Jaki urlop przy zmianie pracy w ciągu roku?

Rozpoczęcie pracy w dniu 1 lutego oznacza, że pracownikowi przysługuje 11/12 wymiaru jego urlopu, czyli w tym wypadku będzie to 19 dni. Co do zasady, całość tego urlopu mogła być wykorzystana już w trakcie trwania pierwszej w danym roku umowy o pracę. Pracodawcy jednak niechętnie udzielają takiego urlopu.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu, to po rozwiązaniu umowy i przerwie w pracy ponownie ulega on proporcjonalnemu zmniejszeniu.

W związku z tym, że w pierwszej pracy pracowała Pani 5 miesięcy, 19 dni ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do 5 miesięcy, czyli do 9 dni. Zakładając, że wykorzystałaby Pani w trakcie trwania pierwszej umowy 3 dni urlopu, to będzie się Pani należał ekwiwalent za 6 dni urlopu, a nie za 16, gdyż nie przepracowała Pani w tej firmie całego roku.

Polecamy: serwis Urlop na żądanie

Rozwiązując umowę o pracę, dostała Pani świadectwo pracy w którym zostało wskazane, ile dni urlopu w danym roku Pani wykorzystała. W drugiej pracy będzie się Pani należał urlop w wymiarze 3/12, za pracę od października do grudnia. 3/12 to 5 dni i tyle będzie Pani mogła wykorzystać u drugiego pracodawcy.

Reasumując, u pierwszego pracodawcy miała Pani do wykorzystania w sumie 9 dni urlopu, u drugiego 5 dni. Razem 14 dni urlopu.

Warto w przypadku obliczania należnego urlopu pamiętać o podstawowych zasadach wyliczania urlopu proporcjonalnego. Przy wymiarze urlopu 20 dni, urlop ten będzie się przedstawiał następująco:
• 1/12 – 2 dni,
• 2/12 – 4 dni,
• 3/12 – 5 dni,
• 4/12 – 7 dni,
• 5/12 – 9 dni,
• 6/12 – 10 dni,
• 7/12 – 12 dni,
• 8/12 – 14 dni,
• 9/12 – 15 dni,
• 10/12 – 17 dni,
• 11/12 – 19 dni,
• 12/12 – 20 dni.

Polecamy: serwis Przerwanie urlopu