Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić 2021

Emilia Panufnik
Świadczenie przedemerytalne  - ile można dorobić 2021
Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić 2021
Shutterstock
Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić w 2021 r. bez konieczności pomniejszenia lub zawieszenia świadczenia przez ZUS?

Świadczenie przedemerytalne - wysokość netto 2021

Świadczenie przedemerytalne z ZUS od 1 marca 2021 r. wynosi 1262,34 zł brutto. Ile świadczenie przedemerytalne wynosi na rękę? Świadczenie przedemerytalne netto wynosi 1075,73 zł.

Świadczenie przedemerytalne a praca

Pobierając świadczenie przedemerytalne, można dorabiać. Przewidziano jednak limity dla takiej pracy, a raczej limity kwot dorabiania. W tym celu przekazuje się ZUS do końca maja każdego roku kwoty przychodu osiągnięte od 1 marca do 28 lub 19 lutego każdego roku. Czytaj więcej: Świadczenie przedemerytalne - ważny termin do końca maja. Ile najwięcej można dorobić bez żadnych konsekwencji?

Świadczenie przedemerytalne - ile można dorobić w 2021 r.?

ZUS podaje limity dorabiania od 1 marca 2021 r.:

Rodzaj kwoty

Wysokość kwoty

dopuszczalna miesięczna kwota przychodu równa 25% przeciętnego wynagrodzenia z 2020 r.

1291,90 zł

graniczna miesięczna kwota przychodu równa 70% przeciętnego wynagrodzenia z 2020 r.

3617,30 zł

dopuszczalna roczna kwota przychodu

15 502,80 zł     

graniczna roczna kwota przychodu

43 407,60 zł

gwarantowana kwota świadczenia przysługująca osobie osiągającej przychód przekraczający 25% przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższy niż 70% tego wynagrodzenia

631,17 zł

ZUS podaje dwa limity: miesięczny i roczny, przy czym operuje się dwiema kwotami: dopuszczalną i graniczną. Co to oznacza? Dopuszczalna kwota zarobków na miesiąc wynosi 1291,90 zł brutto. Przekroczenie tej kwoty powoduje odpowiednie zmniejszenie świadczenia z ZUS. Gwarantowana kwota świadczenia to 631,17 zł, a więc nawet w przypadku dorobienia np. 800,00 zł, nie można pomniejszyć świadczenia przedemerytalnego do kwoty niższej niż 631,17 zł. Wyjątkiem jest przekroczenie kwoty 3617,30 zł na miesiąc. Wówczas dochodzi do zawieszenia świadczenia wypłacanego z ZUS.

W skali roku I limit to 15 502,80 zł - dopuszczalna kwota przychodu rocznie. II limit to natomiast 43 407,60 zł - graniczna roczna kwota przychodu.

Świadczenie przedemerytalne a emerytura

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie bezrobotnej, która minimum przez 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych i nie odmówiła w tym okresie bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, nie osiągnęła wieku emerytalnego i nie może jeszcze pobierać emerytury. Pobieranie świadczenia przedemerytalnego nie wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Świadczenie przedemerytalne - dla kogo?

Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne, trzeba spełniać określone wymogi, jak:

  • tryb rozwiązania stosunku pracy - z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, a minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to 6 miesięcy,
  • wiek - co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna),
  • długość okresów składkowych i nieskładkowych (do dnia rozwiązania stosunku pracy) - co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna).

Nie jest to jedyna sytuacja, kiedy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego. ZUS wymienia jeszcze inne przypadki:

  • długość okresów składkowych i nieskładkowych do czasu rozwiązania stosunku pracy wynosiła co najmniej 30 lat (kobieta) i 35 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), a minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to
    6 miesięcy;

albo

  • ogłoszono upadłość działalności pozarolniczej,
  • do dnia ogłoszenia upadłości okresy składkowe i nieskładkowe wynosiły co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna),
  • minimalny okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne to 24 miesiące;
     

albo

  • ustało prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta)i 25 lat (mężczyzna),
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rejestracja w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat;

