REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński 2015

Justyna Połeć
Zasiłek macierzyński 2015. / Fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński 2015. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek macierzyński w 2015 r. osiąga wysokość rzędu 60%, 80% i 100% podstawy wymiaru zasiłku. Jego konkretna wysokość zależy od trybu złożenia wniosku bądź wniosków o kolejne urlopy związane z urodzeniem dziecka.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

REKLAMA

Autopromocja
  1. urodziła dziecko
  2. przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
  3. przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.

Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu, który przyjął na wychowanie dziecko i spełnił warunki z pkt. 2 i 3. Jeśli urodzenie dziecka nastąpiło po wygaśnięciu ubezpieczenia, w szczególnych warunkach również można starać się o zasiłek.

Czy inna osoba może przejąć pobieranie zasiłku?

W przypadku śmierci lub porzucenia dziecka przez ubezpieczoną zasiłek może pobierać inna ubezpieczona osoba z najbliższej rodziny, o ile przerwie zatrudnienie bądź inną działalność zarobkową w celu opieki nad dzieckiem, jednak okres pomocy będzie zmniejszony o ilość miesięcy pobierania zasiłku przez ubezpieczoną.

Zmiany w zasiłku macierzyńskim dla ojców i zasiłku opiekuńczym

Jak długo przysługuje prawo do pobierania zasiłku?

Tego typu wsparcie przysługuje przez cały okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres urlopu ojcowskiego jak również urlopu rodzicielskiego wyznaczonego w przepisach Kodeksu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jaka jest wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego?

Podstawa wymiaru zasiłku będzie inaczej liczona w zależności, czy ubezpieczony jest pracownikiem, czy też nie.

Dla osoby będącej pracownikiem podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W wypadku przejścia na urlop przed tym okresem wymiar zasiłku stanowi miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Zapytaj na FORUM

Jeśli ubezpieczony nie zdążył przepracować nawet miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, jego podstawa wymiaru zasiłku będzie wynosić wynagrodzenie, które osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Podstawą wymiaru zasiłku dla osoby nie będącej pracownikiem będzie przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Ile podstawy wymiaru zasiłku przysługuje?

Ustawa uzależnia wysokość zasiłku od rodzaju urlopu, podczas którego ma być on przyznawany.

W przypadku urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego wysokość miesięcznego zasiłku wynosi 100% wymiaru zasiłku. Podczas urlopu rodzicielskiego wysokość ta zmniejsza się do 60% wymiaru zasiłku.

Jednakże jeśli zostanie złożony wniosek nie później niż 14 dni po porodzie o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wysokość miesięcznego zasiłku będzie wynosić 80% podstawy wymiaru zasiłku przez pełną długość urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

80% podstawy wymiaru zasiłku będzie wynosić miesięczny zasiłek także w przypadku złożenia później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, o dzielenie, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?

Jakie zmiany czekają ustawę w 2015 roku?

Trwają prace nad usunięciem luki prawnej, która pozwalała pobierać ponad 6000 zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie kobietom, które prowadzą działalność gospodarczą. Wypracowała się praktyka zgodna z prawem, która pozwalała pobierać tak wysoki zasiłek po zapłaceniu jednorazowo składki w wysokości ok. 3000 zł, mimo prowadzenia działalności tylko przez okres jednego miesiąca.

Przyszłe mamy prowadzące działalność w tym roku szczególnie powinny śledzić nakreślające się zmiany w ustawie, których wejścia w życie możemy spodziewać się w drugiej połowie bieżącego roku. Zaplanowanie wysokości opłacanych składek pozwoli im na gospodarne zaplanowanie pobierania zasiłku.

Kalkulacje przedsiębiorczej kobiety w ciąży, czyli jak mieć 6000 zł zasiłku macierzyńskiego

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA

Rekrutacja na odległość. Jak budować relacje z kandydatami w toku rekrutacji online?

Rekrutacja online to nowy standard w wielu branżach. Wirtualne spotkania, zdalne testy czy rozmowy wideo umożliwiają rekrutowanie niezależnie od lokalizacji. Jednak poza wieloma niezaprzeczalnymi plusami, jest i wyzwanie – budowanie relacji z kandydatami na odległość wymaga nowych umiejętności. Jak zorganizować efektywną rekrutację zdalną i jednocześnie zadbać o pozytywne candidate experience? Przyjrzyjmy się kluczowym elementom rekrutacji zdalnej.

Bed rotting stworzony przez pokolenie Z - co to jest? Czy work life balance posuwa się za daleko?

Bed rotting to trend, który stworzyło pokolenie Z. Co to jest dokładnie? Czy w tym przypadku work-life balance posuwa się za daleko? Jakie zagrożenia niesie ze sobą bed rotting?

3 najbardziej pożądane benefity pozapłacowe według pokolenia Z

Jak wiadomo pracownicy pokolenia Z mają nieco odmienny stosunek do pracy. Cenią przede wszystkim dobrostan psychiczny, elastyczną pracę i możliwości rozwoju. Stąd na jednym z pierwszych miejsc wśród benefitów pozapłacowych stawiają wsparcie psychologa. Coraz więcej pracodawców daje pracownikom taką możliwość.

Bezpłatne webinarium online. Nowe pokolenie = nowe zasady. O narzędziach pracy z Zetkami

Zapraszamy na bezpłatne webinarium online. Pokolenie Z rewolucjonizuje świat pracy, wymagając nowych podejść do komunikacji i współpracy. Ten webinar skupi się na praktycznych narzędziach i technikach, które pomogą Ci efektywnie zarządzać zespołem złożonym z przedstawicieli pokolenia Z. Odkryjemy technologie wspierające transparentność, autonomię i elastyczność, kluczowe dla budowania zaangażowanego i produktywnego środowiska pracy.

REKLAMA

Jak przedłużyć uprawnienia w PFRON do czasu wydania nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? [KOMUNIKAT]

Czy można przedłużyć poprzednie orzeczenie bez zaświadczenia, które określa termin ważności dotychczasowego orzeczenia? Co trzeba zrobić, aby dalej ubiegać się refundację składek ZUS/KRUS? Co powinien zrobić pracodawca, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wydał komunikat, dotyczący przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej 2520 zł [WZÓR]

Pobierz wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej w wysokości 2520 zł. Wniosek składa się na druku EDD-SOC. Od 1 marca 2025 roku kwota dodatku dopełniającego będzie wyższa. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9.

REKLAMA