Czym jest prawo pracy?

• Prawo pracy jako gałąź prawa
• Definicja kodeksowa prawa pracy
• Gdzie znaleźć przepisy prawa pracy?
• Konstytucja a prawo pracy
• Strony stosunku pracy
• Kim jest pracownik?
• Kim jest pracodawca?

Prawo pracy jako gałąź prawa

Prawo pracy stanowi gałąź prawa obejmującą regulacje dotyczące stosunku pracy, regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Należy pamiętać, że prawo pracy reguluje nie tylko Kodeks pracy, ale również inne akty prawne.

Definicja kodeksowa prawa pracy

Zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Gdzie znaleźć przepisy prawa pracy?

Wynika z tego, że przepisy prawa pracy można znaleźć w:

• Kodeksie pracy;
• innych ustawach i aktach wykonawczych;
• układach zbiorowych pracy;
• porozumieniach zbiorowych, regulaminach, statutach, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Konstytucja a prawo pracy

Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy wynikają nie tylko z Kodeksu pracy, ale również z Konstytucji RP, w której zawarte są najważniejsze zasady prawa pracy takie jak zasada wolności pracy czy zasada równości płci w miejscu pracy.

Strony stosunku pracy

Stronami stosunku są pracownik i pracodawca.

Kim jest pracownik?

Pracownikiem może być:

• osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat;
• młodociany po ukończeniu 15 lat zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.

Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

Kim jest pracodawca?

Pracodawcą może być:

• osoba prawna,
• inna jednostka organizacyjna (niebędąca osobą prawną),
• osoba fizyczna.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.