REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r.

Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r. /fot. Fotolia
Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r. przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy Karta nauczyciela. Proponowane zmiany mają na celu wzmocnienie motywacyjnego charakteru wynagrodzeń.

Założenia do projektu nowelizacji ustawy Karta nauczyciela przewidują podnoszenie jakości pracy szkoły. Przewiduje się, że proponowane zmiany wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2014 r. Realizacja planu ma nastąpić poprzez:

REKLAMA

Autopromocja
  • wzmocnienie motywacyjnego charakteru wynagrodzeń nauczycieli,
  • zwiększenie roli doskonalenia umiejętności zawodowych nauczycieli zgodnie z potrzebami uczniów,
  • poprawę organizacji pracy szkoły oraz
  • włączenie rodziców w sprawy istotne dla szkoły w szerszym niż dotychczas zakresie.

Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku

Nowy system wynagradzania nauczycieli

Wzmocnieniu motywacyjnego charakteru wynagrodzeń nauczycieli ma posłużyć zmiana systemu wynagradzania nauczycieli. Nowy system ma na celu uelastycznienie sposobu jego rozliczania oraz urealnienie uprawnień socjalnych.

Pierwsza proponowana zmiana polega na zastąpieniu średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przeznaczonych na wynagrodzenia nauczycieli. Planuje się również wprowadzenie innego sposobu rozliczania środków przeznaczanych na wynagrodzenia. 

Wskaźniki kalkulacyjne:
1. dla nauczyciela stażysty - 100 % kwoty bazowej,
2. dla nauczyciela kontraktowego - 111 % kwoty bazowej,
3. dla nauczyciela mianowanego - 144 % kwoty bazowej,
4. dla nauczyciela dyplomowanego - 184 % kwoty bazowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozliczanie środków, które szkoły otrzymują od jednostek samorządu terytorialnego na wynagrodzenia nauczycieli, będzie dokonywane łącznie na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Aktualnie rozlicza się je osobno na poszczególnych stopniach awansu. Przewiduje się więc ogólną sumę środków na wynagrodzenia wszystkich nauczycieli, co wpływa na uproszczenie zarządzania tymi wynagrodzeniami. Proponowana zmiana nie będzie zatem wpływała na łączną wysokość środków wydatkowanych na wynagrodzenia nauczycieli przez jednostki samorządu terytorialnego. 

Zadania organu prowadzącego szkołę

Do organu prowadzącego szkołę (jednostka samorządu terytorialnego) będą należały zadania: - określenia: wysokości stawek dodatków oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; 

  • obliczanie i wypłacanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
  • ustalenia wysokości i warunków wypłacania poszczególnych składników wynagrodzenia, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach.

W celu prawidłowego wykonania powyższych obowiązków, organ prowadzący szkołę uwzględnia przewidywaną strukturę zatrudnienia.

Polecamy również serwis: Odpowiedzialność, prawa i obowiązki

Zniesienie niektórych uprawnień socjalnych

Nowelizacja ustawy przewiduje zniesienie niektórych uprawnień socjalnych nauczycieli. Dotyczy to tych uprawnień, które są nieadekwatne do współczesnych realiów społeczno-gospodarczych. 

Co istotne, przepisy dotyczące dodatku mieszkaniowego, zasiłku na zagospodarowanie, prawa do lokalu mieszkalnego, prawa do osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, prawa do zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły, mają zostać uchylone.

Uchylając uprawnienia socjalne, zachowuje się jednak zasadę ochrony praw nabytych. W związku z tym osoby, które korzystają z uprawnień przed wejściem w życie nowej ustawy, zachowują te Prawa do końca okresu, na jaki zostały mu przyznane. 

Dla przykładu nauczyciel, nauczyciel-emeryt lub rencista albo pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne korzystający z prawa do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w której położona jest szkoła, lub z prawa do osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, nie zostanie pozbawiony swoich uprawnień. Podobnie nauczyciele, którzy do czasu wejścia w życie ustawy spełnią warunki otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie, zachowują do niego prawo.

Forum Kadry – ZUS i Płace

Jedna wysokość dodatku wiejskiego

Kolejną zmianą jest ujednolicenie wysokości dodatku wiejskiego. Niezależnie od stopnia awansu zawodowego dodatek ten ma wynosić 10 % kwoty bazowej obowiązującej w dniu 1 stycznia 2013 r. Kwota bazowa dla nauczycieli określana jest corocznie w ustawie budżetowej. Co do zasad przyznawania tego dodatku, otrzymają go tylko nauczyciele, którzy świadczą pracę na terenie wsi lub miasta do 5 000 mieszkańców. Dodatek ten należy uwzględniać przy rozliczaniu wynagrodzenia średniego.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

REKLAMA