REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Święto dniem wolnym

Michał Culepa
Michał Culepa

REKLAMA

Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.

Generalna nowelizacja Kodeksu pracy z 2003 r., dostosowująca przepisy do regulacji europejskich wprowadziła w art. 130 § 2 k.p. zasadę, zgodnie z którą każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią 2 święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt. W tym brzmieniu przepis obowiązywał do końca listopada 2006 r. Wówczas Sejm uchwalił ustawę z 18 października 2006 r. nowelizującą Kodeks pracy, która ustaliła obecnie obowiązujące brzmienie art. 130 § 2 k.p.

Autopromocja

Czy za święto w sobotę można oddać pracownikom wolne skracając godziny pracy >>

Wkrótce po wejściu w życie nowelizacji Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan skierowała do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o stwierdzenie zgodności z Konstytucją RP wspomnianej wyżej ustawy nowelizującej Kodeks pracy z 2006 r. Lewiatan nie odnosił się do merytorycznej zmiany kodeksu, ale do uchybień legislacyjnych, jakie miały – zdaniem PKPP – wystąpić. Mianowicie nowelizacja z 2006 r. weszła w życie 30 listopada 2006 r., a ustawę ogłoszono dopiero 29 listopada. Okres wejścia w życie (vacatio legis) ustawy wynosił więc zaledwie 1 dzień. Z tego też względu przedstawiciele Lewiatana wskazali na potencjalne naruszenie zasady demokratycznego państwa prawa (art. 2 Konstytucji RP) przez naruszenie zasad poprawnej legislacji i zaufania obywatela do państwa i prawa. Pracodawcy twierdzili, że zmiana ta jest dla nich ewidentnie niekorzystna i spowodowała obowiązek zapłacenia za dzień wolny od pracy.

Argumentacja Lewiatana nie została jednak przyjęta przez Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że kwestionowane przepisy są zgodne z Konstytucją RP.

Uzasadniając wyrok, Trybunał wskazał, że brak podstaw do stwierdzenia, że pracodawcy zrzeszeni w PKPP Lewiatan zostali całkowicie zaskoczeni zmianą. Rządowy projekt ustawy nowelizującej został opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej i był dostępny dla zainteresowanych na długo przed uchwaleniem ustawy. Projektowana ustawa była przekazana w ramach konsultacji społecznych PKPP Lewiatan, przy czym nie zgłoszono uwag w ustawowym terminie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto – na co wskazał Trybunał – przepis art. 130 § 2 k.p. sprzed nowelizacji budził uzasadnione wątpliwości konstytucyjne. Istniało podejrzenie naruszenia prawa do wypoczynku gwarantowanego w art. 66 ust. 2 Konstytucji RP (w tym kierunku szedł wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich złożony do Trybunału Konstytucyjnego). W tym przypadku zasadne było więc skrócenie vacatio legis – dokonano je bowiem w celu ochrony innej wartości konstytucyjnej.

Czy można zmienić ustalone ze związkami zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r. >>

Sentencja wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 30 czerwca 2009 r. (sygn. K 14/07):

„Artykuł 4 w związku z art. 1 pkt 1 i art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (DzU nr 217, poz. 1587) jest zgodny z art. 2 Konstytucji RP”.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA