REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Osoby po 50. roku życia najczęściej z tego korzystają. Czy należy się Tobie?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Osoby po 50. roku życia najczęściej z tego korzystają. Czy należy się Tobie?
Osoby po 50. roku życia najczęściej z tego korzystają. Czy należy się Tobie?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał 40 076 rent z tytułu niezdolności do pracy. Z danych ZUS wynika, że liczba świadczeń wyraźnie rośnie wraz z wiekiem osób ubezpieczonych, a niemal dwie trzecie nowych rencistów stanowią mężczyźni. Najwięcej decyzji dotyczyło osób po 50 roku życia.

rozwiń >

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa szereg świadczeń, które przysługują na skutek niezdolności do pracy, różne dodatki, jak i emerytury.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jaką można dostać rentę?

Najbardziej znana renta, to renta z tytułu niezdolności do pracy, ale okazuje się, że ZUS oferuje tez inne formy wsparcia, które również są rentami. Osoby, które spełniają warunki mogą otrzymać z ZUS takie świadczenia jak:

  • Renta z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego stanu zdrowia
  • Renta szkoleniowa
  • Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
  • Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową powstałymi w szczególnych okolicznościach
  • Renta inwalidy wojennego
  • Renta inwalidy wojskowego bez związku ze służbą wojskową
  • Renta inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową lub przymusowym zatrudnieniem
  • Renta osoby represjonowanej.

Raport ZUS o rentach z tytułu niezdolności do pracy: dane pokazują wyraźny trend

W 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał 40 076 rent z tytułu niezdolności do pracy. Z danych ZUS wynika, że liczba świadczeń wyraźnie rośnie wraz z wiekiem osób ubezpieczonych, a niemal dwie trzecie nowych rencistów stanowią mężczyźni. Najwięcej decyzji dotyczyło osób po 50 roku życia.

W 2025 roku ZUS przyznał 40 076 rent z tytułu niezdolności do pracy

W ubiegłym roku ZUS przyznał 40 076 rent z tytułu niezdolności do pracy. W tej liczbie było:

REKLAMA

  • 27 072 renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 10 190 rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 2814 rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, do których przyznano dodatek pielęgnacyjny.

Oznacza to, że najczęściej przyznawane są renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – stanowią one około dwóch trzecich wszystkich nowych świadczeń.

ZUS informuje o rentach z tytułu niezdolności do pracy. Raport pokazuje wyraźny trend. Większość nowych rencistów to mężczyźni

Zdecydowana większość osób, którym przyznano rentę, to mężczyźni. W 2025 roku było ich 25 633, podczas gdy kobiet – 14 443. Różnice widać również w średnim wieku nowych rencistów. W przypadku mężczyzn było to 54,1 roku, natomiast kobiet – 49,5 roku. Wynika to przede wszystkim z różnego powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn (odpowiednio 60 i 65 lat). Średni wiek osoby, która otrzymała rentę z tytułu niezdolności do pracy, bez podziału na płeć, wyniósł 52,5 roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS informuje o rentach z tytułu niezdolności do pracy. Raport pokazuje wyraźny trend. Liczba rent rośnie wraz z wiekiem

Dane pokazują wyraźną zależność między wiekiem a liczbą przyznawanych świadczeń. W młodszych grupach wiekowych renty z tytułu niezdolności do pracy są przyznawane stosunkowo rzadko. Przykładowo:

  • wśród osób poniżej 30 lat liczba nowych rent w poszczególnych rocznikach wynosiła najczęściej od kilkudziesięciu do około 200 rocznie,
  • w grupie około 40 lat było to już ponad 600–700 świadczeń rocznie,
  • po 50 roku życia liczba nowych rent przekraczała ponad tysiąc rocznie w jednym roczniku.

Najwięcej rent przyznano osobom w wieku 56–58 lat. Dla tych roczników liczba nowych świadczeń wynosiła odpowiednio 1992, 2212 oraz 2402.

