Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia

Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia powoduje konieczność przeliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jedynie w sytuacji gdy pracodawca włączy ten składnik do innego, np. do wynagrodzenia zasadniczego, nie zachodzi konieczność ponownego ustalania podstawy.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawą wymiaru jest przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Za jeden dzień niezdolności do pracy pracodawca wypłaca 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia. Jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Zmiana wysokości wynagrodzenia

Zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika będzie rzutować na wysokość podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast jeśli zmiana wynagrodzenia miała miejsce w miesiącu powstania niezdolności do pracy (lub w kolejnym miesiącu, gdy pracownik jest nadal niezdolny do pracy), nie będzie miała wpływu na wysokość ustalanej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego).

Przykład

Pracownik jest niezdolny do pracy od 2 kwietnia do 31 maja 2012 r. 15 maja otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Do 14 maja 2012 r. otrzymywał wynagrodzenie w stałej wysokości 3200 zł, a od 15 maja 3900 zł. Czy zmiana wysokości wynagrodzenia wpłynie na sposób ustalania podstawy wymiaru i czy należy przeliczać ją na nowo?

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r., co oznacza, że otrzymana przez pracownika od 15 maja 2012 r. podwyżka nie będzie miała wpływu na wysokość podstawy wymiaru zasiłku i nie ma potrzeby przeliczać jej na nowo.