albo

  • ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna), 
  • wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna),
  • rejestracja w powiatowym urzędzie pracy w ciągu 60 dni od ustania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna pobieranego nieprzerwanie przez okres co najmniej 365 dni, do którego prawo ustało na skutek śmierci osoby, nad którą była sprawowana opieka;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 35 lat (kobieta) i 40 lat (mężczyzna),
  • bez względu na wiek,
  • minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to 6 miesięcy;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 
  • udowodnienie do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy okresy składkowe i nieskładkowe wynosiły co najmniej 34 lat (kobieta) i 39 lat (mężczyzna),
  • bez względu na wiek, 
  • okres zatrudnienia u tego pracodawcy to co najmniej 6 miesięcy;

albo

  • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz w dniu 28 września 1997 r. pozostawała w zatrudnieniu w zakładach, które produkują lub zaprzestały produkcji wyrobów zawierających azbest,
  • okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat (kobieta) i 25 lat (mężczyzna) w tym co najmniej 10 lat zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w zakładach, które produkują lub zaprzestały produkcji wyrobów zawierających azbest,
  • bez względu na wiek.

Osoby uprawnione zgodnie z powyższymi wymaganiami otrzymują świadczenie na wniosek przedkładany ZUS. Wniosek o świadczenie przedemerytalne składa się na formularzu ZUS ESP.

Świadczenie przedemerytalne a trzynastka

Czy osobom pobierającym świadczenie przedemerytalne należy się dodatkowe roczne świadczenie pieniężne tzw. trzynastka? Wypłacane jest ono w terminie kwiecień/maj każdego roku. W 2021 r. tzw. 13 emerytura wyniosła 1066,24 zł netto. Przysługuje każdemu emerytowi i renciście, niezależnie od wysokości otrzymywanego świadczenia. Należy się także tym osobom, które na dzień 31 marca mają prawo do świadczenia przedemerytalnego i zasiłku przedemerytalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2173 oraz z 2020 r. poz. 252).

