REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie podczas urlopu. Kiedy pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia?

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienie podczas urlopu. Sprawdź, kiedy jesteś chroniony przez Kodeks Pracy i pracodawca nie może wręczyć Ci wypowiedzenia. Podpowiada ekspertka HR Katarzyna Mikołajewska.

Urlop a wypowiedzenie 

Katarzyna Mikołajewska, Team Leader – HR & Payroll Specialist, Outsourcing, Forvis Mazars podkreśliła, że pracodawca planując wręczenie wypowiedzenia, musi mieć na uwadze ograniczenia przewidziane przepisami prawa pracy. Jedną z okoliczności wyłączających możliwość zgodnego z prawem wręczenia wypowiedzenia jest przebywanie pracownika na urlopie - powiedziała. 

REKLAMA

Autopromocja

Wytłumaczyła, że zakaz wprowadzony w art. 41 Kodeksu Pracy obejmuje nie tylko urlop wypoczynkowy, ale także inne urlopy. Wymieniła m.in. urlop bezpłatny, szkoleniowy, urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej czy urlop wynikający z pracy w warunkach szczególnie szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia – oraz inne nieobecności usprawiedliwione, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wskazała, że dla zastosowania przepisu ograniczającego możliwość wręczenia pracownikowi wypowiedzenia istotne będzie ustalenie, od którego momentu takie ograniczenie obowiązuje. 

- Okres ochrony przed wypowiedzeniem rozpoczyna się wraz z chwilą rozpoczęcia urlopu/nieobecności, czyli po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej - zaznaczyła Mikołajewska.

Kiedy zakaz nie ma zastosowania 

Należy pamiętać, że powyższe ograniczenia dotyczą wyłącznie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - powiedziała Mikołajewska. Zaznaczyła, że zakaz wypowiadania umowy w trakcie urlopu lub innych nieobecności usprawiedliwionych nie będzie miał zatem zastosowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.

Z punktu widzenia pracownika, który otrzymuje wypowiedzenie w czasie swojego urlopu bądź innej usprawiedliwionej nieobecności, ważny jest także aspekt skuteczności takiego dokumentu. Mikołajewska zaznaczyła, że otrzymane w tym okresie wypowiedzenie, mimo iż jest to działanie stojące w sprzeczności z przepisem art. 41 Kodeksu Pracy, nadal wywołuje skutek prawny, czyli spowoduje rozwiązanie stosunku pracy w terminie określonym w wypowiedzeniu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwolnienie podczas urlopu - odwołanie do sądu pracy 

Od wadliwego wypowiedzenia pracownik musi złożyć odwołanie do sądu pracy. Sąd rozpatrując, czy działanie pracodawcy naruszało przepisy, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, może również zadecydować o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu odszkodowania - powiedziała.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA