REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić 2021

Świadczenie przedemerytalne  - ile można dorobić 2021
Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić 2021
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić w 2021 r. bez konieczności pomniejszenia lub zawieszenia świadczenia przez ZUS?

Świadczenie przedemerytalne - wysokość netto 2021

Świadczenie przedemerytalne z ZUS od 1 marca 2021 r. wynosi 1262,34 zł brutto. Ile świadczenie przedemerytalne wynosi na rękę? Świadczenie przedemerytalne netto wynosi 1075,73 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Świadczenie przedemerytalne a praca

Pobierając świadczenie przedemerytalne, można dorabiać. Przewidziano jednak limity dla takiej pracy, a raczej limity kwot dorabiania. W tym celu przekazuje się ZUS do końca maja każdego roku kwoty przychodu osiągnięte od 1 marca do 28 lub 19 lutego każdego roku. Czytaj więcej: Świadczenie przedemerytalne - ważny termin do końca maja. Ile najwięcej można dorobić bez żadnych konsekwencji?

Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić w 2021 r.?

ZUS podaje limity dorabiania od 1 marca 2021 r.:

Rodzaj kwoty

Wysokość kwoty

dopuszczalna miesięczna kwota przychodu równa 25% przeciętnego wynagrodzenia z 2020 r.

1291,90 zł

graniczna miesięczna kwota przychodu równa 70% przeciętnego wynagrodzenia z 2020 r.

3617,30 zł

dopuszczalna roczna kwota przychodu

15 502,80 zł     

graniczna roczna kwota przychodu

43 407,60 zł

gwarantowana kwota świadczenia przysługująca osobie osiągającej przychód przekraczający 25% przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższy niż 70% tego wynagrodzenia

631,17 zł

ZUS podaje dwa limity: miesięczny i roczny, przy czym operuje się dwiema kwotami: dopuszczalną i graniczną. Co to oznacza? Dopuszczalna kwota zarobków na miesiąc wynosi 1291,90 zł brutto. Przekroczenie tej kwoty powoduje odpowiednie zmniejszenie świadczenia z ZUS. Gwarantowana kwota świadczenia to 631,17 zł, a więc nawet w przypadku dorobienia np. 800,00 zł, nie można pomniejszyć świadczenia przedemerytalnego do kwoty niższej niż 631,17 zł. Wyjątkiem jest przekroczenie kwoty 3617,30 zł na miesiąc. Wówczas dochodzi do zawieszenia świadczenia wypłacanego z ZUS.

W skali roku I limit to 15 502,80 zł - dopuszczalna kwota przychodu rocznie. II limit to natomiast 43 407,60 zł - graniczna roczna kwota przychodu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie przedemerytalne a emerytura

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie bezrobotnej, która minimum przez 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych i nie odmówiła w tym okresie bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, nie osiągnęła wieku emerytalnego i nie może jeszcze pobierać emerytury. Pobieranie świadczenia przedemerytalnego nie wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Świadczenie przedemerytalne - dla kogo?

Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne, trzeba spełniać określone wymogi, jak:

  • tryb rozwiązania stosunku pracy - z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, a minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to 6 miesięcy,
  • wiek - co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna),
  • długość okresów składkowych i nieskładkowych (do dnia rozwiązania stosunku pracy) - co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna).

Nie jest to jedyna sytuacja, kiedy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego. ZUS wymienia jeszcze inne przypadki:

  • długość okresów składkowych i nieskładkowych do czasu rozwiązania stosunku pracy wynosiła co najmniej 30 lat (kobieta) i 35 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), a minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to
    6 miesięcy;

albo

  • ogłoszono upadłość działalności pozarolniczej,
  • do dnia ogłoszenia upadłości okresy składkowe i nieskładkowe wynosiły co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna),
  • minimalny okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne to 24 miesiące;
     

albo

  • ustało prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta)i 25 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rejestracja w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat;

albo

  • ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna), 
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rejestracja w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 60 dni od ustania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna pobieranego nieprzerwanie przez okres co najmniej 365 dni, do którego prawo ustało na skutek śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 35 lat (kobieta) i 40 lat (mężczyzna),
  • bez względu na wiek,
  • minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to 6 miesięcy;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 
  • udowodnienie do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy okresy składkowe i nieskładkowe wynosiły co najmniej 34 lat (kobieta) i 39 lat (mężczyzna),
  • bez względu na wiek, 
  • okres zatrudnienia u tego pracodawcy to co najmniej 6 miesięcy;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz w dniu 28 września 1997 r. pozostawała w zatrudnieniu w zakładach, które produkują lub zaprzestały produkcji wyrobów zawierających azbest,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna) w tym co najmniej 10 lat zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w zakładach, które produkują lub zaprzestały produkcji wyrobów zawierających azbest,
  • bez względu na wiek.

Osoby uprawnione zgodnie z powyższymi wymaganiami otrzymują świadczenie na wniosek przedkładany ZUS. Wniosek o świadczenie przedemerytalne składa się na formularzu ZUS ESP.

Świadczenie przedemerytalne a trzynastka

Czy osobom pobierającym świadczenie przedemerytalne należy się dodatkowe roczne świadczenie pieniężne tzw. trzynastka? Wypłacane jest ono w terminie kwiecień/maj każdego roku. W 2021 r. tzw. 13 emerytura wyniosła 1066,24 zł netto. Przysługuje każdemu emerytowi i renciście, niezależnie od wysokości otrzymywanego świadczenia. Należy się także tym osobom, które na dzień 31 marca mają prawo do świadczenia przedemerytalnego i zasiłku przedemerytalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2173 oraz z 2020 r. poz. 252).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Jedno świadczenie w całości +15% drugiego (po zmarłym małżonku albo własnego). Rada Ministrów: wypłata renty wdowiej od 1 lipca 2025 r.

Na posiedzeniu 23 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła kierunkowo stanowisko dotyczące obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej.

REKLAMA

Ponad milion ubezpieczonych cudzoziemców w ZUS. Ich liczba stale rośnie

Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że na koniec czerwca bieżącego roku, do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. Pierwsze miejsce zajmują cudzoziemcy pochodzący z Ukrainy. 

Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

REKLAMA

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA