Rada pracownicza a rada pracowników

Rada pracownicza

W przedsiębiorstwach państwowych mogą funkcjo­nować rady pracownicze jako organ samorządowy reprezentujący załogę. Rada składa się z reguły z 15 pracowników. Ma uprawnienia m.in. do:

• wyrażania zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki prawa handlowego, nabywania (zbywa­nia) udziałów lub akcji, występowania z takich podmiotów lub ich rozwiązywania,
• podejmowania uchwał w sprawie podziału lub łączenia przedsiębiorstwa, zmiany kierunku dzia­łalności przedsiębiorstwa,
• podejmowania uchwał w sprawach powoływa­nia i odwoływania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje,
• podejmowania uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
• przekazywania opinii o zmianach aktu o utwo­rzeniu lub likwidacji przedsiębiorstwa,
• komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa (z wyjątkiem gdy z wnioskiem wystąpił dyrektor przedsiębiorstwa),
• uzyskiwania informacji i przeprowadzania kon­sultacji.

Pracownicy będący członkami władz organizacji pracowniczych korzystają z ochrony przed wypo­wiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, a także jednostronnym wypowiedzeniem zmieniającym na niekorzyść pracownika.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Rada pracowników

Jest to odrębna od związków zawodowych orga­nizacja pracowników. Reprezentuje ona pra­cowników wobec pracodawcy w różnych kon­sultacjach. Co do zasady, może powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Liczbę pracowników zatrud­nionych u pracodawcy potrzebnych do powoła­nia rady pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach sto­sunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników. Do stanu zatrudnienia wlicza się też pracowników młodocianych. Warunkiem przystąpienia do tworzenia rady jest wpłynięcie pisemnego wniosku w sprawie utwo­rzenia rady pracowników od co najmniej 10% pra­cowników. Powstanie rady jest uzależnione od ini­cjatywy samych pracowników (przeprowadzenia wyborów).

Po otrzymaniu od pracowników wnio­sku o przeprowadzenie wyborów pracodawca jest zobowiązany m.in. do powiadomienia pracowników, w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie, o ter­minie wyborów oraz o terminie zgłaszania kandy­datów na członków rady pracowników. Rady pracowników nie są tworzone w przedsiębior­stwach państwowych, mieszanych i państwowych instytucjach filmowych. Działają w nich bowiem rady pracownicze.

Rady pracowników mogą być tworzone bezpośred­nio przez pracowników lub grupy pracowników. Liczba członków rady jest uzależniona od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy. O wyborze członków rady należy poinformować pracodawcę. Pracodawca powinien umożliwić przeprowadzenie wyborów, nie może w tym przeszkadzać ani orga­nizować wyborów za pracowników. Na pisemny wniosek rady pracowników pracodaw­ca - w razie planowanych zmian lub zamierzonych działań - przekazuje jej informacje o działalności i sytuacji ekonomicznej zakładu pracy, stanie, struk­turze zatrudnienia oraz planowanych zmianach w tym zakresie i działaniach, które mogą powodo­wać istotne zmiany w organizacji pracy lub podsta­wach zatrudnienia pracowników. Członek rady pracowników korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosun­ku pracy. Można z nim rozwiązać umowę o pracę na ogólnych zasadach w przypadku likwidacji, upadłości pracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracowników lub z przyczyn uzasadniają­cych rozwiązanie umowy zawinionych przez pra­cownika.

Dołącz do nas na Facebooku