REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wakacje składkowe. ZUS nie rozpatrzy wniosków o zwolnienie za styczeń 2025 r. Rzecznik MŚP informuje przedsiębiorców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
składki ZUS ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy przedsiębiorca wakacje składkowe wniosek RWS rzecznik małych i średnich przedsiębiorców MŚP spór z ZUS mały ZUS plus
Wakacje składkowe. ZUS nie rozpatrzy wniosków o zwolnienie za styczeń 2025 r. Rzecznik MŚP informuje przedsiębiorców
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2024 r. przedsiębiorcy mogą już skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Uzyskanie zwolnienia z obowiązku opłacenia składek za grudzień wymaga złożenia wniosku do ZUS w listopadzie. Wniosek można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

Wakacje składkowe w grudniu

Raz w roku przedsiębiorcy mogą nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne. Te tzw. wakacje składkowe dotyczą jednego miesiąca wybranego przez przedsiębiorcę

REKLAMA

W bieżącym roku z takiej ulgi mogą skorzystać tylko w grudniu, ale do tego konieczne jest złożenie do ZUS odpowiedniego wniosku w listopadzie. Z kolei w celu skorzystania z wakacji składkowych w styczniu 2025 r. konieczne będzie złożenie wniosku w grudniu 2024 r. ZUS nie rozpatrzy złożonego w listopadzie br. wniosku o wakacje składkowe w styczniu 2025 r.

Kto uzyska zwolnienie z opłacania składek

Zwolnienie z opłacenia składek przedsiębiorca może uzyskać na własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe), własne dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie nie dotyczy jednak składki zdrowotnej i podczas wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał ją opłacić.

Ze zwolnienia może skorzystać przedsiębiorca, który: 

  • jako osoba ubezpieczona podlegał choć jeden dzień (dobrowolnie albo obowiązkowo) ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składa wniosek, 
  • w miesiącu przed złożeniem wniosku miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego do 10 ubezpieczonych (w tym siebie), 
  • jako osoba ubezpieczona w poprzednim roku oraz w roku, w którym składa wniosek (do dnia złożenia wniosku) nie prowadził pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku rozpoczęcia działalności lub rok wcześniej wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności, które wchodzą w zakres jego działalności, 
  • w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym składa wniosek, nie miał przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub co najmniej w jednym roku z dwóch ostatnich lat poprzedzających ten rok jego roczny przychód z tej działalności nie przekraczał równowartości w złotych 2 milionów euro. 

Zwolnienie z opłacenia składek stanowi pomoc de minimis. Kwota pomocy publicznej otrzymanej w okresie 3 minionych lat nie może przekroczyć 300 tys. euro. Dlatego jeśli przedsiębiorca zamierza skorzystać z wakacji składkowych musi mieć niewykorzystany limit pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy składek na ubezpieczenia społeczne, z których chce dostać zwolnienie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wakacje składkowe na wniosek RWS

REKLAMA

Przedsiębiorca, w celu skorzystania z wakacji składkowych, powinien złożyć wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie będą rozpatrzone przez ZUS.

ZUS rozpatrzy tylko te wnioski, które wpłyną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który przedsiębiorca chce być zwolniony z opłacania składek. Jeśli złoży wniosek RWS w innym terminie, np. dwa miesiące wcześniej lub już w miesiącu, za który ma być zwolniony, to ZUS go nie rozpatrzy. Tak więc złożony w listopadzie 2024 r. wniosek o zwolnienie z opłacania składek za styczeń 2025 r. pozostanie nierozpatrzony.

Przedsiębiorca otrzyma informacje w sprawie wniosku

Informacje w sprawie wniosku przedsiębiorca otrzyma na swoje konto płatnika PUE/eZUS. Dodatkowo informacje o nowych wiadomościach w sprawie wniosku otrzyma na adres e-mail lub numer telefonu, który podał na PUE/eZUS. 

Przedsiębiorca otrzyma informację jeśli zostanie w całości zwolniony ze składek. Jeśli otrzyma częściowe zwolnienie, lub gdy ZUS nie przyzna ulgi, otrzyma decyzję w tej sprawie (także na konto płatnika na PUE/eZUS).

Nowe zasady wakacji składkowych dla pozostających w sporze z ZUS w związku z Małym ZUS Plus

REKLAMA

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Majewska, poinformowała o ważnych wytycznych ZUS dotyczących korzystania z tzw. wakacji składkowych dla właścicieli firm pozostających w sporze z ZUS dotyczącym z Małego ZUS Plus. Zalecenia te mają znaczenie dla przedsiębiorców prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

- Otrzymaliśmy oficjalne stanowisko ZUS w sprawie wakacji składkowych, które mogą być istotnym wsparciem finansowym dla wielu przedsiębiorców. Nowe przepisy, obowiązujące od 1 listopada 2024 r., pozwalają na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden miesiąc w roku dla osób, które spełniają wymagane warunki – mówi Agnieszka Majewska.

ZUS precyzuje, że przedsiębiorcy korzystający z wakacji składkowych będą mogli wybrać odpowiedni kod tytułu ubezpieczenia, np. 05-14, 05-74 lub 05-94, zależnie od podstawy wymiaru składek. Podstawy te różnią się w zależności od wybranej ulgi: 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, 30 proc. minimalnego wynagrodzenia lub indywidualnie ustalona podstawa w przypadku ulgi Mały ZUS Plus. Składki te pokrywa budżet państwa, co znacząco odciąży przedsiębiorców w ich działalności gospodarczej.

- Nowe przepisy stanowią wsparcie dla małych firm, zapewniając im większą swobodę finansową w wymagających czasach. Zachęcam wszystkich przedsiębiorców, by dokładnie zapoznali się z wytycznymi i w razie potrzeby skontaktowali się z naszym biurem, aby uzyskać dodatkowe informacje i pomoc – dodaje Agnieszka Majewska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

REKLAMA

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

REKLAMA

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA