Czy pracownik powinien otrzymać zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie

Za cały dzień wskazany w zwolnieniu lekarskim pracownikowi należy wypłacić zasiłek opiekuńczy, gdyż zasiłek przysługuje za każdy dzień sprawowania opieki i nie ma możliwości dzielenia go na godziny. Jeśli zatem pracownik był w pracy kilka godzin, ale za cały dzień pracy nie otrzymał wynagrodzenia, a następnie dostarczył na ten dzień zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem, to za ten dzień przysługuje mu zasiłek opiekuńczy oraz wynagrodzenie za przepracowaną część dnia.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy (pełny) dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA wystawione przez lekarza uprawnionego do wystawiania takich zaświadczeń.