Urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego. Zasady jego udzielania są zupełnie inne

• Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych
• Nietypowy wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego
• Urlop wypoczynkowy łącznie z urlopem bezpłatnym

Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych

Według Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Autopromocja

Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się przez:

• naukę zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne;
• przyuczenie do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

Nietypowy wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego

Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi młodocianemu jest urlop wypoczynkowy. Urlop ten jest udzielany na innych zasadach niż urlop należny pozostałym pracownikom.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od roku nauki i wieku młodocianego. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje on prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, natomiast z upływem roku pracy przysługuje mu prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Obydwa wymiary podlegają sumowaniu i po roku pracy młodociany ma łącznie prawo do 38 dni urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Prawo do kolejnego urlopu pracownik uzyskuje z dniem 1 stycznia każdego roku. Wymiar tego urlopu wynosi 26 dni roboczych.

W roku, w którym pracownik kończy 18 rok życia, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu. Wówczas młodocianemu przysługuje tylko 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. Warunkiem takiego obniżenia wymiaru urlopu jest nabycie prawa do urlopu przed osiągnięciem 18 roku życia. W przeciwnym razie przysługuje mu jeszcze w tym roku prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy łącznie z urlopem bezpłatnym

Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek młodocianego. Pracodawca powinien pamiętać, że młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeżeli młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może – na jego wniosek - udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii.

Pracodawca, na wniosek młodocianego będącego uczniem szkoły dla pracujących, zobowiązany jest udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Podstawa prawna:

• art. 190, art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
• § 1, § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (j.t. Dz.U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.)

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź