Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

• Święta będące dniami wolnymi od pracy
• Kiedy praca w święto jest dopuszczalna
• Dzień wolny za pracę w święto
• Dodatek lub dodatki za pracę w święto

Święta będące dniami wolnymi od pracy

Dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, są święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Chodzi tu o święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 i 26 grudnia –Boże Narodzenie.

Warto wiedzieć, że w Sejmie znajduje się projekt ustawy nowelizującej ustawę o dniach wolnych od pracy. Jeżeli zostanie przyjęty, wówczas do powyższego katalogu dojdzie jeszcze jeden dzień wolny - 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia.

Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Kiedy praca w święto jest dopuszczalna

Okoliczności, w których dopuszczalna jest praca w święto wymienione są w Kodeksie pracy. Praca w święto jest dozwolona:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
• w ruchu ciągłym;
• przy pracy zmianowej;
• przy niezbędnych remontach;
• w transporcie i w komunikacji;
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
• w rolnictwie i hodowli;
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej czy zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
• w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
• przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej odbieranych poza terytorium Polski lub zapewniających możliwość świadczenia tych usług.

Dzień wolny za pracę w święto

Za pracę w święto pracownikowi przysługuje rekompensata. Podczas okresu rozliczeniowego, w którym przypada święto, pracodawca powinien mu zapewnić inny dzień wolny od pracy. 

Udzielenie dnia wolnego jest niezależne od liczby godzin przepracowanych w tym dniu. Jeżeli jednak pracownik wypracuje w dniu świątecznym więcej niż 8 godzin, ma prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową wynagradzanych na ogólnych zasadach określonych prawem pracy. Zasady te nie mają zastosowania, jeżeli w zakładzie pracy obowiązują korzystniejsze od kodeksowych rozwiązania w tym zakresie. 

Pracownicy zatrudnieni w systemie weekendowym nie muszą mieć rekompensowanej pracy w święto dniem wolnym od pracy.

Dodatek lub dodatki za pracę w święto

W przypadku gdy pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego od pracy, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. 

Istnieją jednak rozbieżne interpretacje przepisów dotyczących dodatku za pracę w święto, która nie zostanie zrekompensowana dniem wolnym. Sąd Najwyższy uważa, że pracownikowi należy się tylko jeden dodatek równy 100 proc. wynagrodzenia za każdą świąteczną (i niedzielną) godzinę pracy. Z kolei według Państwowej Inspekcji Pracy i Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy pracownik powinien otrzymać dwa dodatki: pierwszy z tytułu pracy w niedziele i święta (art. 151¹¹ Kodeksu pracy), drugi z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej (art. 151¹ Kodeksu pracy), do którego zwykle dochodzi, kiedy pracownik nie odbierze dnia wolnego.

W związku z brakiem jednolitego stanowiska w tej sprawie, do pracodawcy należy decyzja, jak rozliczy się z pracownikiem.

Podstawa prawna:

• art. 151¹, art. 151⁹ - 151¹¹ ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920)