REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
zapomoga, trudności życiowe, doktoranci
Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Uszczegóławiając Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przedstawiło projekt ustawy, który wprowadza istotną zmianę w systemie wsparcia dla doktorantów. W odpowiedzi na sygnały płynące ze środowiska akademickiego, projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (nr UDER86). Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

REKLAMA

REKLAMA

Środowisko akademickie wielokrotnie sygnalizowało brak elastycznego wsparcia finansowego w sytuacjach losowych

Od momentu wprowadzenia szkół doktorskich w 2019 roku, środowisko akademickie wielokrotnie sygnalizowało brak elastycznego wsparcia finansowego w sytuacjach losowych. Choć reforma znacząco poprawiła status materialny doktorantów dzięki powszechnym stypendiom, to jednak nie przewidziała mechanizmu szybkiej pomocy w nagłych przypadkach. Projekt nowej ustawy ma wypełnić tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla doktorantów, którzy przejściowo znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia.

Ważne

Głównym celem projektowanej ustawy jest stworzenie swoistej sieci bezpieczeństwa dla doktorantów. Wcześniejszy system pomocy materialnej dla studentów, w którym istniały zapomogi, nie był już dostępny dla doktorantów po wprowadzeniu szkół doktorskich. Nowa zapomoga ma być czymś więcej niż tylko wsparciem finansowym – ma umożliwić doktorantom kontynuowanie pracy naukowej i funkcjonowania w społeczności akademickiej, gdy spotka ich nieprzewidziana trudność.

Wprowadzenie nowej zapomogi jest odpowiedzią na realne potrzeby, a statystyki pokazują, że liczba potencjalnych beneficjentów nie będzie duża. Według danych GUS, w 2022 roku jedynie 2,81% uczestników studiów doktoranckich korzystało z tego typu wsparcia. To sugeruje, że rozwiązanie będzie wysoce celowane i efektywne, bez generowania masowego zapotrzebowania na środki.

Dlaczego zapomoga nie będzie finansowana z budżetu państwa?

Jednym z kluczowych i innowacyjnych aspektów projektu jest sposób finansowania. Zapomogi mają być wypłacane ze środków własnych podmiotów prowadzących szkoły doktorskie, takich jak uczelnie czy instytuty naukowe PAN. To rozwiązanie celowo unika włączania zapomogi do istniejącego systemu pomocy materialnej dla studentów, co przynosi szereg korzyści:

REKLAMA

  • Brak dodatkowego obciążenia dla budżetu państwa. Finansowanie ze środków własnych nie wymaga zwiększania dotacji państwowych przeznaczonych na świadczenia dla studentów. W ten sposób unika się sytuacji, w której pomoc dla doktorantów byłaby udzielana kosztem studentów, zwłaszcza w kontekście planowanego podwyższenia progu dochodu uprawniającego studentów do stypendiów socjalnych.
  • Minimalizacja biurokracji. Instytuty naukowe, takie jak te w Polskiej Akademii Nauk, nie mają obecnie systemów do obsługi świadczeń dla studentów. Wprowadzenie nowej zapomogi w ramach ich własnych procedur eliminuje konieczność tworzenia skomplikowanych regulacji, funduszy stypendialnych i wypełniania dodatkowych obowiązków sprawozdawczych w systemie POL-on.
  • Szybkość i elastyczność. Finansowanie ze środków własnych umożliwia szybsze i bardziej elastyczne procedury. Zasady przyznawania zapomogi będą ustalane na poziomie lokalnym przez podmioty prowadzące szkoły doktorskie w porozumieniu z samorządem doktorantów. To pozwala na lepsze dostosowanie zasad do specyficznych potrzeb i sytuacji w danej instytucji.
  • Prostota wdrożenia. Nowe przepisy mają być realizowane bez konieczności zatrudniania dodatkowego personelu. W przypadku uczelni, można będzie wykorzystać już istniejące procedury wypłat, co znacznie uprości cały proces.

Zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]: doktorant będzie mógł otrzymać zapomogę nie więcej niż dwa razy w roku akademickim

Projekt ustawy zakłada, że doktorant będzie mógł otrzymać zapomogę nie więcej niż dwa razy w roku akademickim. Jest to spójne z limitem, który obowiązywał wcześniej w systemie pomocy dla studentów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowa regulacja stanowi dopełnienie reformy szkolnictwa wyższego, która przyniosła znaczącą poprawę statusu materialnego doktorantów. Wprowadzenie powszechnego systemu stypendialnego, w którym stypendium przed oceną śródokresową wynosi co najmniej 37%, a po ocenie 57% minimalnego wynagrodzenia profesora, znacznie zwiększyło ich stabilność finansową. Dodatkowe wsparcie przysługuje już w przypadku niepełnosprawności czy okresów związanych z rodzicielstwem. Mimo to, w życiu zdarzają się sytuacje losowe, które wymagają natychmiastowej, jednorazowej pomocy. To właśnie do takich przypadków skierowana jest nowa zapomoga.

