Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Zatrudnianie młodocianych » Pracownicy młodociani. Co się zmieni w przygotowaniu zawodowym młodocianych

Pracownicy młodociani. Co się zmieni w przygotowaniu zawodowym młodocianych

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

30 października 2023, 16:56

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat — shutterstock

REKLAMA

Zmiany w systemie przygotowania zawodowego pracowników młodocianych to konsekwencja wprowadzenia do systemu oświaty branżowego centrum umiejętności. Placówka ta ma na celu zwiększenie dostępu młodocianym, realizującym u pracodawców przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, do miejsc realizacji dokształcania teoretycznego w formie turnusu dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania jest skutkiem zmian w ustawie – Prawo oświatowe, która wprowadza do systemu oświaty nowy rodzaj placówki, tj. branżowe centrum umiejętności (BCU), umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Ważne

Kto to jest młodociany

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Czym będą zajmować się branżowe centra umiejętności

Poprzez zmianę rozporządzenia z 28 maja 1996 r. pracodawcy będą mogli kierować młodocianych pracowników na dokształcanie teoretyczne do BCU, które będzie zaawansowaną technologicznie placówką kształcenia, szkolenia i egzaminowania w danej dziedzinie zawodowej.

Zgodnie z nowymi przepisami młodocianym zatrudnionym w celu nauki zawodu i dokształcającym się w centrum kształcenia zawodowego, branżowym centrum umiejętności lub w szkole prowadzącej kształcenie zawodowe realizowane w formie turnusu dokształcania teoretycznego młodocianych, znajdujących się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy młodocianych, pracodawca może sfinansować koszty dojazdu i pobytu w centrum kształcenia zawodowego, branżowym centrum umiejętności lub w szkole prowadzącej kształcenie zawodowe.

Źródło: www.rcl.gov.pl