REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Sami wybieramy termin kontynuowania ubezpieczeń emerytalnego i rentowego

Ewa Zawiślak-Szatańska
Należy pamiętać, że wniosek o dobrowolne kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowego składamy przekazując do ZUS-u wypełniony druk zgłoszenia ZUS ZUA
Należy pamiętać, że wniosek o dobrowolne kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowego składamy przekazując do ZUS-u wypełniony druk zgłoszenia ZUS ZUA

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy wygasa nam tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i chcemy samodzielnie opłacać składki na te ubezpieczenia, możemy to zrobić na zasadzie dobrowolnej kontynuacji.

Dotąd przepisy zobowiązywały nas do złożenia odpowiedniego wniosku w tej sprawie, w ciągu 30 dni od daty ustania ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z poprzedniego tytułu. Od 1 września 2009 r. o terminie kontynuowania tych ubezpieczeń będziemy decydowali sami.

REKLAMA

REKLAMA

W praktyce oznacza to, że kontynuując ubezpieczenia będziemy nimi objęci od wybranego dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami (nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony). Nie mamy już jednak obowiązku zgłaszać owego wniosku w ciągu 30 dni od terminu ustania ubezpieczeń społecznych.

Zobacz: Wysokość emerytury - czy mamy na nią wpływ?

Jak dotąd niedotrzymanie tej daty pozbawiało ubezpieczonych prawa do samodzielnego, dobrowolnego opłacania sobie składek na przyszłą emeryturę. Teraz nie ma znaczenia, czy zechcemy kontynuować ubezpieczenia emerytalne i rentowe od pierwszego dnia zaraz po zakończeniu poprzedniego tytułu do ubezpieczeń (np. po zakończeniu stosunku pracy, czy też prowadzenia pozarolniczej działalności), czy też zdecydujemy się na to na przykład po dwóch miesiącach (od utraty pracy, czy też po zakończeniu pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Mamy prawo samodzielnie opłacać sobie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wybranego momentu, jeżeli nie mamy innego tytułu do objęcia tymi ubezpieczeniami (np. umowy zlecenia), no i oczywiście jeśli nas na to stać.

REKLAMA

Dla przystępujących dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego został bowiem ustalony dolny pułap podstawy wymiaru, od której obliczane są należne składki na ubezpieczenia. Jest nim kwota aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia – obecnie to 1276 zł. Kontynuujący opłacają więc samodzielnie składkę emerytalną (19,52%) i rentową (6%) od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż minimalna oraz sami składają stosowne dokumenty do ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy pamiętać, że wniosek o dobrowolne kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowego składamy przekazując do ZUS-u wypełniony druk zgłoszenia ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od cyfr 19 00.

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Zmiana będzie korzystna dla osób, które nie mają ciągłości ubezpieczenia, np. wykonują dorywcze zajęcia stanowiące tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą sezonową działalność, czy też wykonują umowy o dzieło, nie podlegające składkowaniu. Zniesienie obligatoryjnego 30-dniowego terminu zgłoszenia będzie również dotyczyło Polaków, którzy wykonywali pracę za w podmiotach zagranicznych bądź obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa, którzy dotąd dobrowolnie opłacali sobie składki w Polsce.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 kwietnia 2009r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz. 609)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?

Dzisiaj 5 stycznia 2026 r. Kiedy po świąteczno-noworocznym maratonie wracamy do pracy, czeka nas jeszcze jeden dzień wolny - 6 stycznia, święto Trzech Króli. Dla wielu Polaków to przedłużenie okresu (takie przerywane wolne), w którym trudno wrócić do normalnego rytmu pracy. Ale ta sytuacja może ulec zmianie - proponuje się wolny dzień 2 maja zamiast 6 stycznia. Optymiści pomysłu podkreślają, że lepiej mieć długą majówkę - niż tyle dni wolnych: 24-27 grudnia, 1 stycznia i 6 stycznia - w zasadzie w krótkich odstępach. W maju jest cieplej i przyjemniej - podkreślają - szczególnie teraz- w obliczu fatalnych warunków pogodowych i drogowych w części Polski.

ASY: totalna nowość i wsparcie dla seniorów. Rok 2026 rokiem dla osób 60+ [JEST UCHWAŁA RADY MINISTRÓW]

W 2026 roku ruszył zupełnie nowy, kompleksowy program skierowany do osób starszych – „Aktywni Seniorzy – ASY” na lata 2026–2030. To pierwsza tak szeroko zakrojona i długoterminowa inicjatywa rządu, która ma realnie poprawić jakość życia seniorów w Polsce. Program został właśnie przyjęty przez Radę Ministrów i zapowiada prawdziwą rewolucję w polityce senioralnej. Dotychczasowy program Senior+ przestał obowiązywać - co spotyka się z rozgoryczeniem seniorów, ale inna grupa podkreśla zadowolenie z nowej uchwały rządu.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?

W 2025 roku, a dokładnie 31 grudnia 2025 r., wygasł dotychczasowy program wieloletni „Senior+”, w ramach którego powstało kilkaset Klubów Senior+ i Dziennych Domów Senior+. Po 31 grudnia 2025 roku nie ma już możliwości uzyskania dofinansowania na nowe placówki w dotychczasowej formule. Wiele gmin i organizacji senioralnych z niepokojem pyta: co dalej? Odpowiedzią rządu ma być nowy program, ale jego ostateczny kształt wciąż budzi bardzo dużo pytań i emocji.

Inicjatywa ZUS: AKTYWNI 50+. Zasady na 2026: świadczenia, programy, wsparcie

Aktywni 50+ to inicjatywa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązująca w 2026 r., która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Program ten to: promocja aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, zachęcanie do świadomego planowania kariery i przyszłych świadczeń. Na co konkretnie mogą liczyć osoby 50+?

REKLAMA

Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To istotna informacja z ZUS – szczególnie dla seniorów oraz osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. i chcą, aby ich staż został prawidłowo uzupełniony. Okazuje się, że zasady dotyczące składania wniosków nie wyglądają tak, jak mogłoby się powszechnie wydawać. ZUS precyzyjnie wyjaśnia, jakie dokumenty należy złożyć oraz w jakich sytuacjach. Poniżej przedstawiamy również pełne brzmienie przepisów, z którymi warto się zapoznać.

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r.

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r. Co istotne wypłaty emerytur nie są zagrożone i są gwarantowane przez państwo. Prognozowany deficyt roczny funduszu emerytalnego (w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r.) w wariancie pośrednim wyniesie w 2026 r. 98,3 mld zł, a w 2080 r. wzrośnie o 37,7 mld zł do 136,1 mld zł.

Nadszedł rok długich weekendów: oto sposoby na pomnożenie dni urlopu wypoczynkowego 2026

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

REKLAMA

Jawność płac i inne spodziewane zmiany na rynku pracy: jak uniknąć kłopotów w firmie przewidując skutki zmian

Jak uniknąć kłopotów - przewidując skutki zmian. Pięć strategicznych pytań, które każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR. Bo ryzyka lepiej identyfikować z wyprzedzeniem, zanim zrobi to regulator, technologia albo sami pracownicy.

Stopień znaczny- dawniej grupa III. Co w 2026?

Osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności mogą liczyć na szeroki katalog form wsparcia finansowego, rzeczowego i usługowego. Poniżej najważniejsze z uprawnień dla osób ze stopniem znacznym (dawniej III grupa) obowiązujące w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA