Odroczenie terminu płatności składek ZUS - kto może, wniosek

Twój biznes ucierpiał z przyczyn losowych? Masz trudności z odzyskaniem należności od nieuczciwych kontrahentów? W takich sytuacjach możesz ubiegać się w ZUS odroczenie terminu płatności składek.

O ten rodzaj ulgi w spłacie należności mogą ubiegać się przedsiębiorący, którzy mają chwilowe problemy płatnicze, uniemożliwiające pozyskanie środków na terminowe  regulowanie składek. Odroczenie terminu płatności składek pozwala na dalsze funkcjonowanie na rynku, bez obawy o to, że wystąpią nieodwracalne skutki takie jak przymusowa egzekucji. Polega ono na możliwości uregulowania składek w dłuższym, ustalonym z ZUS czasie.

Takiej uldze w spłacie podlegają składki w pełnej kwocie i na wszystkie fundusze.

Co ważne, odroczenie może dotyczyć tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Dlatego wniosek trzeba złożyć najpóźniej w dniu płatności składki.

Warunki spłaty są zawsze określane w umowie indywidualnie i uzależnione od możliwości finansowanych przedsiębiorcy.

Od odroczonych składek nie nalicza się odsetek. W zamian pobierana jest opłata prolongacyjna w wysokości 50 proc. stawki odsetek za zwłokę obowiązującej w dniu podpisania umowy.

Tak udzielona ulga może stanowić pomoc publiczną.

Odroczenie terminu płatności składek udzielane jest tylko na wniosek. Należy w nim wskazać okres za który składki mają być odroczone i ich kwotę, proponowany termin zapłaty, swoje możliwości płatnicze, a także rodzaj wnioskowanej pomocy publicznej. Zakres dokumentów jakie należy dołączyć ustala się indywidualnie. Jest on zależny od rodzaju prowadzonej działalności i formy opodatkowania.

Wnioski można składać: elektronicznie, pisemnie, ustnie do protokołu lub telefonicznie - za pośrednictwem Centrum Obsługi Telefonicznej (aby złożyć wniosek w tej formie trzeba mieć profil na platformie PUE).

W placówkach ZUS pracują specjalni doradcy, którzy na podstawie informacji przedstawionych przez klienta, sugerują najdogodniejsze formy uregulowania zobowiązań, dostosowane do indywidualnej sytuacji i możliwości finansowych.

Polecamy: Wynagrodzenia po 1 sierpnia 2019 r. Rozliczanie płac w praktyce