ZUS informuje o rentach z tytułu niezdolności do pracy. Raport pokazuje wyraźny trend. Mniej rent dla osób wchodzących w wiek emerytalny

Statystyki pokazują także wyraźny spadek liczby nowych rent przyznanych osobom w wieku zbliżonym do powszechnego wieku emerytalnego. Na przykład kobietom w wieku 58 lat przyznano 1083 renty, a w wieku 59 lat – już tylko 463. Natomiast mężczyznom w wieku 63 lat – 2250 rent, a w wieku 64 lat – tylko 973. Może mieć to związek z przepisami prawa. Od 1 grudnia 2017 r. rentę z tytułu niezdolności do pracy mogą otrzymać tylko osoby, które nie mają ustalonego prawa do emerytury lub nie spełniają warunków do jej uzyskania.

Profilaktyka zdrowotna pomaga utrzymać zdolność do pracy

Dane ZUS pokazują, jak ważne są działania, które pomagają zapobiegać utracie zdolności do pracy. Jednym z nich jest rehabilitacja lecznicza finansowana przez ZUS. Z programu mogą skorzystać osoby, które są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieje szansa, że dzięki rehabilitacji będą mogły dalej pracować. Rehabilitacja trwa zwykle 24 dni i może obejmować m.in.:

  • zabiegi fizjoterapeutyczne,
  • ćwiczenia ruchowe i terapię manualną,
  • wsparcie psychologiczne,
  • edukację zdrowotną.
Ważne

ZUS pokrywa koszty leczenia, zakwaterowania, wyżywienia oraz dojazdu do ośrodka rehabilitacyjnego.

ZUS wspiera bezpieczne miejsca pracy

Utrzymaniu zdolności do pracy służą także działania poprawiające bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jednym z nich jest konkurs dla płatników składek na projekty poprawiające bezpieczeństwo i higienę pracy. Przedsiębiorcy mogą otrzymać do 350 tys. zł dofinansowania na inwestycje, które ograniczą ryzyko wypadków lub chorób zawodowych. Na konkurs przeznaczono 150 mln zł. Wnioski można składać od 23 lutego do 24 marca 2026 roku wyłącznie w formie elektronicznej. Szczegóły są dostępne na stronie internetowej ZUS.

Źródło: ZUS

Ile i jakie rodzaje rent z tytułu niezdolności do pracy ZUS przyznał w 2025 roku?

W 2025 roku ZUS przyznał 40 076 rent: 27 072 z tytułu częściowej niezdolności, 10 190 z tytułu całkowitej oraz 2 814 z tytułu całkowitej z dodatkiem pielęgnacyjnym. Renty częściowe stanowiły około dwóch trzecich wszystkich nowych świadczeń.

Jaki był podział nowych rencistów ZUS w 2025 roku według płci i średniego wieku?

W 2025 roku rentę otrzymało 25 633 mężczyzn i 14 443 kobiet. Średni wiek mężczyzn wyniósł 54,1 roku, kobiet 49,5 roku, a łącznie 52,5 roku. Wynika to z powszechnego wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

W jakim wieku ZUS przyznał najwięcej nowych rent z tytułu niezdolności do pracy w 2025 roku?

Najwięcej rent przyznano osobom w wieku 56–58 lat: odpowiednio 1992, 2212 oraz 2402 nowe świadczenia. Po 50 roku życia liczba nowych rent przekraczała ponad tysiąc rocznie w jednym roczniku, a w młodszych rocznikach była znacznie niższa.

Dlaczego liczba nowych rent ZUS spada w wieku zbliżonym do powszechnego wieku emerytalnego?

W tym wieku notowany jest spadek (np. kobiety 58 lat: 1083, 59 lat: 463; mężczyźni 63 lata: 2250, 64 lata: 973). Może mieć to związek z przepisami prawa. Od 1 grudnia 2017 r. rentę mogą otrzymać tylko osoby bez prawa do emerytury lub niespełniające warunków do jej uzyskania.

Jakie są zasady konkursu ZUS dla płatników składek na poprawę BHP i kiedy składać wnioski?

ZUS dofinansowuje projekty poprawiające bezpieczeństwo i higienę pracy do 350 tys. zł; budżet to 150 mln zł. Wnioski można składać wyłącznie elektronicznie od 23 lutego do 24 marca 2026 roku.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA