REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Stawka godzinowa w 2022 r. - ile brutto i netto na umowie zlecenie?
Stawka godzinowa w 2022 r. - ile brutto i netto na umowie zlecenie?
Emilia Panufnik
Infor

REKLAMA

REKLAMA

Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi najniższa krajowa 2022 na umowie zlecenie?

Stawka godzinowa – czym jest?

Stawka godzinowa to minimalna płaca za godzinę pracy przy niektórych umowach cywilnoprawnych (najniższa krajowa), jak zlecenie czy umowa o świadczenie usług (samozatrudnienie). Pierwsza stawka godzinowa została ustalona od 1 stycznia 2017 r. i co roku rośnie. Aby móc wyliczyć należne  za wykonanie umowy wynagrodzenie, należy rejestrować godziny pracy. Stawka godzinowa nie dotyczy umowy o pracę, ponieważ dla tego rodzaju umów ustanowiono minimalne wynagrodzenie za pracę w ujęciu miesięcznym. W 2022 r. płaca minimalna dla umów o pracę będzie wynosiła 3000 zł brutto.

REKLAMA

REKLAMA

Rok Stawka godzinowa brutto Stawka godzinowa netto
2017 13,00 zł 9,49 zł
2018 13,70 zł 9,74 zł
2019 14,70 zł 10,54 zł
2020 17,00 zł 12,34 zł
2021 18,30 zł 13,37 zł
2022 19,70 zł 14,47 zł

Najniższa krajowa 2022 – umowa zlecenie, samozatrudnienie

Jak już zostało wspomniane przy zleceniach i umowach o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia stosuje się stawkę godzinową ustalaną corocznie od 1 stycznia. Znamy ją najniższą krajową przy zleceniu. Najniższą krajową 2022 (umowa zlecenie) ustalono w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. W 2022 roku wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 19,70 zł brutto i będzie obowiązywała do 31 grudnia 2022 r.

Stawka godzinowa w 2022 roku - 19,70 brutto, ile to netto

Stawka godzinowa w 2022 r. w wysokości 19,70 zł to kwota brutto. Ile to będzie netto? Zgodnie z kalkulatorem umów zlecenia kwota netto wyniesie 14,47 zł. Kwota ta obejmuje dobrowolną składkę chorobową. Bez tej składki będzie to 14,91 zł.

Kalkulator umów zlecenia >>>

REKLAMA

Wskaźnik: Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dla porównania w 2021 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł brutto i 13,37 zł netto (ze składką chorobową). Kwota brutto wzrośnie więc o 1,40, a kwota netto o 1,54 zł.

Warto w tym miejscu podkreślić, że kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę przy umowach o pracę w 2022 r. zależy od tego, czy z dniem 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie założenia Polskiego Ładu. Nowy Ład zakłada bowiem zerowy PIT od najniższej krajowej. Zaliczka na podatek dochodowy nie byłaby więc potrącana z wynagrodzenia pracownika. Wiąże się to z wyższą wypłatą na rękę czyli wyższą kwotą netto.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

Zlecenie - stawka godzinowa 2022 netto

W celu obliczenia stawki godzinowej w 2022 roku netto można skorzystać z kalkulatora umów zleceń Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

INFOR

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA