbardziej zapracowanych narodowości

Jak pokazują badania OECD, średni tygodniowy czas pracy w Polsce wynosi 39,7 godzin – to 11. najwyższy wynik wśród badanych państw. Dla porównania, średni tydzień pracy Holendra to 29,4 godzin, a Niemca – 34,3. Dane wskazują, że należymy do najbardziej zapracowanych nacji na świecie.

Tym większą rolę odgrywają w tym kontekście dobrze zaplanowane urlopy, pozwalające odpocząć od codziennych obowiązków. Według danych Pracuj.pl Polacy dostrzegają wagę tych wolnych dni. Najbliższe tygodnie to czas ważnej przerwy po wielomiesięcznych wyzwaniach na rynku pracy, także tych związanych z pandemią koronawirusa. Czas wyciągać parawany, leżaki, górskie buty i okulary przeciwsłoneczne. W końcu, jak podkreśla co trzeci Polak – robota nie zając, nie ucieknie!

Źródło: Grupa Pracuj

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?