Święta 2013

Kodeks pracy przewiduje jako zasadę (od której są jednak wyjątki), że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Zasadniczo dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Oprócz niedziel i świąt pracownicy mają najczęściej dodatkowy dzień wolny od pracy ustalony w sobotę. Które dni są świętami wolnymi od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.).

Zgodnie z tą ustawą dniami wolnymi od pracy oprócz niedziel są następujące święta, które w 2013 roku wypadają następująco:

1 stycznia - Nowy Rok (wtorek)

6 stycznia - Święto Trzech Króli (niedziela)

31 marca - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),

1 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (Lany Poniedziałek),

1 maja - Święto Państwowe (środa),

3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (piątek),

19 maja - pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),

30 maja - dzień Bożego Ciała (czwartek),

15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek),

1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek),

11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek),

25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa),

26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (w 2013 roku wypada w czwartek ),

Dzień wolny od pracy a obliczenie terminu podatkowego

Dni wolne w święta religijne

Wybrane przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy w święta

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy;

Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w  pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (chyba, że  w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę ustalono inną liczbę godzin nadliczbowych) – art. 151 kodeksu pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: