REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komu przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Kaleta

REKLAMA

Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać z przepisów prawa pracy albo z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca, chcąc przyznać pracownikom taką gratyfikację, musi umieścić odpowiednie zapisy np. w regulaminie wynagradzania.

Zasady i wysokość przyznawania pracownikom poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, do których zalicza się nagrody jubileuszowe, ustala się w ramach prowadzonej samodzielnie zakładowej polityki finansowej. Nagroda jubileuszowa może zostać przewidziana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź w przepisach szczególnych.

REKLAMA

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem o charakterze powszechnie obowiązującym. Wysokość nagród jubileuszowych oraz zasady ich przyznawania i wypłacania mogą być zróżnicowane u poszczególnych pracodawców, podobnie jak niejednolite są u nich funkcjonujące systemy wynagradzania.

Pracownicy „uprzywilejowani”

Z mocy obowiązującego prawa nagroda jubileuszowa przysługuje m.in. pracownikom urzędów państwowych, pracownikom samorządowym, służbie cywilnej, pracownikom sfery budżetowej w zakresie gospodarki żywieniowej, pracownikom sfery budżetowej w zakresie kultury fizycznej i turystyki, górnikom, nauczycielom, pracownikom jednostek badawczych, pracownikom transportu sanitarnego.

Okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej >>

REKLAMA

Prawo do nagrody jubileuszowej oraz zasady i wysokość jej wypłaty określa się na podstawie przepisów szczególnych regulujących status prawny pracowników objętych wskazanymi regulacjami. Do takich aktów prawnych zaliczymy zarówno przepisy ustrojowe, jak również pragmatyki ustanowione dla poszczególnych grup zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawcy, na których nie został nałożony obowiązek wypłaty nagród jubileuszowych, ale którzy z własnej woli decydują się na przyznanie zatrudnionym pracownikom takiego świadczenia, powinni określić warunki nabycia oraz wysokość nagród jubileuszowych w wewnątrzzakładowych aktach prawnych obowiązujących w zakładach pracy. Jeżeli jednak pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy bądź regulaminem wynagradzania, w którym zawarte są regulacje gwarantujące wskazane gratyfikacje, to nagrody jubileuszowej nie otrzyma.


Zasady przyznania nagrody

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej z osiągnięciem wymaganego stażu pracy. Jest to jedyne kryterium uprawniające do nagrody. Na ogół pod uwagę brane są wszystkie okresy zatrudnienia.

Należy pamiętać, że z mocy odrębnych przepisów w ogólnym stażu pracy uwzględnia się również inne okresy m.in.:

  • pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendiów przez bezrobotnych absolwentów,
  • działalności kombatanckiej,
  • prowadzenia gospodarstwa rolnego lub świadczenia pracy w takim gospodarstwie,
  • czynnej służby wojskowej.

WAŻNE!

REKLAMA

Przepisy nie uzależniają prawa do nagrody jubileuszowej od wymiaru czasu pracy. Do okresu pracy uprawniającego do nabycia nagrody wlicza się poprzednie zakończone okresy zatrudnienia bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim pracownik świadczył pracę.

Warto zaznaczyć, że w niektórych przypadkach ustawodawca pozostawił pracodawcy pełną swobodę w ustalaniu zasad uprawniających do nagrody. Pozwala to na dowolne konstruowanie tych zasad, np. pracodawca może ustanowić, że wypłata nagrody jubileuszowej jest uzależniona wyłącznie od stażu pracy wynikającego z zatrudnienia w jego zakładzie pracy oraz określonej branży lub zawodzie.

Najczęściej prawo do pierwszej nagrody za długoletnią pracę przysługuje pracownikowi posiadającemu łącznie 20-letni staż pracy.

Czy nauczycielowi pobierającemu emeryturę przysługuje nagroda jubileuszowa >>

Kolejne nagrody wypłacane są co 5 lat do osiągnięcia 45- lub 50-letniego stażu pracy. Każda kolejna nagroda jubileuszowa jest wyższa od poprzedniej.