Wprowadzenie tej regulacji jest sygnałem, że Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego wsłuchuje się w głos środowiska akademickiego i dąży do tworzenia systemu, który jest nie tylko stabilny, ale również elastyczny i wrażliwy na potrzeby osób prowadzących badania naukowe. W efekcie, zapomoga dla doktorantów stanie się kolejnym ważnym elementem wsparcia, zapewniając spokój i możliwość skupienia się na pracy naukowej nawet w obliczu nieoczekiwanych trudności.

Dokładna kwota nie jest znana - będzie zależna od sytuacji, zdarzenia losowego i możliwości finansowych uczelni, w tym decyzji rektora czy odpowiedniego gremium powołanego na uczelni do rozpatrywania takich wniosków.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa emerytura 2026 BRUTTO NETTO. Komu należy się gwarantowana minimalna emerytura?

Ile wynosi najniższa emerytura w 2026 roku? Tylko do końca lutego jest to kwota 1780,96 zł brutto i 1623,28 zł netto. Ile emeryci otrzymają na rękę po waloryzacji dnia 1 marca 2025 roku? Komu należy się gwarantowana przez ZUS minimalna emerytura?

AI zmienia rynek pracy. Jakie kompetencje zdecydują o stabilnym zatrudnieniu?

Polski rynek pracy wchodzi w fazę strukturalnej zmiany. Choć bezrobocie nadal pozostaje niskie, dane Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują trend wzrostowy. Eksperci Personnel Service podkreślają, że to efekt głębokiej transformacji, w której kluczową rolę odgrywa sztuczna inteligencja.

Pracodawcy są skupieni na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich pracujących w Polsce

Aktualnie pracodawcy skupiają się na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich osób pracujących w Polsce. Pracownicy między 45. a 59. rokiem życia skupiają kluczową wiedzę ekspercką, doświadczenie i umiejętności. Co oznacza dla firmy ich odejście?

Ile wynoszą emerytury, renty i dodatki po marcowej waloryzacji?

Seniorzy i w zasadzie nie tylko: warto wiedzieć, że ZUS wysyła decyzje w zakresie waloryzacji. Dobra czy zła informacja w liście? To zależy, czy dla danej osoby kwota podwyżki jest wystarczająca czy nie. Tak czy inaczej, od 1 marca świadczenia emerytalno-rentowe oraz dodatki wypłacane przez ZUS zostaną z automatu zwaloryzowane. Podwyżka będzie przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku. O ile dokładnie świadczenia wzrosną? Mamy oficjalne wyliczenia z ZUS!

REKLAMA

Wyższe nie tylko emerytury, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne od 1 marca 2026 r. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Od 1 marca 2026 r. wyższe będą nie tylko emerytury i renty, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne. Ich nowa wysokość będzie powiększona o wskaźnik waloryzacji 5,3%. Nowe świadczenie przedemerytalne wyniesie 1993,76 zł brutto. Sprawdź kwoty dodatków do emerytur. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

12 kwietnia nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę 12 lutego 2026

To już pewne: 12 kwietnia jest nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę w dniu 12 lutego 2026 r. Po ponad stu latach od pamiętnego wydarzenia w 1919 roku, Polska oficjalnie uhonoruje bohaterów, którzy poświęcili swoje zdrowie dla Ojczyzny. Prezydent RP podpisał właśnie ustawę, która zmieni kalendarz świąt państwowych. Wielu już zastanawia się czy w zw. z tym dzień 12 kwietnia będzie dniem wolnym od pracy?

Reforma PIP 2026 to rewolucja dla B2B. Co nowy projekt ustawy oznacza dla osób pracujących na B2B?

Reforma PIP to rewolucja dla B2B - dnia 26 stycznia 2026 r. MRPiPS opublikowało nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza dla osób pracujących na B2B? Jakie są kluczowe zmiany względem wersji projektu ustawy z października 2025 r.?

REKLAMA

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani ze względu na wiek. Jakie jest jedno z największych wyzwań HR?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani w pracy ze względu na wiek. Okazuje się, że nie trzeba być seniorem, by w pracy doświadczać nierównego traktowania z powodu swojego wieku. Trzydziestolatkowie też doświadczają dyskryminacji. Jakie jest w związku z tym jedno z największych wyzwań HR?

5 nowych zasad dla pracodawców w 2026 r.: jawność wynagrodzeń i stanowisk w rekrutacji. Czy obejmuje składniki niepieniężne, premie, dodatki?

5 nowych zasad obowiązuje pracodawców w 2026 r. Dotyczą jawności wynagrodzeń i stanowisk w rekrutacji. Czy obejmuje składniki niepieniężne, premie, dodatki? Jawne wynagrodzenie oznacza pełną informację, a nie tylko stawkę podstawową. Co więcej, informacja o wynagrodzeniu musi być możliwa do udokumentowania, a moment jej przekazania wpływa na legalność procesu. Nowością jest także neutralność ogłoszeń o pracę. Jak ją zachować?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA