Job-sharing

Job-sharing – to podział stanowiska pracy. Jest jedną z tzw. nowoczesnych – elastycznych form zatrudnienia. Oznacza sytuację, w której dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dzieli jedno stanowisko pracy. Poszczególni pracownicy wykonują pracę tylko w niektóre dni tygodnia. Wynagrodzenie i inne świadczenia należne takim pracownikom są dzielone proporcjonalnie.

Ten model pracy w praktyce stosowany jest najczęściej w odniesieniu do kobiet wychowujących dzieci. Może również przyczynić się do uniknięcia zwolnień.

Nie każde stanowisko może być objęte job-sharing. Jego stosowanie jest w zasadzie wykluczone na stanowiskach kierowniczych lub specjalistycznych, związanych z dużą odpowiedzialnością.

Chociaż przepisy prawa polskiego nie zawierają odrębnej regulacji dotyczącej job-sharing, ta forma zatrudnienia może być zastosowana zgodnie z polskim prawem pracy, przy wykorzystaniu zasad zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownicy dzielący między sobą dane stanowisko pracy w zakładzie pracy nie ponoszą wspólnej odpowiedzialności. Każdy z nich będzie odpowiadał indywidualnie za swoją pracę.