Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Pracodawca, ustalając wysokość wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, a także wysokość niektórych składników wynagrodzenia, stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że zasady te wykorzystuje się zarówno do obliczania wynagrodzenia, jak i do składników, które przyjmujemy lub wyłączamy z podstawy wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Tylko teraz
49,00 zł
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Świadczenia emerytalno-rentowe

Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia:
1 stycznia
1 marca
1 czerwca
1 września
Komentarze(0)
Pokaż: