Wypowiedzenie pracy a odwołanie z urlopu

Gdy nasz urlop wypoczynkowy jest przerwany na skutek odwołania, to tym samym wracamy do pracy i naszych obowiązków. Pracownik nie jest już na urlopie wypoczynkowym więc nie podlega już ochronie jaka przysługuje pracownikowi na urlopie.

Nie może być jednak tak, że pracodawca odwołuje pracownika z urlopu tylko po to żeby wypowiedzieć umowę o pracę czy wypowiedzieć warunki pracy czy płacy pracownikowi.

Zobacz: Czy choroba pracownika przerywa bieg urlopu bezpłatnego?

Pracodawca może rozwiązać umowę, ale tylko jeśli zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie. W związku z zaniedbaniami obowiązków jakich Pan się dopuścił pracodawca miał prawo rozwiązać Panu umowę. Jedną z przyczyn niezwłocznego rozwiązania umowy może być naruszenie obowiązków pracowniczych o charakterze ciężkim. Nieobecność w pracy może być takim naruszeniem, gdyż wezwano Pana do usunięcia awarii, która prawdopodobnie blokowała pracę, a Pana nieobecność przedłużała cały ten proces.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Podstawa prawna: Art 52 i art. 167 Kodeksu pracy