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Dokumentacja kadrowa 2021. Zasady prowadzenia i przechowywania (PDF)
Dokumentacja kadrowa 2021. Zasady prowadzenia i przechowywania (PDF)
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(2)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • leszek
    2021-08-17 10:16:51
    czy wy wyksztalceni nie mozecie normalnie i zrozumiale prosto pisac zeby kazdy mogl was zrozumiec ,paranoja tak czasami piszecie ze nic z tego nie mozna zrozumiec tak namacicie ze zgroza
    0
  • NATKA
    2021-09-19 11:48:19
    Czy po zamknięciu działalności i rejestracji w UP bez prawa do zasiłku też można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zawód pilot samolotu [WYWIAD]
Zawód pilot samolotu to często praca marzeń. Jak zostać pilotem? Jakie są nastroje w lotnictwie w czasie pandemii? Jak reguluje się czas pracy i zarobki pilota? Co jest najważniejsze, a co najpiękniejsze w pracy pilota? Na te i inne pytania odpowiada doświadczony pilot i prezes Grupy Bartolini Air - Bartłomiej Walas.
Praca dla par z Ukrainy - logistyka
Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.
Można wycofać środki z PPK i oszczędzać dalej
Wycofanie środków z PPK nie uniemożliwia dalszego oszczędzania w programie. Zwrot środków i rezygnacja z dalszego oszczędzania w PPK to dwie różne czynności.
Hybrydowy model pracy to przyszłość
Hybrydowy model pracy to przyszłość firm. Pracodawcy powinni dostosować biura do potrzeb pracowników. Czym są elastyczne biura?
Powrót do biura po długiej pracy zdalnej. Co wynika z przepisów, co radzą eksperci? [Wywiad]
Praca zdalna, praca hybrydowa, praca stacjonarna. Mimo, że pandemia jeszcze nie odpuszcza a 4. jej fala jest coraz groźniejsza, to wiele firm myśli o powrocie swoich pracowników do mniej zdalnego a bardziej stacjonarnego modelu pracy biurowej. Jak przekonać pracownika do powrotu do pracy stacjonarnej po długim okresie pracy zdalnej? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swojej pracy w biurze? Wielu pracodawców rozważa model hybrydowy pracy biurowej. Jak najlepiej zorganizować i uregulować taką pracę? Na te tematy rozmawiamy z Grzegorzem Orłowskim, radcą prawnym.
Monitoring pracowników hybrydowych - negatywne skutki
Monitoring pracowników hybrydowych przynosi negatywne skutki w postaci obniżenia zaufania do pracodawcy i zwiększenia rotacji pracowników. Sprawdź wyniki badania.
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy?
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy obowiązek utworzenia procedury zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy? Jakie są problemy?
Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców
Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?
Fałszywy certyfikat COVID-19 a zwolnienie z pracy
Fałszywy certyfikat potwierdzający szczepienie przeciw COVID-19 może być przyczyną zwolnienia z pracy. Pracownicy kupują nieprawdziwe zaświadczenia o zaszczepieniu. Jakie konsekwencje takiego procederu mogą ponieść lekarze?
Polski Ład 2022 - jakie zmiany?
Polski Ład od 2022 roku - jakie zmiany w podatkach wchodzą w życie? Składka zdrowotna będzie funkcjonowała na nowych zasadach. Wprowadza się nowe zwolnienia podatkowe i sankcje za nielegalne zatrudnienie.
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada - wypłata zasiłków
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada decyduje o tym, kto wypłaca zasiłki w następnym roku. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada 2021 r.? Kto w 2022 r. będzie wypłacał zasiłki - pracodawca czy ZUS?
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - covid
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - kiedy przysługuje? Czy covid, a więc kwarantanna lub izolacja dziecka, uprawniają do pobierania zasiłku opiekuńczego z ZUS? Opieka nad dzieckiem jest wtedy konieczna. Co mogą zrobić rodzice?
Ile można dorobić do renty i emerytury?
Ile można dorobić do renty i emerytury od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r.? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet [BADANIE]
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet - takie wnioski wynikają z badania "Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy". Okazuje się, że mężczyźni wolą pracować stacjonarnie, a kobiety zdalnie.
5 sposobów na poprawę samopoczucia pracowników
Oto krótki poradnik dla pracodawców o tym, jak poprawić samopoczucie pracowników. Pandemia koronawirusa pogłębiła stres i niepewność zarówno w sferze prywatnej jak i zawodowej. Psycholog wymienia 5 sposobów na polepszenie kondycji psychicznej pracowników.
Nagroda uznaniowa a podstawa chorobowego
Czy nagroda uznaniowa wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? Należy odpowiedzieć na pytanie - czy nagroda uznaniowa przysługuje za czas pobierania zasiłku.
Odszkodowanie po wypadku w pracy - ZUS
Odszkodowanie po wypadku w pracy - kiedy ZUS wypłaci jednorazowe świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego? Ile wynosi od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r.?
Kwota bazowa do odprawy emerytalnej a premie
Jak wyliczyć kwotę bazową do odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego? Czy należy uwzględnić premie?
Niedziela handlowa - grudzień 2021
Niedziela handlowa - grudzień 2021 ma 4 niedziele. Czy 5 grudnia, 12 grudnia, 19 grudnia, 26 grudnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
Pakiet mobilności - luty 2022
Pakiet mobilności wchodzi w życie w lutym 2022 roku. Jakie zmiany zaczną obowiązywać tym razem? Wyższe wynagrodzenia kierowców to wzrost kosztów pracy po stronie firm transportowych.
HR w chmurze – 5 mitów
Wokół HR w chmurze pojawiło się wiele mitów. Warto je sprostować i dać innym szansę na wdrożenie nowych możliwości w firmie. Jakie przekonania są nieprawidłowe i wymagają sprostowania? Wyjaśniamy poniżej.
Nakazy PIP a decyzje administracyjne z KPA
Nakazy PIP to decyzje administracyjne uregulowane w KPA. Jakie są różnice w treści decyzji i nakazu z KPA i ustawy o PIP? Jakie nakazy wydaje inspektor pracy?
Wykaz prac wzbronionych dla kobiet – czy jest zgodny z przepisami?
Wykaz prac wzbronionych, uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jest dokumentem określającym, jakich prac nie powinny wykonywać kobiety. Wielu pracodawców posiada takie wykazy, ale czy na pewno są one zgodne z przepisami? Czy wykaz prac wzbronionych kobietom mógłby narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji? Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wygląda sytuacja prawna wykazu prac wzbronionych dla kobiet.
Dni wolne od pracy - Holandia
Dni wolne od pracy w 2021 i 2022 roku - Holandia ma 9 dni świątecznych w roku kalendarzowym. Kiedy są święta w Holandii? Oto kalendarz.
Weryfikacja szczepień pracowników ważna dla pracodawców
Weryfikacja szczepień pracowników jest ważna dla pracodawców. Ułatwi organizację pracy w firmie. Jakie rozwiązania przewiduje projekt ustawy?