Wniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzór

Zobacz: Urlop macierzyński w 2017 r.

Autopromocja

Zmiany w 2016 roku

Począwszy od dnia 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związanych z narodzinami dziecka, tj. urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Wymiar urlopu macierzyńskiego pozostał bez zmian, natomiast dodatkowy urlop macierzyński został włączony przez urlop rodzicielski, którego wymiar wynosi do 32 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka).

Urlop macierzyński

Uprawnieniem pracownicy-matki jest możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

 5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kp).

Kiedy „roczny macierzyński”?

Pracownica, która urodziła dziecko, poza urlopem macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Dopiero te dwa rodzaje urlopów po zsumowaniu wynoszą prawie rok, bowiem łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego wynosi 52 tygodnie.

Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców

Urlop rodzicielski

Jak już wspomniano, od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop rodzicielski. Rodzic, który chce zostać dłużej z dzieckiem, może bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

- do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- do 34 tygodni – w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Urlop może być udzielony maksymalnie w czterech częściach, przy czym żadna z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat.

Pracownica nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Wniosek o „roczny urlop macierzyński”

...........................................                                       ………………………….

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

(imię i nazwisko pracownika)                                    (miejscowość, data)

            .........................................................

..........................................................

(oznaczenie pracodawcy)

                                                        Wniosek

W związku z urodzeniem dziecka…………………………(imię i nazwisko dziecka) w dniu……………………. (data urodzenia), wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni.

Na podstawie art. 182^1a Kodeksu pracy wnoszę również o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim udzielonym na dziecko…………………………………(imię i nazwisko dziecka), urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, tj. 32 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka).

Łącznie wnoszę o urlop w wymiarze 52 tygodni – od……………………..do…………………………..

Jednocześnie oświadczam, że z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystał drugi rodzic dziecka.

.............................

(podpis pracownika)

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.