Gdy pracownik się dokształca - obowiązki pracodawcy

Przepisy Kodeksu pracy nie definiują określenia „zgoda pracodawcy”. Zatem należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego. Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c.). Najczęściej zgoda pracodawcy wynika z zawarcia przez strony umowy szkoleniowej. W przypadku gdy nie ma obowiązku zawarcia umowy szkoleniowej, o wyrażeniu lub niewyrażeniu zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika będzie decydować jego zachowanie wobec pracownika, np. udzielenie mu świadczenia należnego pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe (np. udzielenie urlopu szkoleniowego) lub przyznanie świadczenia fakultatywnego (np. pokrycie opłat za przejazd) może być ocenione jako faktyczne wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika.

WAŻNE!

Udzielnie jednorazowego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział w zajęciach może w konkretnym przypadku zostać uznane za wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i skutkować koniecznością zwalniania pracownika na wszystkie obowiązkowe zajęcia przypadające w godzinach pracy pracownika lub niedługo po tych godzinach.

Pracodawca może wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika także w sytuacji, gdy pracownik uczący się we własnym zakresie ujawni to pracodawcy dopiero w trakcie nauki i wystąpi o zgodę pracodawcy. Po uzyskaniu takiej zgody pracownik będzie kontynuował naukę jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ze wszystkimi tego konsekwencjami, w postaci m.in. prawa do zwolnień z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach czy prawa do urlopu szkoleniowego.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Obowiązki pracodawcy wobec uczącego się pracownika