Urlop na żądanie
REKLAMA
Urlop na żądanie to dni wolne, które nie są wcześniej uzgodnione z pracodawcą.
REKLAMA
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop pracowniczy. Cztery dni wydzielone są z puli dni jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego.
Prawo do urlopu na żądanie przysługuje niezależnie od:
- rodzaju umowy o pracę,
- wymiaru czasu pracy.
Pracownik mimo, że urlop na żądanie nie jest uzgodnionym wcześniej z pracownikiem musi zostać odpowiednio zgłoszony. Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie najpóźniej pierwszego dnia urlopu. Pracownik nie musi podawać przyczyny urlopu na żądanie.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA