REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Specjalny zasiłek opiekuńczy 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Natalia Stawecka
Opieka nad niepełnosprawnym. /fot. Fotolia
Opieka nad niepełnosprawnym. /fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia dzisiejszego (15 maja 2014 r.) obowiązują nowe przepisy regulujące specjalny zasiłek opiekuńczy. Nowa regulacja wprowadza wiele zmian, z których część wejdzie w życie dopiero w 2015 r.

Specjalny zasiłek opiekuńczy od 2015 r.

Nowe przepisy zawarte są w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, która weszła w życie 15 maja 2014 r. Jej uchwalenie jest wynikiem orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z dnia 5 grudnia 2013 r. stwierdził, że art. 11 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1548) jest sprzeczny z art. 2 Konstytucji.

REKLAMA

Na jego podstawie osoby uprawnione do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie ostatecznych i bezterminowych decyzji administracyjnych utraciły je z mocy prawa z dniem 30 czerwca 2013 r.

Ustawa o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów wskazuje, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać specjalny zasiłek opiekuńczy, a także określa zasady ustalania wysokości świadczenia i sposoby, w jakich dokonywane będzie ich wypłacanie – w szczególności tym osobom, które utraciły uprawnienie do pobierania zasiłku na mocy zakwestionowanych potem przez Trybunał przepisów.

Polecany produkt: Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Od 1 stycznia 2015 r. wniosek o przyznanie specjalnego zasiłku opiekuńczego złożyć będą mogły również te osoby, które z powodu sprawowania stałej opieki nad osobą niepełnosprawną w ogóle nie podejmują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Obecnie uprawnienie to przysługuje tylko tym, którzy w celu sprawowania opieki zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dodatkowo nowe przepisy umożliwią ubieganie się o specjalny zasiłek opiekuńczy rolnikom, ich małżonkom lub domownikom.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Wyższy świadczenie pielęgnacyjne w 2015 r.

Jak uzyskać specjalny zasiłek opiekuńczy?

W celu otrzymania uprawnienia do pobierana specjalnego zasiłku opiekuńczego konieczne będzie złożenie wniosku do odpowiedniego organu wskazanego w przepisach ustawy o świadczeniach rodzinnych. Będzie można go jednak złożyć jedynie w ciągu pierwszych 4 miesięcy obowiązywania nowej ustawy. Omawiane świadczenie przysługiwać będzie na czas nieokreślony. Wyjątek stanowić będzie sytuacja, w której wobec osoby wymagającej opieki na czas określony wydano orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Zgodnie z nowymi przepisami organy, które odpowiadały za wypłacanie świadczeń pielęgnacyjnych do 30 czerwca 2013 r., w ciągu 14 dni od dnia ich wejścia w życie będą informowały te osoby, które utraciły prawo do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego z dniem 1 lipca 2013 r., o możliwości złożenia wniosku o zasiłek dla opiekuna i o przesłankach, jakie należy spełnić, aby je nabyć.

Zobacz również: Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego

Kto jest uprawniony do specjalnego zasiłku opiekuńczego?

REKLAMA

Specjalny zasiłek opiekuńczy pobierać mogą osoby, na których ciąży obowiązek alimentacyjny na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Uprawnionymi do jego otrzymywania są również małżonkowie, którzy zrezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania stałej opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności, a jednocześnie wobec niej orzeczono konieczność sprawowania stałej bądź długotrwałej opieki lub pomocy w związku z jej znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczność stałego współdziałania na co dzień jej opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Wysokość specjalnego zasiłku opiekuńczego wynosi 520 zł miesięcznie. Przesłanką możliwości otrzymywania omawianego świadczenia jest zaś to, aby łączny dochód rodziny osoby sprawującej opiekę oraz rodziny osoby wymagającej opieki w przeliczeniu na 1 osobę nie przekraczał kwoty 623 zł netto. W 2015 r. będzie to kwota w wysokości 664 zł (od 1 listopada 2014 r. do 31 października 2015 r.).

Zobacz również: Różnica między zasiłkiem pielęgnacyjnym a świadczeniem pielęgnacyjnym

Kiedy specjalny zasiłek opiekuńczy nie przysługuje?

Pomimo spełnienia ustawowych przesłanek specjalny zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwał, jeżeli osoba sprawująca opiekę:

  • jest uprawniona do pobierania emerytury, renty, renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno - rentowego, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
  • podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów,
  • ma już ustalone prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego,
  • legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Polecamy serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Dodatkowo przyznanie specjalnego zasiłku opiekuńczego nie będzie możliwe, jeśli:

  • osoba wymagająca opieki została umieszczona w rodzinie zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej), w rodzinnym domu dziecka albo w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym (w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji) z wyjątkiem podmiotów wykonujących działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez ponad 5 dni w tygodniu,
  • inna osoba ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad osobą wymagającą opieki,
  • członek rodziny osoby sprawującej opiekę ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego,
  • na osobę wymagającą opieki jest ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego lub prawo do świadczenia pielęgnacyjnego,
  •  na osobę wymagającą opieki członek rodziny jest uprawniony za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA