PGG z korzyścią dla pracowników rozszerza zasady zaliczania stażu pracy. Wiele osób zyska więcej uprawnień, jak: wyższe nagrody, odprawy, karta górnika

• PGG z korzyścią dla pracowników - staż pracy
• Dłuższy staż pracy do uprawnień pracowniczych - nagroda jubileuszowa, karta górnika, odprawa emerytalna
• Trwa aktualizacja stażu pracowników
• Nowe przepisy o stażu pracy 2026

PGG z korzyścią dla pracowników - staż pracy

Zgodnie ze znowelizowanym we wrześniu 2025 roku Kodeksem pracy od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy wliczane są m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych okresów aktywności zawodowej wskazanych w ustawie. Zaświadczenie potwierdzające te okresy wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany obejmują również umowy z poprzednich lat. Jak przekazała w piątkowej [red. 3 lipca 2026 r.] informacji PGG, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, spółka podjęła działania dostosowujące wewnętrzne zasady obowiązujące w spółce. Rozszerza przy tym zasady zaliczania stażu pracy z korzyścią dla pracowników.

Dłuższy staż pracy do uprawnień pracowniczych - nagroda jubileuszowa, karta górnika, odprawa emerytalna

PGG zastrzegła, że część rozwiązań wynikających z nowelizacji nie miała w tej spółce charakteru obligatoryjnego, ponieważ funkcjonują w niej odrębne regulacje wewnętrzne dotyczące uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy. - Mając jednak na uwadze potrzebę jednolitego i przejrzystego uregulowania tej kwestii, zarząd oraz organizacje związkowe działające w spółce zawarły stosowne porozumienie - wyjaśniła PGG. Na jego podstawie okresy aktywności zawodowej wskazane w ustawie mogą zostać zaliczone pracownikom PGG nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale również do uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy, takich jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna.

Trwa aktualizacja stażu pracowników

Obecnie w PGG trwa proces aktualizacji stażu pracy pracowników, którzy dostarczyli wymagane dokumenty. Dane te są wprowadzane i weryfikowane w systemie kadrowo-płacowym. Przygotowana przez MRPiPS nowelizacja Kodeksu pracy była wprowadzana w dwóch etapach – dla sektora publicznego z początkiem 2026 r., a dla sektora prywatnego – od 1 maja 2026 r.

Nowe przepisy o stażu pracy 2026

Nowe przepisy rozszerzyły katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Zgodnie z nowymi zasadami staż pracy obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, m.in. okresy wykonywania umów-zleceń lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Potwierdzeniem tych okresów są zaświadczenia z ZUS, wydawane od stycznia na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS. Okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy także są wliczane do stażu pracy. Warunkiem jest ich właściwe udokumentowanie. Na przedstawienie dokumentów aktualnemu pracodawcy pracownik ma 24 miesiące od wejścia w życie ustawy. Staż pracy przekłada się na uprawnienia, m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy lub wyższe dodatki stażowe i możliwość awansu. (PAP)