REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Pysiewicz-Jężak

REKLAMA

Pracownik chorujący na przełomie roku może otrzymać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Uzyskanie konkretnego świadczenia zależy od tego, jakie świadczenie otrzymywał do 31 grudnia.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom na podstawie art. 92 k.p. Uregulowania zawarte w tym przepisie precyzyjnie określają uprawnionych, wysokość wynagrodzenia, zasady ustalania oraz okres, za jaki pracodawca ma obowiązek wypłacać przedmiotowe wynagrodzenie. Jednak wątpliwości związane z ustaleniem liczby dni, za które należy wypłacić wynagrodzenie, i sposobem ich obliczania pojawiają się wówczas, gdy niezdolność do pracy pracownika przypada na przełomie roku.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Uprawnieni do wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobom niezdolnym do pracy z powodu:

  • choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
  • choroby przypadającej w czasie ciąży,
  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
  • poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest za okres 33 dni niezdolności do pracy przypadających łącznie w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – za okres 14 dni przypadających w ciągu roku kalendarzowego; dotyczy to niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia) w wysokości 80% lub 100% wynagrodzenia pracownika. Od 34. dnia (od 15. dnia w przypadku, o którym mowa powyżej) przysługuje zasiłek chorobowy.

REKLAMA

Okres 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni) w danym roku kalendarzowym ustala się, sumując poszczególne niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia to, czy pracownik w ciągu roku zmieniał pracę, czy był zatrudniony u jednego pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy wynagrodzenie za czas przestoju uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Przykład

Do 31 lipca 2009 r. pracownik pracował w firmie X i przez 20 dni (od 2 do 21 lutego) był niezdolny do pracy. Następnie został zatrudniony u pracodawcy Y, gdzie przedstawił świadectwo pracy, z którego wynikało, za ile dni w 2009 r. poprzedni pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. W nowym miejscu pracy był niezdolny do pracy przez 15 dni (od 4 do 18 września). Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe za 13 dni (sumując z liczbą dni niezdolności do pracy w lutym), a za 2 dni zasiłek chorobowy.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. W takiej sytuacji pracownikowi od pierwszego dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.


Gdy 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy

Jeżeli 31 grudnia pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to od 1 stycznia powinien wypłacać nadal wynagrodzenie chorobowe. Jednak, co jest bardzo istotne, wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 dni (14 dni) powinien być liczony od początku.

Przykład

Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 4 grudnia 2009 r. do 3 stycznia 2010 r. W ciągu 2009 r. był niezdolny do pracy tylko przez 3 dni (w marcu), za okres od 4 do 31 grudnia 2009 r. (28 dni) przysługuje mu więc prawo do wynagrodzenia chorobowego. Za okres od 1 do 3 stycznia 2010 r. powinien otrzymać również wynagrodzenie chorobowe, z tym że okres 33 dni pracodawca będzie liczył od początku (mimo że okres 33 dni w 2009 r. nie został wykorzystany). Jeżeli w 2010 r. pracownik ponownie stanie się niezdolny do pracy, to wynagrodzenie chorobowe będzie mu przysługiwało przez 30 dni (33 dni – 3 dni za 1, 2 i 3 stycznia).

Czy musi istnieć związek między śmiercią rencisty a chorobą zawodową, aby uzyskać prawo do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego >>

Natomiast w przypadku gdy 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia pracodawca nadal powinien wypłacać mu zasiłek za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Gdy po przerwie pracownik ponownie stanie się niezdolny do pracy, to będzie mu przysługiwać wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 k.p. Okres 33 dni (14 dni) należy liczyć od początku drugiej niezdolności do pracy.

Przykład

Pracownik jest niezdolny do pracy od 30 listopada 2009 r. i przewiduje, że choroba przedłuży się do stycznia 2010 r. Od 30 listopada pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w 2009 r. (w kwietniu i maju) przebywał na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 33 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli pracownik będzie nieprzerwanie przebywał na zwolnieniu lekarskim np. do 15 stycznia 2010 r., to za okres od 30 listopada do 31 grudnia 2009 r. ma prawo do zasiłku chorobowego, a więc od 1 do 15 stycznia 2010 r. nadal będzie mu przysługiwał zasiłek. W przypadku gdy pracownik stanie się niezdolny do pracy ponownie np. w kwietniu, to za tę niezdolność (przez okres 33 dni) będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego na podstawie art. 92 k.p.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA