Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2022

Godziny pracy 2022 - liczba dni roboczych to 251 i wymiar czasu pracy 2008 godzin.
Godziny pracy 2022 - liczba dni roboczych to 251 i wymiar czasu pracy 2008 godzin.
Shutterstock
Godziny pracy w 2022 roku - ile godzin pracy ma etat? Jaka jest norma czasu pracy w 2022 roku? Ile dni wolnych od pracy wypada w każdym miesiącu? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Oto kalendarz dni roboczych i dni wolnych od pracy w 2022 r.

Godziny pracy 2022 – tabela

Czas pracy na pełnym etacie w 2022 r. dla każdego miesiąca przedstawia tabela. Oto ilość godzin pracy 2022:

Miesiąc

Godziny pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

Styczeń 2022 r.

152

2

Luty 2022 r.

160

-

Marzec 2022 r.

184

-

Kwiecień 2022 r.

160

1

Maj 2022 r.

168

1

Czerwiec 2022 r.

168

1

Lipiec 2022 r.

168

-

Sierpień 2022 r.

176

1

Wrzesień 2022 r.

176

-

Październik 2022 r.

168

-

Listopad 2022 r.

160

2

Grudzień 2022 r.

168

1

2022 r. 2008 9

Zgodnie z tabelą wymiar czasu pracy w 2022 r. wynosi 2008 godzin. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela będzie 9 czyli aż 4 święta w 2022 roku wypadają w niedzielę. Wymiar czasu pracy jest najwyższy w marcu i wynosi 184 godziny pracy. Najmniej godzin pracy jest natomiast w styczniu - tylko 152 godziny pracy. W lutym czas pracy wynosi 160 godzin. Tyle samo będziemy pracować w kwietniu i listopadzie. W 2022 roku najczęściej w miesiącu przepracujemy 168 godzin (maj, czerwiec, lipiec, październik i grudzień). Natomiast w sierpniu i wrześniu nieco więcej, bo 176 godzin.

Etat - ile godzin pracy?

Zgodnie z 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ile więc jest godzin pracy w miesiącu? Jak to obliczyć?

Otóż jeden dzień pracy osoby pracującej na pełnym etacie to 8 godzin pracy. Tydzień pracy (5 dni roboczych) daje więc 40 godzin pracy. Miesiąc pracy to natomiast 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni czyli 4. Do otrzymanego wyniku dodaje się za każdy dodatkowy dzień roboczy w danym miesiącu 8 godzin. Następnie sumę liczby godzin w miesiącu pomniejsza się o święta występujące w innym dniu niż niedziela. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza wymiar czasu pracy w danym miesiącu o 8 godzin pracy.

Ile jest więc godzin pracy w każdym miesiącu 2022 r.?

Godziny pracy – etat, styczeń 2022

styczeń 2022 godziny pracy czas wymiar etat

Shutterstock

W styczniu 2022 r. mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni, z czego tylko jeden jest dniem roboczym. 40 x 4 + 8 = 168 godzin

Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w sobotę, Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w czwartek. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 168 – 16 = 152 godziny pracy

WAŻNE!

Za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli w danym zakładzie pracy jest miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny "oddaje się" w danym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto w sobotę, a więc np. do końca stycznia. Czytaj więcej: Dzień wolny za święto w sobotę 2022

W styczniu 2022 są 152 godziny pracy (19 dni roboczych - jeden oddany jako dodatkowe wolne za Święto 1 stycznia - i 12 dni wolnych od pracy).

* 30 stycznia 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – luty 2022

luty 2022 godziny pracy etat wymiar czas

Shutterstock

W lutym 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie, co przy obliczeniu 40 x 4 daje wynik 160 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych.

W lutym 2022 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – marzec 2022

marzec 2022 godziny pracy czas etat wymiar

Shutterstock

W marcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3= 160 + 24 = 184 godziny pracy. W marcu nie ma świąt wolnych od pracy.

W marcu 2022 r. są 184 godziny pracy (23 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – kwiecień 2022

kwiecień 2022 godziny pracy etat wymiar czas święta dni wolne

Shutterstock

W kwietniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni, w tym dodatkowy 1 dzień roboczy, co daje obliczenie 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godzin pracy. W kwietniu wypadają święta wielkanocne – 17 kwietnia czyli niedziela to I dzień Wielkiej Nocy, a więc nie odlicza się za tę niedzielę godzin pracy, a 18 kwietnia wypada II dzień Wielkiej Nocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek należy odliczyć 8 godzin pracy. 168 – 8 = 160 godzin pracy

W kwietniu 2022 jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

* 10 i 24 kwietnia 2022 r. to niedziele handlowe.

