Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:

• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zobacz: Pracownik może powstrzymać się od pracy niebezpiecznej (art.210)

Określony wyżej katalog obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca w regulaminie pracy może je rozszerzyć, uściślając zasady postępowania pracowników w tym zakresie.

Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Działanie pracownika naruszające przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy może być uznane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Art.211 Kodeksu pracy