Niewykorzystanie urlopu pracowniczego

Pracownik powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów pracodawca sporządza na początku roku kalendarzowego.

Zdarzają się jednak sytuacje, zależne lub niezależne od pracownika, które powodują, że nie może wykorzystać przysługujących mu dni wolnych w roku przyznania urlopu. Dni urlopowe niewykorzystane w ciągu roku kalendarzowego przechodzą więc na kolejny. Mamy wówczas do czynienia z tzw. urlopem zaległym, a jego wykorzystanie jest ograniczone terminem 30 września roku następnego.

Kiedy wypłaca się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Do takich sytuacji zaliczymy:

• czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
• odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
• urlop macierzyński,
• powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.

W sytuacji, kiedy wystąpiły takie okoliczności, pracodawca musi przesunąć termin urlopu. Gdyby nastąpiły już w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego, pracodawca zobowiązany jest pozostałą część urlopu udzielić pracownikowi w późniejszym terminie.

Porozmawiaj o tym na FORUM