W obowiązujących przepisach szczególnych o pracownikach urzędów państwowych nagroda jubileuszowa została ustalona w wysokości:

•  75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,

  • 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
  • 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
  • 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,
  • 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,
  • 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

W obrębie sfery budżetowej wypłata następuje według niejednolitych zasad i w różnej wysokości. Na przykład górnicy prawo do pierwszej nagrody nabywają już po 15 latach pracy, a w okresie całego zatrudnienia nagrodę jubileuszową mogą otrzymać 8-krotnie. Dla porównania urzędnikowi państwowemu nagroda może być wypłacona 6-krotnie.


Wysokość nagrody jubileuszowej

Wysokość nagrody wynika bezpośrednio z wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik. Podstawę do obliczenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody, chyba że korzystniejsze dla niego jest wynagrodzenie, jakie otrzyma w dniu wypłaty.

Wysokość nagrody jubileuszowej najczęściej nalicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, ale może być również ustalana jako wielokrotność wynagrodzenia zasadniczego.

W razie nabycia przez pracownika prawa do nagrody po zmianie wymiaru czasu pracy podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi po tej zmianie.

Natomiast jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie, jakie przysługiwało pracownikowi bezpośrednio przed zmianą wymiaru czasu pracy.

Wypłacona nagroda jubileuszowa jest wliczana do dochodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w roku kalendarzowym, w którym pracownik otrzymał taką gratyfikację. Należy więc naliczyć i odprowadzić od tego świadczenia zaliczkę na podatek dochodowy.

Przykład

Nagroda jubileuszowa wypłacana nie częściej niż co 5 lat została naliczona w wysokości 4500 zł brutto. Zaliczka na podatek – 4500 zł x 18%, tj. 810 zł. Nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona w wysokości 3690 zł.

Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według ustanowionych zasad ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

Ważne zmiany na rynku pracy od 1 czerwca 2025 r. dla bezrobotnych i pracodawców. Nowości w zasiłku, stypendium stażowym, bonie na zasiedlenie

Zmiany na polskim rynku pracy, obowiązujące od 1 czerwca 2025 r., dotyczące działalności urzędów pracy wprowadza ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jest to zupełnie nowy akt prawny, który zamienia obowiązującą dotychczas (przez ponad 20 lat) ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co się zmienia? Jest wiele nowości, które zadowolą osoby korzystające z usług urzędów pracy. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Jawność wynagrodzeń w Polsce staje się faktem: opublikowana ustawa nakładana na pracodawców nowe obowiązki: jakie i od kiedy

23 czerwca opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. 62,3% firm uważa potencjalne napięcia i konflikty w zespole za najważniejsze wyzwanie związane z ujawnianiem wysokości płac.

Pracownicy najczęściej zmieniają miejsce zatrudnienia z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia. Jakie oferty pracy przyciągają uwagę, a jakie poszukujący nowego miejsca pomijają

Pomimo wciąż niejednoznacznej sytuacji na rynku pracy, wielu profesjonalistów deklaruje otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe. Zarówno po stronie firm, jak i kandydatów dominuje jednak ostrożność. 36 proc. kandydatów zazwyczaj rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, jeśli brakuje w niej ważnych informacji.

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie [MAJ 2025]

GUS podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2025 roku. To kwota brutto. Ile wynosi przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w maju tego roku? Czy wzrosło w porównaniu z poprzednim rokiem? Komentarz ekonomisty.

Digitalizacja umów. Czyli inteligentna rewolucja w systemie teleinformatycznym

Projekt nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów to nie tylko krok w stronę cyfryzacji, ale wręcz skok technologiczny w obszarze relacji zatrudnienia. Na pierwszy plan wysuwa się otwarcie systemu dla wszystkich zainteresowanych podmiotów – bez względu na ich rozmiar czy status. Dlatego warto zapoznać się z planowanymi zmianami.

Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?

Od 1 lipca 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

REKLAMA

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

REKLAMA