REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypadki przy pracy. Za uszczerbek na zdrowiu ZUS wypłaci odszkodowanie: za utratę nogi nawet 88830 zł, za utratę ręki – 95175 zł

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Jednorazowe odszkodowanie wynosi 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wypadek przy pracy może być przyczyną stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. W takim przypadku osoba poszkodowana ma prawo do odszkodowania. Jego wysokość uzależniona jest od wyrażonego w procentach stopnia uszczerbku na zdrowiu. Do 31 marca 2024 r. odszkodowanie za każdy procent wynosi 1269 zł.   

Ubezpieczonemu podlegającemu ubezpieczeniu wypadkowemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Stały uszczerbek na zdrowiu to naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. 

Długotrwały uszczerbek na zdrowiu to naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. 

Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. 

Ważne

W okresie od dnia 1 kwietnia 2023 r. do dnia 31 marca 2024 r. kwota jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynosi 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

We wskazanym wyżej okresie jednorazowe odszkodowanie ulega ponadto zwiększeniu o:

  • 1269 zł – jeżeli wskutek pogorszenia się stanu zdrowia stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu będący następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, który był podstawą przyznania jednorazowego odszkodowania, ulegnie zwiększeniu co najmniej o 10 punktów procentowych, 
  • 22 212 zł – jeżeli w stosunku do ubezpieczonego została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, 
  • 22 212 zł – jeżeli wskutek pogorszenia się stanu zdrowia w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w stosunku do rencisty została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji.

Uszczerbek na zdrowiu – ocena po zakończeniu leczenia

Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu, a także związku uszczerbku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po zakończeniu leczenia i rehabilitacji

Lekarz orzecznik ustala stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej oraz dokumentacji dotyczącej tego wypadku przy pracy albo tej choroby zawodowej. 

Na podstawie przeprowadzonego badania oraz po analizie dokumentacji medycznej lekarz orzecznik wydaje orzeczenie o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu. W orzeczeniu tym lekarz stwierdza stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. 

REKLAMA

Ocena procentowa uszczerbku na zdrowiu

Stopień stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lekarz orzecznik ustala w procentach według oceny procentowej stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ocena procentowa stanowi załącznik do rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Załącznik ten zawiera 199 rodzajów uszczerbku na zdrowiu, które mogą być skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Przykładowo ocena procentowa niektórych rodzajów uszczerbku na zdrowiu jest następująca, i powoduje powstanie uprawnienia do odszkodowania w określonej wysokości:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj uszczerbku na zdrowiu

Ocena procentowa

Wysokość odszkodowania

Zaburzenia równowagi pochodzenia móżdżkowego uniemożliwiające chodzenie i samodzielne funkcjonowanie 100126 900 zł
Padaczka z zaburzeniami psychicznymi w zależności od ich nasilenia 30–7030–7038 070 – 88 830 zł
Uszkodzenie częściowe lub całkowite nerwu twarzowego w zależności od stopnia uszkodzenia10–2012 690 – 25 380 zł

Utrata zębów:  

siekacze i kły – za każdy ząb 1

pozostałe zęby począwszy od dwóch (niezależnie od zaprotezowania) – za każdy ząb 

 

1

1

 

1269 zł

1269 zł

Przewlekłe zapalenie spojówek 1012 690 zł
Utrata jednej małżowiny usznej 1519 035 zł
Utrata obu małżowin usznych2531 725 zł
Utrata gruczołu piersiowego w części lub w całości 10–2512 690 – 31 725 zł
Złamanie mostka ze zniekształceniami 1012 690 zł
Uszkodzenie serca lub osierdzia z objawami niewydolności krążenia – w zależności od stopnia niewydolności 40–9050 760 – 114 210 zł

Utrata kończyny górnej w barku:

prawa

lewa

 

75

70

 

95 175 zł

88 830 zł

Utrata ręki na poziomie nadgarstka 

prawa 

lewa 

 

55

50

 

69 795 zł

63 450 zł

Utrata palca wskazującego z kością śródręcza 

prawy

lewy 

 

23

20

 

29 187 zł

25 380 zł

Utrata kończyny dolnej – zależnie od długości kikuta i przydatności jego cech do oprotezowania 50–7063 450 – 88 830 zł
Utrata stopy w całości 5063 450 zł

(Przy uszkodzeniach kończyn górnych u osób leworęcznych stopień stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ustala się według zasad przewidzianych w tabeli, przyjmując dla uszkodzeń ręki prawej procenty ustalone dla ręki lewej, a dla uszkodzenia ręki lewej procenty ustalone dla ręki prawej)

Jeżeli dla danego rodzaju uszczerbku ocena procentowa określa dolną i górną granicę stopnia uszczerbku na zdrowiu, lekarz orzecznik określa stopień tego uszczerbku w tych granicach, biorąc pod uwagę obraz kliniczny, stopień uszkodzenia czynności organu, narządu lub układu oraz towarzyszące powikłania.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA