REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiaru zasiłku

REKLAMA

W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy. Pracownica chorowała w październiku 2007 r. i teraz od 14 stycznia 2008 r. dostarczyła nam kolejne zwolnienie lekarskie, czyli od poprzedniej choroby nie minęły 3 miesiące kalendarzowe. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić ponownie? Jeżeli tak, to jak w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnić premię kwartalną w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania?

RADA

Autopromocja

W tym przypadku za czas choroby pracownicy nie powinni Państwo ustalać na nowo podstawy wymiaru wynagrodzenia, które przysługuje od 14 stycznia 2008 r.

UZASADNIENIE

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie są zmniejszane za czas pobierania tych świadczeń (zgodnie z obowiązującymi w zakładzie pracy przepisami o wynagradzaniu).

Jeżeli zakład pracy zadecyduje o zmianie regulaminu wynagradzania, która polega na zaprzestaniu wypłaty danego składnika wynagrodzenia, to należy ten składnik wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po dacie zmiany regulaminu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Pracownik chorował od 6 listopada 2007 r. do 17 stycznia 2008 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ma prawo do premii kwartalnej wliczanej do podstawy zasiłku. Dlatego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie od listopada 2006 r. do października 2007 r. oraz 1/12 sumy premii kwartalnych wypłaconych za IV kwartał 2006 r. oraz I, II i III kwartał 2007 r. 1 stycznia 2007 r. podjęto w firmie decyzję, że od tej daty premia kwartalna nie przysługuje. W tym przypadku wypłacony zasiłek chorobowy za styczeń 2008 r. powinien być pomniejszony o kwotę wliczonych do podstawy wymiaru premii kwartalnych.

Jeżeli jednak w wyniku zmiany regulaminu dany składnik wynagrodzenia zostanie włączony w całości lub w części do innego składnika lub zamieniony na inny składnik, zasada wyłączania go z podstawy wymiaru zasiłku nie ma zastosowania.

PRZYKŁAD

Pracownica w listopadzie 2007 r. opiekowała się chorą matką. Oprócz wynagrodzenia za pracę przysługuje jej premia miesięczna w wysokości 15%, która zgodnie z regulaminem jest obliczana od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym miesiącu przez pracownika. W podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego uwzględniono wynagrodzenie wraz z premią wypłacone za okres od listopada 2006 r. do października 2007 r. Od 1 grudnia 2007 r. premie miesięczne zostały wliczone do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała 20 stycznia 2008 r. Wynagrodzenie chorobowe zostanie ustalone od podstawy wymiaru ustalonej w listopadzie 2007 r., bez wyłączania z niej premii miesięcznych.

Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie można obliczać na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłków, bez względu na ich rodzaj, nie było przerwy lub była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jeśli jednak między okresami pobierania zasiłków miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy, to wówczas podstawę ustalamy dla nowego wymiaru czasu pracy.

W Państwa firmie zmieniła się zasada wypłaty premii kwartalnej, ale premia nadal jest wypłacana. W związku z tym nie należy wyłączać jej z podstawy wymiaru zasiłku. Nie powinni Państwo obliczać także na nowo podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, ponieważ między pierwszym a drugim zachorowaniem przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Dlatego pracownica od 14 stycznia br. powinna mieć wypłacane świadczenia od tej samej podstawy wymiaru, którą miała ustaloną w październiku 2007 r.

Podstawa prawna:

• art. 41, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Anna Szocińska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy - bez wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zawsze?

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy w pewnych aspektach jest inaczej regulowany przez Kodeks pracy. Pracownikom tym nie przysługuje prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy pracownik zarządzający taką rekompensatę otrzyma.

    4-dniowy tydzień pracy - badanie opinii polskich pracodawców

    4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.

    PFRON dofinansuje nawet 85% ceny zakupu samochodu. Masz pytania? Zadzwoń do PFRON!

    Od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 można składać wnioski o dofinansowanie ze środków PFRON do ceny zakupu samochodu osobowego. Pracownicy PFRON udzielą odpowiedzi na pytania zainteresowanych. Przedstawiamy listę numerów telefonów do Oddziałów PFRON.

    Wyższe emerytury, renty, dodatki z KRUS już od 1 marca 2024 r.

    Już od jutra, 1 marca 2024 roku, emerytury i renty z KRUS będą wyższe. Podwyżka dotknie również takich świadczeń KRUS: najniższa emerytura, emerytura matczyna, świadczenie dla sołtysa, świadczenia uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, świadczenia wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej i osób represjonowanych z powodów politycznych oraz dodatki do emerytur np. dodatek pielęgnacyjny.

    REKLAMA

    Bezrobocie będzie wzrastać tylko sezonowo. Wskaźnik Rynku Pracy poszedł w górę

    Wskaźnik Rynku Pracy wzrósł w lutym 2024 r. do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w stosunku do stycznia. Wskaźnik ten informuje, jak wielkość bezrobocia będzie zmieniała się w przyszłości. Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu 2024 r. do 5,4 proc., miesiąc wcześniej była o 0,3 pkt. proc. niższa. Zdaniem ekspertów Biura Inwestycji i Ekonomicznych Cykli wzrost bezrobocia ma charakter sezonowy.

    Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu oraz przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Wysokość ich wynagrodzenia wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł.

    Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.

    Niezależni konsultanci cenią sobie możliwość wyboru miejsca pracy i stawkę godzinową. Na brak ofert pracy nie narzekają

    Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.

    REKLAMA

    29 lutego – dodatkowy dzień w roku? Jak to jest z tym czasem i czy masz go dla siebie?

    Dziś 29 lutego 2024 roku – masz dodatkowy dzień w roku i zastanawiasz się co z nim zrobić? Czym dla Ciebie jest czas? Czy umiesz nadać mu priorytet? Poznaj 8 zasad efektywnego zarządzania czasem i znajdź czas dla siebie. Finalnie „nie chodzi o to, żeby mieć czas. Chodzi o to, żeby z niego korzystać”. Praktycznych rad udziela psycholog Aleksandra Kolińska.

    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    REKLAMA