Komu przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej

Zasady i wysokość przyznawania pracownikom poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, do których zalicza się nagrody jubileuszowe, ustala się w ramach prowadzonej samodzielnie zakładowej polityki finansowej. Nagroda jubileuszowa może zostać przewidziana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź w przepisach szczególnych.

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem o charakterze powszechnie obowiązującym. Wysokość nagród jubileuszowych oraz zasady ich przyznawania i wypłacania mogą być zróżnicowane u poszczególnych pracodawców, podobnie jak niejednolite są u nich funkcjonujące systemy wynagradzania.

Pracownicy „uprzywilejowani”

Z mocy obowiązującego prawa nagroda jubileuszowa przysługuje m.in. pracownikom urzędów państwowych, pracownikom samorządowym, służbie cywilnej, pracownikom sfery budżetowej w zakresie gospodarki żywieniowej, pracownikom sfery budżetowej w zakresie kultury fizycznej i turystyki, górnikom, nauczycielom, pracownikom jednostek badawczych, pracownikom transportu sanitarnego.

Okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej >>

Prawo do nagrody jubileuszowej oraz zasady i wysokość jej wypłaty określa się na podstawie przepisów szczególnych regulujących status prawny pracowników objętych wskazanymi regulacjami. Do takich aktów prawnych zaliczymy zarówno przepisy ustrojowe, jak również pragmatyki ustanowione dla poszczególnych grup zawodowych.

Pracodawcy, na których nie został nałożony obowiązek wypłaty nagród jubileuszowych, ale którzy z własnej woli decydują się na przyznanie zatrudnionym pracownikom takiego świadczenia, powinni określić warunki nabycia oraz wysokość nagród jubileuszowych w wewnątrzzakładowych aktach prawnych obowiązujących w zakładach pracy. Jeżeli jednak pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy bądź regulaminem wynagradzania, w którym zawarte są regulacje gwarantujące wskazane gratyfikacje, to nagrody jubileuszowej nie otrzyma.