Koszty zatrudnienia pracowników w 2014 r.

Koszty zatrudnienia

Dnia 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wpłynęło, jak co roku, na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika o niskich kwalifikacjach, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej. Aktualnie wynagrodzenie minimalne brutto wynosi 1680 zł. Składki ubezpieczeniowe, które pracodawca opłaca za pracownika to koszt rzędu 348,43 zł miesięcznie. Wynagrodzenie i składki to razem 2028,43 zł. Warto zwrócić uwagę, że w 2013 r. wydatki pracodawcy na te same cele wynosiły 1931,84 zł. Wynagrodzenie minimalne utrzymywało się wówczas na poziomie 1600 zł, a składki ubezpieczeniowe - 331,84 zł.

Zobacz serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne

Składki opłacane przez pracodawcę

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza dla pracodawcy miesięczny wzrost kosztów zatrudnienia o 96,59 zł (wzrost składek o 16,59 zł i wzrost płacy minimalnej o 80,00 zł). W skali roku to razem 1159,08 zł (składki - 199,08 zł i wynagrodzenie - 960,00 zł). Miesięczny koszt składek wynosi 348, 43 zł. Łącznie z wynagrodzeniem minimalnym miesięczne wydatki pracodawcy wynoszą 2028, 43 zł. Jeśli chodzi o koszty utrzymania jednego pracownika przez pracodawcę w skali roku daje to liczbę 24341,16 zł.

Polecamy: Składki ZUS 2015

Termin opłacania składek

Składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za dany miesiąc kalendarzowy rozlicza się i opłaca w określonych przez prawo terminach:

• do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe,
• do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie,
• do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry