Komisja pojednawcza w zakładzie pracy

Komisja pojednawcza może być powołana w zakła­dzie pracy do polubownego rozstrzygania spo­rów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy, np. dotyczące bezzasadnego wypowiedzenia umowy o pracę. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związ­kowa, komisję powołuje pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników (art. 244 § 3 Kodeksu pracy).

Członkiem komisji pojednawczej nie może być:

• osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
• główny księgowy,
• radca prawny,
• osoba prowadząca sprawy kadrowo-płacowe.

Rekomendowany produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (PDF)

Komisja pojednawcza rozpoczyna pracę na pisemny wniosek pracownika lub wniosek zło­żony ustnie do protokołu. Jeżeli pracownik wystą­pi do komisji pojednawczej z prośbą o rozpatrze­nie jego roszczenia, wówczas zostają przerwa­ne terminy, jakie pracownik ma na odwołanie się do sądu pracy od otrzymanego od pracodaw­cy wypowiedzenia. Dotyczy to również roszczeń pracownika o nawiązanie stosunku pracy. Jeżeli strony sporu dojdą do porozumienia, wówczas zawierają przed komisją pojednawczą ugodę.

Jeśli natomiast porozumienie nie zostanie zawar­te, komisja pojednawcza w ciągu 14 dni od dnia zakończenia postępowania przed komisją na żądanie pracownika przekazuje sprawę do sądu pracy.

Zadaj pytanie na FORUM