Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

– art. 155² k.p.

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Przebywała na urlopie wychowawczym od 20 marca 2014 r. do 18 listopada 2016 r. Za 2014 r. przysługuje jej 26 dni urlopu, za 2015 r. nie ma w ogóle prawa do urlopu, a za 2016 r. przysługuje jej 5 dni urlopu wypoczynkowego (2/12 × 26 dni).

Pracownica, której wręczono wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska, w okresie przebywania na urlopie wychowawczym nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli 1 stycznia przebywała na urlopie wychowawczym i nie powróciła do pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Pracownicy zatrudnionej od 1 stycznia 2013 r. na 1/2 etatu, legitymującej się stażem powyżej 10 lat, udzielono urlopu wychowawczego od 20 marca 2015 r. do 31 stycznia 2017 r. Jednak z powodu trudności finansowych pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę, podając jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Umowa rozwiązała się 30 listopada 2016 r. Pracownica nie wykorzystała w naturze przysługującego jej urlopu wypoczynkowego za 2015 r., dlatego przysługuje jej ekwiwalent za 13 dni (26 dni × 1/2 etatu), tj. 104 godziny. Ponieważ pracownica 1 stycznia 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym i z niego nie powróciła, nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego za 2016 r.

Podstawa prawna:

● art. 153, art. 154 § 1–2, art. 155¹ § 1 pkt 2, art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666),

● art. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1474)

Zobacz serwis: Urlopy