Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.

Nie, oprócz wysokości grzywny, która od 3 maja br. może wynieść nawet 2 tys. zł, rozszerzono katalog obowiązków wobec komornika, których niedopełnienie jest zagrożone grzywną do podanej wysokości. Szczegóły w uzasadnieniu.

Od 3 maja br. komornik za niewykonanie wobec niego obowiązków będzie mógł ukarać grzywną do 2 tys. zł m.in. pracodawcę, jeżeli jest osobą fizyczną, a jeżeli nie jest osobą fizyczną – pracownika lub osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy (art. 1 pkt 96 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego...). Do 2 maja br. komornik może wymierzyć takim osobom grzywnę do wysokości 500 zł za:

• niezłożenie w terminie 7 dni oświadczenia o wysokości wynagrodzenia pracownika-dłużnika, o terminie przekazania zajętych kwot i ewentualnych roszczeniach osób trzecich do zajmowanego wynagrodzenia,
• niepoinformowanie niezwłocznie komornika i wierzyciela o zmianie okoliczności wynikających z oświadczenia, o którym mowa wyżej, wpływających na możliwość dokonania potrącenia,
• niewykazanie w świadectwie pracy informacji o zajęciu wynagrodzenia dłużnika, jeżeli zadłużenie nie zostało spłacone,
• niepowiadomienie przez dotychczasowego pracodawcę nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia dłużnika (jeżeli nowy pracodawca jest znany dotychczasowemu),
• niepowiadomienie przez nowego pracodawcę komornika i dotychczasowego pracodawcy, który wydał świadectwo pracy z informacją o zajęciu wynagrodzenia, o zatrudnieniu dłużnika,
• niepowiadomienie przez nowego pracodawcę, dotychczasowego pracodawcy (w przypadku gdy dotychczasowy jest znany nowemu pracodawcy), gdzie poprzednio był zatrudniony dłużnik, jeżeli nie przedstawił on świadectwa pracy nowemu pracodawcy. Nowy pracodawca nie ma takiego obowiązku, jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie od dotychczasowego pracodawcy, stwierdzające, że wynagrodzenie pracownika nie było zajęte (art. 881 § 3–4, art. 882 Kodeksu postępowania cywilnego).

Od 3 maja 2012 r. komornik będzie mógł wymierzyć grzywnę do 2 tys. zł za niewykonanie powyższych obowiązków i dodatkowo za:

• wypłacenie dłużnikowi zajętego wynagrodzenia,
• nieprzekazanie zajętego wynagrodzenia bezpośrednio egzekwującemu wierzycielowi i niepowiadomienie komornika o pierwszej wpłacie,
• nieprzekazanie zajętego wynagrodzenia komornikowi w przypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych,
• nieprzekazanie wynagrodzenia bezpośrednio komornikowi.

Pracodawca, który nie zastosował się do wezwania komornika lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia albo złożył niezgodne z prawdą oświadczenie o przeszkodach w zajęciu wynagrodzenia bądź dokonał wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi, odpowiada za wyrządzoną przez to wierzycielowi szkodę na podstawie odrębnych przepisów.

Zatem wymierzona grzywna nie rekompensuje szkody wyrządzonej wierzycielowi, a jest wyłącznie konsekwencją niewykonania przez pracodawcę obowiązków wynikających z przepisów.

Taką samą odpowiedzialność finansową (w zakresie kary grzywny oraz wyrządzonej szkody) ponosi podmiot wypłacający należności z umowy cywilnoprawnej.

WAŻNE!

Komornik może wymierzyć zleceniodawcy grzywnę do 2 tys. zł za niedopełnienie obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia za prace zlecone.

Podstawa prawna:

• art. 881 § 3–4, art. 882, art. 884 § 2–3, art. 886 § 1–3 Kodeksu postępowania cywilnego,
• art. 1 pkt 95, pkt 96 ustawy z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 233, poz. 1381).

Zapraszamy na warsztaty: Nowe kary za niedopełnienie obowiązków pracodawcy wobec komornika. Rozliczanie czasu pracy w 2012 r.
Szczegóły na stronie: www.okk.infor.pl