Godziny pracy – maj 2022

maj 2022 godziny pracy wymiar etat czas święta dni wolne

Shutterstock

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni – w tym 2 dni robocze. 40 x 4 + 16 = 176 godzin pracy

Dodatkowo w maju mamy 2 święta. Jeden z nich wypada w dniu innym niż niedziela – 1 maja to niedziela, a 3 maja to wtorek. Obniżamy więc wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W maju 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – czerwiec 2022

czerwiec 2022 godziny pracy czas etat wymiar święta dni wolne

Shutterstock

W czerwcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni robocze czyli 40 x 4 + 8 x 2= 176 godzin pracy. Boże Ciało wypadające zawsze w czwartek – w 2022 r. to 16 czerwca – obniża czas pracy w tym miesiącu o 8 godzin. Dodatkowo w 2022 r. w czerwcu wypadają Zielone Świątki, ale święto to wypada zawsze w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy.

W czerwcu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

* 26 czerwca 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – lipiec 2022

lipiec 2022 godziny pracy wymiar etat czas

Shutterstock

W lipcu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy.

W lipcu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – sierpień 2022

sierpień 2022 godziny pracy czas wymiar etat święto

Shutterstock

W sierpniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, a więc 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w poniedziałek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

W sierpniu 2022 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy).

* 28 sierpnia 2022 r. to niedziela handlowa.

Godziny pracy – wrzesień 2022

wrzesień 2022 godziny pracy etat wymiar czas

Shutterstock

We wrześniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich.

We wrześniu 2022 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – październik 2022

październik 2022 godziny pracy czas etat wymiar

Shutterstock

W październiku 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni – w tym 1 dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

W październiku nie ma ani jednego święta.

W październiku 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – listopad 2022

listopad 2022 godziny pracy wymiar etat czas święta dni wolne

Shutterstock

W listopadzie 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni robocze, co daje wynik 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to wtorek, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na piątek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2022 r. mamy 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy – grudzień 2022

grudzień 2022 godziny pracy czas etat wymiar święta dni wolne

Shutterstock

W grudniu 2022 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni, w tym 2 robocze. 40 x 4 + 8 x 2 = 176 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w niedzielę 25 grudnia i nie obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Natomiast drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w poniedziałek, a więc obniża czas pracy o 8 godzin.

W grudniu 2022 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

*11 i 18 grudnia 2022 r. to niedziele handlowe.

Godziny pracy 2022 - ilość dni roboczych

godziny pracy 2022 święta <a class=dni wolne od pracy niedziela handlowa 2022 kalendarz wymiar czasu pracy"/>

Shutterstock

Kalendarz 2022 r. przedstawia święta ustawowo wolne od pracy i niedziele handlowe.

Ile jest dni roboczych w 2022 roku? W sumie wymiar czasu pracy 2022 r. wynosi 251 dni pracy, a więc 2008 godzin pracy. Dla porównania w 2021 r. liczba dni pracujących to 252, a więc 2016 godzin pracy. Wszystkich świąt wypadających w 2022 r. w innym dniu niż niedziela jest 9. Oznacza to, że 4 ze świąt ustawowo wolnych od pracy wypadają w niedzielę. Zachęcamy do przeczytania artykułu: Kalendarz dni wolnych od pracy w 2022 roku

Podstawa prawna:

Ustawa z 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1920)

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Firmy potrzebują więcej czasu na wdrożenie zmian w Kodeksie pracy

    Dzisiaj Sejm ma głosować nad przepisami dostosowującymi Kodeks pracy do unijnej dyrektywy work-life balance. Konfederacja Lewiatan apeluje o wydłużenie terminu wejścia w życie nowych przepisów do co najmniej czterech miesięcy.

    Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami

    Czy pracodawcy mają wdrożone polityki różnorodności i czy je stosują? Jak wygląda kwestia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Fundacja Aktywizacja chce poznać opinie pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki i prowadzi badanie skierowane do firm.

    Wykroczenie przeciwko prawom pracownika

    Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki pracowników. Przede wszystkim po to, by ich chronić. Ciężkie naruszenie praw pracownika stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a niektóre z wykroczeń przeciwko prawom pracownika mogą być podstawą do nałożenia na pracodawcę kary grzywny.

    Nowelizacja Kodeksu pracy 2023

    Zmiany w urlopach rodzicielskich, szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy i możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" – takie m.in. rozwiązania przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w środę uchwalił Sejm.

    Nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców

    W środę Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzają zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. To kolejna nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców - powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

    Praca zdalna - co musi zapewnić pracodawca? PODCAST

    Praca zdalna. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia w tym urządzenia techniczne, żeby on pracę zdalną mógł wykonywać - wskazuje Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. PODCAST

    Praca zdalna. Lista najważniejszych zmian!

    Praca zdalna stała się masowym zjawiskiem z powodu epidemii. Tymczasowe rozwiązanie w końcu zostało formalnie uregulowane. Co powinni wiedzieć pracujący zdalnie lub planujący pracę zdalną? Poniżej lista najważniejszych uregulowań.

    BHP w leśnictwie i rolnictwie 2023 – analizy Rady Ochrony Pracy

    W dniu 6 lutego 2023 r. Rada Ochrony Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy zajęły się tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy w leśnictwie oraz w rolnictwie, jakie były wyniki badań i kontroli oraz co stanowi największe zagrożenie w tych branżach?

