REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w ubezpieczeniu społecznym nakładców prowadzących jednocześnie pozarolniczą działalność

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Zawiślak-Szatańska
Ubezpieczenie społeczne nakładców.
Ubezpieczenie społeczne nakładców.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Osoba wykonująca pracę nakładczą i prowadząca równocześnie działalność gospodarczą musi porównać swoje podstawy wymiaru składek z obu tych tytułów. Nie może już dowolnie wybrać sobie, z którego tytułu chce obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom społecznym, nie uwzględniając przy tym wysokości przychodu uzyskiwanego z pracy nakładczej.

Zmiana zaczęła obowiązywać od dnia 1 marca 2009 roku.

REKLAMA

Dotychczas (a więc od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.) nakładcy, którzy równolegle prowadzili pozarolniczą działalność, podlegali ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej, bądź mogli wybrać sobie tytuł, z którego chcą podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom, bez zastrzeżeń co do podstawy wymiaru składek.

Rodziło to wiele nadużyć ze strony osób prowadzących działalność, które zawierały umowy o pracę nakładczą tylko po to, by mieć inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie przychody z tych umów były symboliczne; 20, 200, czy 500 zł. Jednak składki nakładców wciąż w takich przypadkach były mniejsze niż ustalone minimalne dla osób prowadzących działalność.

Zobacz: Podjęcie działalności w innym państwie a ubezpieczenie

Obecnie praca nakładcza w takim przypadku nie będzie opłacalnym wyjściem, ponieważ ustawodawcy uzależnili fakt rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia przy takim zbiegu od przychodów nakładcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Zmiany w tym zakresie wprowadził art. 9 ust. 2b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nowymi przepisami, wchodzącymi w życie 1 marca 2009 r., przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności, jeśli z tytułu pracy nakładczej jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej go najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.

Oznacza to, że prowadzący działalność, aby podlegać jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, muszą z tytułu pracy nakładczej osiągać podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości:

  • 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę – dla uprawnionych z preferencyjnie obniżonych składek w ciągu 2 lat od rozpoczęcia działalności,
  • 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok kalendarzowy – dla pozostałych przedsiębiorców.

Przedsiębiorca, będący jednocześnie nakładcą może znaleźć się więc od 1 marca 2009r. w dwóch różnych sytuacjach:
1. Osiąga podstawę wymiaru składek w danym miesiącu z tytułu pracy nakładczej w kwocie mniejszej niż minimalna podstawa obowiązująca prowadzących działalność – wtedy podlega ubezpieczeniom w następujący sposób:

  • z tytułu pracy nakładczej - obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym,
  • z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej – obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu) i zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.

Katarzyna F. prowadzi działalność gospodarczą od 1 stycznia 2008r. Opłacała składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 12 maja 2008r. podjęła jednocześnie pracę jako nakładca, z tego tytułu osiąga miesięczny przychód w kwocie 200 zł, od którego są odprowadzane składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W związku z tym, od 12 maja 2008r. Katarzyna F. wyrejestrowała się z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jako przedsiębiorca i opłacała jedynie składkę zdrowotną.
Od 1 marca 2009r. Katarzyna F. będzie podlegała:
- jako osoba prowadząca działalność - obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, a więc musi złożyć w ZUS: wyrejestrowanie z ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZWUA od 1 marca 2009r., a następnie zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZUA od 1 marca 2009r.,
- jako nakładca – obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

2. Osiąga podstawę wymiaru składek w danym miesiącu z tytułu pracy nakładczej w kwocie równej lub większej niż minimalna podstawa obowiązująca prowadzących działalność – wtedy podlega:

  • obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów,
  • obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu, który powstał wcześniej, lub może wybierać, czy chce obowiązkowo podlegać jako nakładca, czy też jako przedsiębiorca (dla drugiego tytułu ubezpieczenia społeczne są dobrowolne).

Grzegorz Z. prowadzi działalność gospodarczą od 2005r. Jednocześnie od 17 stycznia 2009r. jest zatrudniony jako nakładca w firmie X. Z tytułu wykonywania pracy nakładczej jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast jako osoba prowadząca działalność do 16 stycznia 2009r. był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, a od 17 stycznia 2009r.zgłosił się jedynie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
W lutym 2009r. Grzegorz Z. osiągnął z tytułu pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości 1950 zł, które zostało wypłacone w miesiącu marcu 2009r.
W związku z powyższym od 1 marca 2009r. Grzegorz Z. nadal może podlegać obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z tytułu pracy nakładczej, a z tytułu działalności pozarolniczej jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74 ze zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA