REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Obliczanie diety z tytułu podróży służbowej za granicę

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00) - 27 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 6 maja (godz. 18.00) - 16 maja 2007 r. (godz. 18.00). Podróż do granicy polskiej zajmuje 3 godziny, a od granicy polskiej do Berlina 2 godziny. Jak obliczyć należne pracownikowi diety?

RADA
W sytuacji wyjazdu służbowego pracownika za granicę dietę za czas podróży do granicy pracodawca oblicza jak dietę za podróż na obszarze kraju, zaś od granicy jak dietę za podróż poza jego granicami. Dojazdy do granicy polskiej (w drodze do Berlina), jak i podróże od granicy polskiej do miejsca stałego zatrudnienia (przy powrocie z Berlina) w każdym z tych wyjazdów wynoszą w sumie mniej niż 8 godzin. Pracownikowi nie przysługuje zatem dieta za podróż służbową na obszarze kraju.

UZASADNIENIE

Układ zbiorowy, regulamin wynagradzania albo umowa o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży pracownika (niezależnie czy na obszarze kraju, czy poza jego granicami) w wysokości niższej niż ustalona dla pracowników sfery budżetowej, tj. 23 zł.

Poprawne zrozumienie definicji „podróż służbowa” ma decydujące znaczenie. Obejmuje ona bowiem czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy, czas świadczenia pracy oraz powrotu do stałego miejsca zatrudnienia lub innego miejsca wskazanego przez pracodawcę. Wysokość diety jest uzależniona od czasu trwania podróży służbowej.

Jeżeli podróż służbowa pracownika miała miejsce na obszarze kraju, wysokość diety przysługuje zgodnie z następującymi zasadami:
1. w przypadku podróży krótszej niż 1 dobę:
- od 8 do 12 godzin - połowa diety,
- powyżej 12 godzin - pełna dieta,
2. w przypadku podróży trwającej dłużej niż jedną dobę, za każdą dobę przysługuje pełna dieta, a za każdą niepełną, ale rozpoczętą:
- do 8 godzin - połowa diety,
- powyżej 8 godzin - pełna dieta.

WAŻNE!
Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty diety za podróże pracownika na obszarze kraju trwające mniej niż 8 godzin.

Jeżeli podróż służbowa odbywa się za granicą Polski, wysokość diety pracodawca oblicza kierując się następującymi zasadami:
1. za każdą dobę podróży przysługuje dieta w pełnej wysokości,
2. za niepełną dobę podróży przysługuje:
- do 8 godzin - 1/3 diety,
- od 8 do 12 godzin - 1/2 diety,
- powyżej 12 godzin - pełna dieta.

Moment przekroczenia granicy oznacza rozpoczęcie podróży zagranicznej (w drodze do Berlina) albo jej zakończenie (przy powrocie z Berlina). Za podróże służbowe na obszarze Polski trwające mniej niż 8 godzin pracodawca nie ma obowiązku wypłacać pracownikowi diety.

W przedstawionym przypadku pierwsza podróż trwa 4 pełne doby i 1 niepełną:
- 25 marca 2007 r. przekroczenie polskiej granicy nastąpiło o godz. 21.00. Zatem od tego momentu należy rozpocząć liczenie pierwszej doby podróży zagranicznej pracownika. Kończy się ona o godz. 20.59 następnego dnia. Od 25 marca 2007 r. (godz. 21.00) do 29 marca 2007 r. (godz. 20.59) liczymy pełne dni podróży służbowej poza obszar kraju: 4 × (23 zł × 2) = 184 zł;
- 30 marca 2007 r. należy zsumować: 3 godziny rozpoczętej dzień wcześniej doby podróży służbowej, 16 godzin spędzonych w Berlinie i 2 godziny potrzebne na dojazd do polskiej granicy. Po dodaniu tych godzin otrzymujemy 21 godzin, co oznacza, że pracownikowi za ten dzień przysługuje pełna stawka dobowa diety, czyli 46 zł.

Dieta przysługująca pracownikowi za wyjazd od 25 marca 2007 r. do 30 marca 2007 r. wynosi: 184 zł + 46 zł = 230 zł.

Zasady obliczania diet z tytułu pozostałych wyjazdów są analogiczne. Za wyjazdy:
- od 1 do 5 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 184 zł,
- od 10 do 20 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 460 zł,
- od 22 do 27 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 230 zł,
- od 6 do 16 maja 2007 r. dieta wynosi 460 zł.

Łącznie pracownikowi z tytułu diet przysługuje: 230 zł + 184 zł + 460 zł + 230 zł + 460 zł = 1564 zł.


Podstawa prawna:
- art. 775 § 1 Kodeksu pracy,
- § 3 pkt 1 § 4 rozporządzenia z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (DzU nr 236, poz. 1991),
- § 4 rozporządzenia z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (DzU nr 236, poz. 1990).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA