Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za pełny okres orzeczonej niezdolności do pracy, w tym także za 1 czerwca.

UZASADNIENIE

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Pracownik nie może zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę (art. 80 Kodeksu pracy).

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zasada ta nie ma zastosowania, jeżeli ubezpieczony za ten sam okres zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy (art. 8 ust. 3 ustawy wypadkowej).

W przedstawionej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za 1 czerwca, gdyż pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia za cały dzień pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości pełnej stawki dziennej zasiłku przysługującego pracownikowi (100% podstawy wymiaru). Nie jest możliwe wypłacenie zasiłku chorobowego jedynie za te godziny, w których praca była wykonywana. Stawka zasiłku jest dzienna i niepodzielna na godziny.

Taką samą zasadę wypłaty zasiłku należy stosować wówczas, gdy pracownik przedkłada zaświadczenie lekarskie niezwiązane z wypadkiem przy pracy.

WAŻNE!

Za dzień, w którym pracownik świadczył pracę i stał się niezdolny do pracy, przysługuje mu pełny dzienny zasiłek chorobowy, jeżeli nie zachował prawa do wynagrodzenia za cały dzień pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik 21 lutego 2011 r. rozpoczął pracę o godzinie 6.00, a o godzinie 10.05 uległ wypadkowi przy pracy. Zwolnienie lekarskie również otrzymał od 21 lutego. Pracownik za ten dzień otrzyma wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny pracy. Za ten sam dzień otrzyma również zasiłek chorobowy z tytułu wypadku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownik jest zatrudniony od 20 grudnia 2010 r. i otrzymuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną. Do podstawy należy przyjąć wynagrodzenia pracownika za styczeń br., które wynosiło 3500 zł. Wysokość zasiłku należy obliczyć w następujący sposób:

● 3500 zł – (3500 zł x 13,71%) = 3020,15 zł,

● 3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł.

Kwota 100,67 zł jest to stawka dzienna zasiłku chorobowego, w tym także za 21 lutego br., czyli za dzień, w którym pracownik uległ wypadkowi przy pracy.

Podstawa prawna

• art. 7, art. 8 ust. 2 i ust. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.),
• art. 11 ust. 4, art. 36 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
• art. 80 i art. 84 Kodeksu pracy.

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu

INFORLEX Książki dla Firm

Tylko teraz

598,00 zł

798,00 zł

Przejdź do sklepu