    Polacy nie lubią poniedziałków i chcą pracować cztery dni w tygodniu

    Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 67% Polaków popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni. Jednocześnie 43% uważa, że 40 godzin pracy w tygodniu to zbyt dużo. Aż 75% Polaków nie lubi poniedziałków.

    Współczynnik urlopowy w 2023 r.

    Współczynnik urlopowy w 2023 r. oblicza się z uwzględnieniem liczby świąt, niedziel i dni wolnych w tym roku. Jaki jest współczynnik urlopowy w 2023 r.?

    Work-life balance to dłuższe urlopy dla rodziców i opiekunów. Od kiedy? WIDEO

    Urlopy dla rodziców i opiekunów ulegną wydłużeniu. Termin implementowania przepisów tzw. dyrektywy Work-life balance nie jest jeszcze dokładnie znany. Najprawdopodobniej doczekamy się zmian w prawie jeszcze w 2023 roku.

    Wynagrodzenia kierowców 2023. Jakie koszty dla przedsiębiorców?

    Od 1 stycznia 2023  wzrosła stawka przeciętnego, prognozowanego wynagrodzenia kierowcy o ponad 1000 zł. Co to oznacza dla przewoźników? Konieczność wypłaty wyższych pensji. W jaki sposób przewoźnicy mogą poradzić sobie z rosnącymi kosztami? 

    Niedziela handlowa – luty 2023
    Luty 2023 ma 4 niedziele. Czy któraś z nich to niedziela handlowa? Sprawdź!
    NFZ: nie ma zgody na przyjmowanie koleżanek i rodziny poza kolejnością
    Nie ma zgody na przyjmowanie koleżanek i rodziny poza kolejnością w ramach kontraktu z NFZ - podkreśla Narodowy Fundusz Zdrowia, odnosząc się do sprawy ginekolożki Nicole Sochacki-Wójcickiej, która w mediach społecznościowych prowadzi konto pod nazwą Mama Ginekolog.
    Nie będzie podwyżki stóp procentowych. Obniżka jesienią
    Rozpoczyna się dwudniowe posiedzenie Rady Polityki Pieniężnej. Podwyżki stóp procentowych nie będzie.
    Pracodawcy przeciwni zmianom w reklamach suplementów diety
    Nie ma obecnie wystarczającego uzasadnienia dla wprowadzania nowych regulacji dotyczących reklamy suplementów diety, ponieważ są one już zawarte w branżowym „Kodeksie Dobrych Praktyk Reklamy Suplementów Diety” – uważa Konfederacja Lewiatan.
    Posłowie wysłuchali apelu pracodawców
    Sejmowa Komisja Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii, po apelu pracodawców, m.in. Konfederacji Lewiatan, odroczyła prace nad projektem ustawy Prawo komunikacji elektronicznej.
    Uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie
    Z badań przeprowadzonych przez Platformę Migracyjną EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Fundację EWL wynika, że niemal wszyscy uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie.
    Praca zdalna i digitalizacja – co nas czeka w 2023 r.?

    Praca zdalna w 2023 roku. Ostanie trzy lata to okres wielu dynamicznych zmian na rynku pracy, które znacząco wpływały na sposób prowadzania biznesu. Planowane na początek tego roku nowelizacje mają głównie na celu unormowanie i zabezpieczenie osób pracujących zdalnie. Za tym idą kolejne rozwiązania, zmieniające obraz zatrudnienia w Polsce. Z jakimi trendami HR będziemy mierzyli się w najbliższych kwartałach? Eksperci wskazują cztery najważniejsze kierunki w 2023 r.

    Komisja za projektem nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie tzw. work-life balance
    Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny jednogłośnie opowiedziała się w poniedziałek za projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu wdrożenie unijnych dyrektyw w sprawie tzw. work-life balance. Projekt zakłada m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich.
    Podwyżki dla pracowników wracających z urlopów macierzyńskich
    Podwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz
    Szacowana stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 5,5 proc.
    Szacowana przez MRiPS stopa bezrobocia na koniec stycznia 2023 r. wyniosła 5,5 proc. – poinformowała PAP w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jest wyższa o 0,3 pkt. proc. niż w grudniu 2022 r.
    Nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi
    Zatrudnienie cudzoziemca, zwłaszcza z kraju trzeciego, wymaga spełnienia określonych warunków. W przeciwnym razie może dojść do nielegalnego powierzenia pracy. Co na ten temat czytamy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?
    Czy ma miejsce dyskryminacja aplikantów radcowskich i adwokackich będących ojcami?

    Do Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) trafiła sprawa dyskryminacji prawników – a dokładniej aplikantów adwokackich i radcowskich, odbywających przygotowanie do wykonywania zawodu, będących ojcami. Okazuje, że nie mają oni takich samych praw związanych z rodzicielstwem jak aplikantki będące matkami. Na czym polega problem?

    Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej WEBINARIUM

    Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!