REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w ubezpieczeniu społecznym nakładców prowadzących jednocześnie pozarolniczą działalność

Ewa Zawiślak-Szatańska
Ubezpieczenie społeczne nakładców.
Ubezpieczenie społeczne nakładców.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Osoba wykonująca pracę nakładczą i prowadząca równocześnie działalność gospodarczą musi porównać swoje podstawy wymiaru składek z obu tych tytułów. Nie może już dowolnie wybrać sobie, z którego tytułu chce obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom społecznym, nie uwzględniając przy tym wysokości przychodu uzyskiwanego z pracy nakładczej.

Zmiana zaczęła obowiązywać od dnia 1 marca 2009 roku.

REKLAMA

Autopromocja

Dotychczas (a więc od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.) nakładcy, którzy równolegle prowadzili pozarolniczą działalność, podlegali ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej, bądź mogli wybrać sobie tytuł, z którego chcą podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom, bez zastrzeżeń co do podstawy wymiaru składek.

Rodziło to wiele nadużyć ze strony osób prowadzących działalność, które zawierały umowy o pracę nakładczą tylko po to, by mieć inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie przychody z tych umów były symboliczne; 20, 200, czy 500 zł. Jednak składki nakładców wciąż w takich przypadkach były mniejsze niż ustalone minimalne dla osób prowadzących działalność.

Zobacz: Podjęcie działalności w innym państwie a ubezpieczenie

Obecnie praca nakładcza w takim przypadku nie będzie opłacalnym wyjściem, ponieważ ustawodawcy uzależnili fakt rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia przy takim zbiegu od przychodów nakładcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany w tym zakresie wprowadził art. 9 ust. 2b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nowymi przepisami, wchodzącymi w życie 1 marca 2009 r., przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności, jeśli z tytułu pracy nakładczej jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej go najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.

Oznacza to, że prowadzący działalność, aby podlegać jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, muszą z tytułu pracy nakładczej osiągać podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości:

  • 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę – dla uprawnionych z preferencyjnie obniżonych składek w ciągu 2 lat od rozpoczęcia działalności,
  • 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok kalendarzowy – dla pozostałych przedsiębiorców.

Przedsiębiorca, będący jednocześnie nakładcą może znaleźć się więc od 1 marca 2009r. w dwóch różnych sytuacjach:
1. Osiąga podstawę wymiaru składek w danym miesiącu z tytułu pracy nakładczej w kwocie mniejszej niż minimalna podstawa obowiązująca prowadzących działalność – wtedy podlega ubezpieczeniom w następujący sposób:

  • z tytułu pracy nakładczej - obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym,
  • z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej – obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu) i zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.

Katarzyna F. prowadzi działalność gospodarczą od 1 stycznia 2008r. Opłacała składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 12 maja 2008r. podjęła jednocześnie pracę jako nakładca, z tego tytułu osiąga miesięczny przychód w kwocie 200 zł, od którego są odprowadzane składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W związku z tym, od 12 maja 2008r. Katarzyna F. wyrejestrowała się z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jako przedsiębiorca i opłacała jedynie składkę zdrowotną.
Od 1 marca 2009r. Katarzyna F. będzie podlegała:
- jako osoba prowadząca działalność - obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, a więc musi złożyć w ZUS: wyrejestrowanie z ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZWUA od 1 marca 2009r., a następnie zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZUA od 1 marca 2009r.,
- jako nakładca – obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

2. Osiąga podstawę wymiaru składek w danym miesiącu z tytułu pracy nakładczej w kwocie równej lub większej niż minimalna podstawa obowiązująca prowadzących działalność – wtedy podlega:

  • obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów,
  • obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu, który powstał wcześniej, lub może wybierać, czy chce obowiązkowo podlegać jako nakładca, czy też jako przedsiębiorca (dla drugiego tytułu ubezpieczenia społeczne są dobrowolne).

