REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji
Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych / Fot. Fotolia
Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów.

Biznesowe spojrzenie

Przede wszystkim pracodawca zyskuje wyjątkowego pracownika. Ciągle jeszcze niewiele firm w Polsce dostrzega, że proces rozwoju, jaki przechodzi osoba niepełnosprawna, dążąc do odzyskania niezależności i samodzielności to także intensywne szkolenie z przedsiębiorczości. Umiejętność znakomitego planowania, nietuzinkowe myślenie, poszukiwanie nisz, tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, wykorzystywanie szans, szacowanie ryzyka, zarządzanie zmianą – to wszystko jest codziennością osób niepełnosprawnych. Czy można zatem dziwić się, że planowanie biznesowe i planowanie własnego życia opanowali do perfekcji? I czy można nie chcieć wykorzystać takiego pracownika we własnej firmie? Tak dzieje się w Stanach Zjednoczonych, gdzie kryzys wymógł sięganie do najciekawszych zasobów rynku – oryginalne, nieszablonowe podejście do pracy osób niepełnosprawnych jest na wagę złota. To także pracownik, którego nie zniechęcają mniejsze i większe przeciwności. Życie zahartowało go aż nazbyt dobrze do radzenia sobie z poważniejszymi. 

REKLAMA

Autopromocja

Dofinansowania

Pracodawca, który planuje zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika będzie korzystał z atrakcyjnego systemu dopłat i zwrotów. Najważniejsze z nich to:

  • miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika,
  • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy,
  • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
  • zwrot kosztów szkolenia niepełnosprawnego pracownika,
  • zwrot kosztów zatrudnienia ewentualnego pracownika pomagającemu pracownikowi niepełnosprawnemu w wykonywaniu niektórych czynności i zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

To naprawdę znakomita inwestycja...

Polecamy serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Motywacja dla pełnosprawnych 

REKLAMA

Jeśli miewają Państwo problemy z pełnosprawnymi pracownikami – spóźnienia, niska wydajność pracy, brak rzetelności i zaangażowania, proszę pomyśleć jak inspirującym przykładem będzie osoba niepełnosprawna, która pomimo obiektywnie znacznie większych trudności w codziennym funkcjonowaniu świetnie wykonuje swoje obowiązki, jest skoncentrowana, zadowolona i twórcza. Czy nie będzie to niezwykle dopingujący przykład dla pozostałych pracowników? A także świetna szkoła pracy w grupie, otwartości na innych, wreszcie zwykłej życzliwości i koleżeństwa. Zdecydowanie warto. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

To tylko niektóre z korzyści, jakie pracodawca zyskuje, zatrudniając osobę niepełnosprawną. Proszę zauważyć, że nie poruszyliśmy zupełnie argumentu, który powinien znaleźć się na pierwszym miejscu – praca jest najlepszym środowiskiem rehabilitacji, a udana rehabilitacja to droga do niezależności – w tym wypadku finansowej, jeden z warunków godnego życia. Ludzie, którzy pomimo niekiedy bardzo poważnych urazów czy dysfunkcji z takim powodzeniem wywalczyli sobie niezależność zdecydowanie zasługują na docenienie i wsparcie. Zresztą, na koniec ponownie argument natury ekonomicznej: roczna renta z tytułu niezdolności do pracy to ok. 9.500 zł. W ciągu 10 lat 95.000. 95.000 kosztów… Proszę jednak pomyśleć, że zamiast renty dana osoba przez owych 10 lat pracuje. Przyjmijmy w zaokrągleniu średnie wynagrodzenie za rok 2011 – 3.400 zł. W ciągu 10 lat otrzymujemy kwotę 408.000. Na plusie. Liczby mówią same za siebie.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Konferencja „Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

REKLAMA

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

REKLAMA