Minimalne wynagrodzenie 2009

Pracownikiem jest osoba zatrudniona przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie nie dotyczy osób zatrudnionych przez pracodawcę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Pracownik, który został przez pracodawcę zatrudniony przez pracodawcę na pełen etat, nie może otrzymać wynagrodzenia brutto w niższej kwocie niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1.276 zł.

Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zatrudniony po raz pierwszy w 2009 roku nie może zarabiać mniej niż 1020,80 zł. (80 proc. z 1.276 zł.)

Minimalne wynagrodzenie jest przedmiotem corocznej negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. Trójstronna Komisja to Komisja do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Stanowi ona forum dialogu społecznego prowadzonego dla godzenia interesów pracowników, pracodawców oraz dobra publicznego. Z tego względu obejmuje przedstawicieli:

• rządu,
• pracowników,
• pracodawców.

Rada Ministrów też ma swój udział w ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej Komisji:

• propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia,
• informację o wskaźniku cen w roku poprzednim,
• informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,

"Wskaźnik cen" - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

• wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje,
• informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim,
• informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim,
• informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności,
• informację o poziomie życia różnych grup społecznych,
• informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia,
• wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.

Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i wskazanych informacji uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym. Musi to uczynić w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłasza się w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Ogłoszenie następuje w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Dokonuje się tego w terminie do dnia 15 września każdego roku.

W przypadku, kiedy Trójstronna Komisja nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia do 15 lipca każdego roku, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości. Dokonuje tego w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia może zostać ustalana dwukrotnie w ciągu roku. Wszystko zależy od wielkości wskaźniku cen oraz wskaźniku. Jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi:

• co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca,
• mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia: od dnia 1 stycznia.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia na przestrzeni lat

• od 1 stycznia 2003 r. do 31 grudnia 2003 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 800 zł,
• od 1 stycznia 2004 r. do 31 grudnia 2004 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 824 zł,
• od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 849 zł,
• od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 899,10 zł,
• od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 936 zł.
• od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 1.126 zł.