Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za pełny okres orzeczonej niezdolności do pracy, w tym także za 1 czerwca.

UZASADNIENIE

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Pracownik nie może zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę (art. 80 Kodeksu pracy).

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Zasada ta nie ma zastosowania, jeżeli ubezpieczony za ten sam okres zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy (art. 8 ust. 3 ustawy wypadkowej).

W przedstawionej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za 1 czerwca, gdyż pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia za cały dzień pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości pełnej stawki dziennej zasiłku przysługującego pracownikowi (100% podstawy wymiaru). Nie jest możliwe wypłacenie zasiłku chorobowego jedynie za te godziny, w których praca była wykonywana. Stawka zasiłku jest dzienna i niepodzielna na godziny.

Taką samą zasadę wypłaty zasiłku należy stosować wówczas, gdy pracownik przedkłada zaświadczenie lekarskie niezwiązane z wypadkiem przy pracy.