Grzegorz Z. prowadzi działalność gospodarczą od 2005r. Jednocześnie od 17 stycznia 2009r. jest zatrudniony jako nakładca w firmie X. Z tytułu wykonywania pracy nakładczej jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast jako osoba prowadząca działalność do 16 stycznia 2009r. był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, a od 17 stycznia 2009r.zgłosił się jedynie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
W lutym 2009r. Grzegorz Z. osiągnął z tytułu pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości 1950 zł, które zostało wypłacone w miesiącu marcu 2009r.
W związku z powyższym od 1 marca 2009r. Grzegorz Z. nadal może podlegać obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z tytułu pracy nakładczej, a z tytułu działalności pozarolniczej jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74 ze zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trzynasta emerytura po waloryzacji 2025. Kiedy będzie wypłacana trzynasta emerytura? Oto jakie kwoty seniorzy dostaną po podwyżce

Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS. Po waloryzacji emerytur znana jest już dokładna kwota dodatkowego świadczenia, które otrzymają seniorzy. Ustalono również konkretne terminy wypłat. Oto szczegóły.

Nowe przepisy: służby mundurowe także z pełnopłatnym uzupełniającym urlopem macierzyńskim

Nowy, pełnopłatny uzupełniający urlop macierzyński wchodzi w życie 19 marca 2025 r. Będzie przysługiwał także służbom mundurowym. Jakie nowe przepisy prawne dotyczące funkcjonariuszy zaczynają funkcjonować już za kilka dni?

Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?

Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?

W 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców może pracodawcę słono kosztować [od 1000 zł do 50 000 zł]: jeśli nie dostosują się do nowych przepisów

W ostatnim czasie dużo mówi i pisze się o zmianach w systemie alimentów, proponuje się np. alimenty zryczałtowane: do 300 zł, 450 zł, 600 zł w zależności od wieku dziecka. Dobrze byłoby, aby móc z czego opłacać alimenty. Tu w grę wchodzi prawo pracy. Trzeba wiedzieć, że przy okazji wprowadzania ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzone zostaną, nowe wyższe kary dla pracodawców za niezgodne z prawem zatrudnianie dłużników alimentacyjnych. Już spieszymy z wyjaśnieniami.

REKLAMA

Senat zaakceptował ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom, ale wprowadził poprawki. Czy będą wyższe kary dla pracodawców?

Senatorowie wnieśli poprawki do ustawy w sprawie powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany dotyczą m.in. przepisów Kodeksu pracy o karach dla pracodawców naruszających prawo pracy. Rzecznik MŚP jest zadowolona z decyzji Senatu.

Sąd: Pracodawca przyznaje 2 dni urlopu ponad 26 dni. Pracodawca chce odebrać te dwa dni

Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.

Niepostrzeżenie zmienią Kodeks Pracy? Raczej nie bo Senat skreśla wrzutkę zmian w KP. Dla pracodawcy aż 60 000 zł grzywny albo kara ograniczenia wolności? Zobaczymy. Ustawa wraca do Sejmu

To duże zaskoczenie! Przy okazji uchwalania ustawy z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w Kodeksie Pracy może wejdą ogromne zmiany. Dotyczą one kar dla pracodawców. Ale czy grzywny będą znacznie podwyższone - nie wiadomo, bo ustawa wraca do Sejmu a Senat skreśla art. 87 ustawy.

O 1046,76 zł wyższe wynagrodzenie dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r. Ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia

Jak wiadomo w od stycznia danego roku ulega podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Z kolei od marca ma miejsce waloryzacji emerytur, rent i dodatków z nimi związanych, a od lipca 2025 r. ulegną podwyżki wynagrodzeń pewnej, szerokiej grupy zawodowej. Niektórzy mogą liczyć nawet na wynagrodzenie wyższe o 1046,76 zł. Co ciekawe ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a ze wzrostem wynagrodzenia przeciętnego.

REKLAMA

4 wytyczne SN: odróżnienie umowy zlecenia od umowy o pracę

Umowa zlecenia czy o umowa pracę? Podpowiadamy 4 istotne tezy i wytyczne Sądu Najwyższego. Te wnioski SN są naprawdę dużą podpowiedzią dla pracodawców, zleceniobiorców, pracowników i zleceniodawców, co do tego jakimi kryteriami i cechami się kierować przy prawidłowym wyborze podstawy prawnej zatrudnienia.

Pracownicy nagle odchodzą z pracy. Alarmujące dane z rynku pracy

Dlaczego pracownicy nagle odchodzą z pracy? Zjawisko to ma już swoją nazwę. Dane z rynku pracy są alarmujące. O co chodzi pracownikom z pokolenia Z? Co mogą zrobić pracodawcy?

REKLAMA