REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie podczas urlopu. Kiedy pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia?

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienie podczas urlopu. Sprawdź, kiedy jesteś chroniony przez Kodeks Pracy i pracodawca nie może wręczyć Ci wypowiedzenia. Podpowiada ekspertka HR Katarzyna Mikołajewska.

Urlop a wypowiedzenie 

Katarzyna Mikołajewska, Team Leader – HR & Payroll Specialist, Outsourcing, Forvis Mazars podkreśliła, że pracodawca planując wręczenie wypowiedzenia, musi mieć na uwadze ograniczenia przewidziane przepisami prawa pracy. Jedną z okoliczności wyłączających możliwość zgodnego z prawem wręczenia wypowiedzenia jest przebywanie pracownika na urlopie - powiedziała. 

REKLAMA

Autopromocja

Wytłumaczyła, że zakaz wprowadzony w art. 41 Kodeksu Pracy obejmuje nie tylko urlop wypoczynkowy, ale także inne urlopy. Wymieniła m.in. urlop bezpłatny, szkoleniowy, urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej czy urlop wynikający z pracy w warunkach szczególnie szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia – oraz inne nieobecności usprawiedliwione, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wskazała, że dla zastosowania przepisu ograniczającego możliwość wręczenia pracownikowi wypowiedzenia istotne będzie ustalenie, od którego momentu takie ograniczenie obowiązuje. 

- Okres ochrony przed wypowiedzeniem rozpoczyna się wraz z chwilą rozpoczęcia urlopu/nieobecności, czyli po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej - zaznaczyła Mikołajewska.

Kiedy zakaz nie ma zastosowania 

Należy pamiętać, że powyższe ograniczenia dotyczą wyłącznie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - powiedziała Mikołajewska. Zaznaczyła, że zakaz wypowiadania umowy w trakcie urlopu lub innych nieobecności usprawiedliwionych nie będzie miał zatem zastosowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.

Z punktu widzenia pracownika, który otrzymuje wypowiedzenie w czasie swojego urlopu bądź innej usprawiedliwionej nieobecności, ważny jest także aspekt skuteczności takiego dokumentu. Mikołajewska zaznaczyła, że otrzymane w tym okresie wypowiedzenie, mimo iż jest to działanie stojące w sprzeczności z przepisem art. 41 Kodeksu Pracy, nadal wywołuje skutek prawny, czyli spowoduje rozwiązanie stosunku pracy w terminie określonym w wypowiedzeniu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwolnienie podczas urlopu - odwołanie do sądu pracy 

Od wadliwego wypowiedzenia pracownik musi złożyć odwołanie do sądu pracy. Sąd rozpatrując, czy działanie pracodawcy naruszało przepisy, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, może również zadecydować o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu odszkodowania - powiedziała.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

Pracownicy narzekają na pracodawców, że nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Będą m.in. pakiety aktywizacyjne, pożyczki edukacyjne i bony na zasiedlenie dla wszystkich bezrobotnych

Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z jego najważniejszych celów jest zwiększenie skuteczności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia. Projektodawcy zakładają, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA

Zmęczenie w pracy: najmocniej dokucza najmłodszym pracownikom, zarówno psychiczne jak i fizyczne

Szczególnie we znaki młodym pracownikom daje się jednak zmęczenie psychiczne. Głównie wskutek monotonii w pracy, powtarzalności oraz zbyt dużej ilości zadań i obowiązków oraz nadmiernego stresu. Na rynku pracy to coraz większy problem.

Wnioski do końca listopada 2024 roku [Wakacje składkowe ZUS]

Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień 2024 roku? Złóż wniosek do końca listopada. Wakacje składkowe 2024 dotyczą tylko grudnia. W przyszłym roku przedsiębiorca wybierze miesiąc, w którym państwo opłaci składki za niego.

Czas pracy w 2025 r. - dni pracy, godziny pracy, święta, okresy rozliczeniowe

W 2025 r. będziemy musieli przepracować 250 dni roboczych obejmujących równe 2000 godzin. W przyszłym roku będą dwa święta przypadające w sobotę, które obniżą wymiar czasu pracy.

Od grudnia obowiązkowa podwyżka wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2024 r.

REKLAMA

Od grudnia zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r.

Rynek pracy: narasta nowy konflikt między pracownikami - Zetki chcą ustalać nowe porządki

Choć osoby z pokolenia Z oraz starsi mają skrajnie różne poglądy na pracę, zależy im w gruncie rzeczy na tym samym. Chcą robić to co lubią, z ludźmi, którzy będą dla nich inspiracją, w miejscu, do którego będą co rano przychodzić z uśmiechem na twarzy. Dlaczego więc walczą ze sobą?

REKLAMA