REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Obliczanie diety z tytułu podróży służbowej za granicę

REKLAMA

Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00) - 27 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 6 maja (godz. 18.00) - 16 maja 2007 r. (godz. 18.00). Podróż do granicy polskiej zajmuje 3 godziny, a od granicy polskiej do Berlina 2 godziny. Jak obliczyć należne pracownikowi diety?

RADA
W sytuacji wyjazdu służbowego pracownika za granicę dietę za czas podróży do granicy pracodawca oblicza jak dietę za podróż na obszarze kraju, zaś od granicy jak dietę za podróż poza jego granicami. Dojazdy do granicy polskiej (w drodze do Berlina), jak i podróże od granicy polskiej do miejsca stałego zatrudnienia (przy powrocie z Berlina) w każdym z tych wyjazdów wynoszą w sumie mniej niż 8 godzin. Pracownikowi nie przysługuje zatem dieta za podróż służbową na obszarze kraju.

UZASADNIENIE

Układ zbiorowy, regulamin wynagradzania albo umowa o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży pracownika (niezależnie czy na obszarze kraju, czy poza jego granicami) w wysokości niższej niż ustalona dla pracowników sfery budżetowej, tj. 23 zł.

Poprawne zrozumienie definicji „podróż służbowa” ma decydujące znaczenie. Obejmuje ona bowiem czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy, czas świadczenia pracy oraz powrotu do stałego miejsca zatrudnienia lub innego miejsca wskazanego przez pracodawcę. Wysokość diety jest uzależniona od czasu trwania podróży służbowej.

Jeżeli podróż służbowa pracownika miała miejsce na obszarze kraju, wysokość diety przysługuje zgodnie z następującymi zasadami:
1. w przypadku podróży krótszej niż 1 dobę:
- od 8 do 12 godzin - połowa diety,
- powyżej 12 godzin - pełna dieta,
2. w przypadku podróży trwającej dłużej niż jedną dobę, za każdą dobę przysługuje pełna dieta, a za każdą niepełną, ale rozpoczętą:
- do 8 godzin - połowa diety,
- powyżej 8 godzin - pełna dieta.

WAŻNE!
Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty diety za podróże pracownika na obszarze kraju trwające mniej niż 8 godzin.

Jeżeli podróż służbowa odbywa się za granicą Polski, wysokość diety pracodawca oblicza kierując się następującymi zasadami:
1. za każdą dobę podróży przysługuje dieta w pełnej wysokości,
2. za niepełną dobę podróży przysługuje:
- do 8 godzin - 1/3 diety,
- od 8 do 12 godzin - 1/2 diety,
- powyżej 12 godzin - pełna dieta.

Moment przekroczenia granicy oznacza rozpoczęcie podróży zagranicznej (w drodze do Berlina) albo jej zakończenie (przy powrocie z Berlina). Za podróże służbowe na obszarze Polski trwające mniej niż 8 godzin pracodawca nie ma obowiązku wypłacać pracownikowi diety.

W przedstawionym przypadku pierwsza podróż trwa 4 pełne doby i 1 niepełną:
- 25 marca 2007 r. przekroczenie polskiej granicy nastąpiło o godz. 21.00. Zatem od tego momentu należy rozpocząć liczenie pierwszej doby podróży zagranicznej pracownika. Kończy się ona o godz. 20.59 następnego dnia. Od 25 marca 2007 r. (godz. 21.00) do 29 marca 2007 r. (godz. 20.59) liczymy pełne dni podróży służbowej poza obszar kraju: 4 × (23 zł × 2) = 184 zł;
- 30 marca 2007 r. należy zsumować: 3 godziny rozpoczętej dzień wcześniej doby podróży służbowej, 16 godzin spędzonych w Berlinie i 2 godziny potrzebne na dojazd do polskiej granicy. Po dodaniu tych godzin otrzymujemy 21 godzin, co oznacza, że pracownikowi za ten dzień przysługuje pełna stawka dobowa diety, czyli 46 zł.

Dieta przysługująca pracownikowi za wyjazd od 25 marca 2007 r. do 30 marca 2007 r. wynosi: 184 zł + 46 zł = 230 zł.

Zasady obliczania diet z tytułu pozostałych wyjazdów są analogiczne. Za wyjazdy:
- od 1 do 5 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 184 zł,
- od 10 do 20 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 460 zł,
- od 22 do 27 kwietnia 2007 r. dieta wynosi 230 zł,
- od 6 do 16 maja 2007 r. dieta wynosi 460 zł.

Łącznie pracownikowi z tytułu diet przysługuje: 230 zł + 184 zł + 460 zł + 230 zł + 460 zł = 1564 zł.


Podstawa prawna:
- art. 775 § 1 Kodeksu pracy,
- § 3 pkt 1 § 4 rozporządzenia z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (DzU nr 236, poz. 1991),
- § 4 rozporządzenia z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (DzU nr 236, poz. 1990).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Polacy zmieniają pracę. Co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? [Badanie]

Polacy chętnie zmieniają pracę. W dodatku co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? Co można wywnioskować z badania pracuj.pl?

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Na wniosek Z-12 jest 12 miesięcy od zgonu

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Ile czasu zasiłek ten wynosił 4 tys. zł? Na wniosek Z-12 (czyli wniosek o zasiłek pogrzebowy) jest 12 miesięcy, licząc od dnia zgonu.

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

NSA wydaje kolejny przełomowy wyrok w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób

W listopadowym wyroku NSA wydaje kolejne ważne interpretacje w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób. NSA potwierdził restrykcyjne podejście do świadczeń przyznawanych „w drodze wyjątku". Podkreślono, że wszystkie przesłanki muszą być spełnione łącznie – brak jednej (np. odpowiedniego okresu składkowego) wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Wyrok pokazuje, że trudna sytuacja życiowa, choć istotna, nie wystarczy bez spełnienia wymogów formalnych. Jaka jest więc konsekwencja wyroku?

REKLAMA

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów?

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów? Okazuje się, że organizacje cierpią dziś na paradoks „nadmiaru danych i braku wiedzy”, co w połączeniu ze spadkiem czasu skupienia uwagi do zaledwie 47 sekund paraliżuje proces decyzyjny. Rozwiązaniem niekoniecznie jest nowa technologia (w tym AI), lecz wykorzystanie w raportowaniu wiedzy o psychologii percepcji oraz data storytellingu. Współczesny raport musi być intuicyjny, by menedżer mógł go zrozumieć w niecałą minutę. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak diagnoza kontekstu, dobór wykresów i kolorów zmniejsza obciążenie poznawcze i poprawia jakość decyzji biznesowych.

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

REKLAMA

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA