Nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego

Aby pracownica mogła przejść na świadczenie przedemerytalne w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, musi mieć ukończone 55 lat. Umowa o pracę powinna zostać rozwiązana najwcześniej 14 października 2011 r.

Przepisy ustawy o świadczeniach przedemerytalnych przewidują wiele możliwości, które pozwalają na otrzymanie tego świadczenia. Prawo do tego świadczenia uzależnione jest od spełnienia kilku warunków. Po pierwsze, ważna jest przyczyna uzyskania przez daną osobę statusu osoby bezrobotnej, oprócz tego należy mieć określony staż pracy u pracodawcy, który umowę rozwiązał. Ponadto ważny jest wiek osoby ubiegającej się o świadczenie oraz długość okresu uprawniającego do emerytury (jest to suma wszystkich okresów, które uwzględnia się przy ustalaniu prawa do emerytury, np. okresy zatrudnienia czy prowadzenia działalności gospodarczej).

We wskazanym przypadku, aby móc otrzymać świadczenie przedemerytalne, muszą być spełnione następujące warunki:

● trzeba legitymować się co najmniej sześciomiesięcznym okresem zatrudnienia u pracodawcy,
● stosunek pracy powinien zostać rozwiązany w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
● w dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego kobieta powinna mieć co najmniej 55 lat, mężczyzna zaś 60 lat,
● w dniu rozwiązania stosunku pracy lub służbowego kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 30 lat, mężczyzna zaś 35 lat.

Po spełnieniu powyższych wymagań pracownica ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna się zarejestrować jako bezrobotna i pobierać przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych. Po tym okresie powinna w terminie 30 dni złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne.

Podstawa prawna

• Art. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych – Dz.U. nr 120, poz. 1252; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 17, poz. 79.