Uzyskanie prawa do renty szkoleniowej

Renta szkoleniowa przysługuje osobie, która poza spełnieniem warunków wymaganych do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie lub niezdolność do służby.

Uzyskanie prawa do renty uzależnione jest od spełnienia łącznie następujących warunków:

• istnienia niezdolności do pracy,
• posiadania wymaganego, stosownie do wieku ubezpieczonego, okresu składkowego i nieskładkowego,
• powstania niezdolności do pracy w określonym ustawą emerytalną okresie składkowym lub nieskładkowym albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.

Ocena lekarza orzecznika ZUS

W przypadku renty szkoleniowej lekarz orzecznik orzeka o celowości przekwalifikowania zawodowego, jeżeli osoba ubiegająca się o świadczenie trwale utraciła zdolność do pracy zarobkowej w dotychczasowym zawodzie (tzn. jest częściowo niezdolna do pracy) i może odzyskać zdolność do pracy po przekwalifikowaniu.

Przy ocenie celowości przekwalifikowania zawodowego lekarz orzecznik uwzględnia:

• charakter i przebieg procesów chorobowych oraz ich wpływ na stan czynnościowy organizmu,
• sprawność psychofizyczną organizmu oraz stopień przystosowania do ubytków anatomicznych, kalectwa, skutków choroby,
• posiadane kwalifikacje, wiek, zawód, wykonywane czynności i warunki pracy oraz możliwość dalszego wykonywania pracy zarobkowej,
• możliwość przywrócenia zdolności do pracy przez leczenie i rehabilitację oraz przekwalifikowanie zawodowe.

Przykład

Wojciech J. jest z zawodu piekarzem i ostatnio została u niego stwierdzona bardzo ciężka odmiana alergii na mąkę. Diagnoza lekarza wyklucza kiedykolwiek jego pracę w piekarni. W związku z tym, że 24-letni Wojciech J. jest młodym człowiekiem, stosowne jest u niego orzeczenie przekwalifikowania zawodowego, aby mógł dalej pracować w innym zawodzie.

Jednym z bardzo ważnych elementów postępowania orzeczniczego w wypadku przekwalifikowania zawodowego jest psychologiczna ocena zdolności do pracy. Oceny tej dokonuje konsultant psycholog, który ocenia m.in. sprawność umysłową ubezpieczonego, tj. sprawność funkcji poznawczych, zakres posiadanej wiedzy, umiejętności koncentracji i koordynacji wzrokowo-słuchowej, cechy osobowości.

Zasady orzekania o niezdolności do pracy >>

Chodzi tu przede wszystkim o reakcje emocjonalne, motywacje do przekwalifikowania i podjęcia pracy. Lekarz konsultant ustala także zainteresowania i preferencje zarobkowe danej osoby.