Marzniesz w pracy? PIP uruchamia specjalną infolinię. Sprawdź, kiedy możesz legalnie przerwać pracę i zachować pensję

• Marzniesz w pracy? PIP uruchamia specjalną infolinię. Sprawdź, kiedy możesz legalnie przerwać pracę i zachować pensję
• Specjalny numer dla zmarzniętych pracowników
• 14 czy 18 stopni? Tyle musi zapewnić pracodawca
• Kiedy możesz odmówić pracy?
• Praca na zewnątrz – specjalne obowiązki firm
• Kobiety w ciąży, seniorzy i młodociani chronieni podwójnie

Marzniesz w pracy? PIP uruchamia specjalną infolinię. Sprawdź, kiedy możesz legalnie przerwać pracę i zachować pensję

Z powodu przedłużających się mrozów i licznych skarg, Państwowa Inspekcja Pracy wkroczyła do akcji. Jeśli w twoim zakładzie pracy lub biurze jest rażąco zimno, możesz to zgłosić pod nowo uruchomiony numer telefonu. Zobacz, jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy i w jakich sytuacjach masz pełne prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, nie tracąc przy tym wynagrodzenia.

Specjalny numer dla zmarzniętych pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy masowo spływają doniesienia medialne i skargi od osób, które marzną podczas wykonywania swoich obowiązków.

14 czy 18 stopni? Tyle musi zapewnić pracodawca

Zapewnienie odpowiednich warunków termicznych to bezwzględny obowiązek każdego pracodawcy. Przepisy jasno określają minimalne limity, które zależą od rodzaju wykonywanych zadań:

• Minimum 18 st. C. – taka temperatura musi panować w pomieszczeniach biurowych oraz tam, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna.
• Minimum 14 st. C. – to absolutna granica dla pozostałych pomieszczeń pracy. Niższa temperatura jest dopuszczalna wyłącznie z powodów technologicznych (np. praca w chłodni).

Dodatkowo stanowiska pracy muszą być chronione przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Jeśli w firmie działa klimatyzacja lub wentylacja, nie może ona powodować przeciągów, a strumień zimnego powietrza nie może być skierowany bezpośrednio na pracownika.

Kiedy możesz odmówić pracy?

Zgrabiałe ręce czy dreszcze to wyraźne sygnały, że warunki pracy są nieodpowiednie. Główny Inspektor Pracy przypomina, że wyziębienie organizmu stanowi bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia.

W przypadku szczególnie uciążliwych warunków szefostwo może (a przy dużych mrozach nawet powinno) elastycznie zarządzać czasem pracy, wprowadzając np. dodatkowe płatne przerwy lub skracając dniówkę.

Praca na zewnątrz – specjalne obowiązki firm

Osoby pracujące pod gołym niebem (a także np. w nieogrzewanych chłodniach) wymagają szczególnej ochrony, nawet jeśli temperatura nie spada poniżej zera i nie ma śniegu. Pracodawca musi im zapewnić:

• ochronę przed opadami, wiatrem, zimnem oraz spadającymi soplami i śniegiem,
• specjalną odzież ciepłochronną dobraną do warunków,
• dostęp do profilaktycznych posiłków i napojów,
• pomieszczenie do ogrzania się, zmiany odzieży i podgrzania posiłku (znajdujące się w pobliżu, z temperaturą min. 16 st. C.). Jeśli stworzenie takiego pomieszczenia jest niemożliwe, w pobliżu stanowiska muszą znaleźć się bezpieczne źródła ciepła.

Kobiety w ciąży, seniorzy i młodociani chronieni podwójnie

Zimno w miejscu pracy jest szczególnie groźne dla osób starszych oraz pracowników z niewydolnością krążenia. Prawo przewiduje również rygorystyczne zakazy dla konkretnych grup:

• Kobiety w ciąży i karmiące piersią nie mogą pracować w mikroklimacie zimnym (wskaźnik PMV poniżej -1). Oznacza to, że mogą wykonywać obowiązki wyłącznie w komfortowej dla nich temperaturze.
• Pracownicy młodociani mają całkowity zakaz pracy, jeśli temperatura spada poniżej 14 st. C., a wilgotność przekracza 65 proc., a także w warunkach grożących stałym przemoczeniem odzieży.